你的履歷能通過6秒測試嗎？職涯專家說，招募人員通常只花這麼短的時間在看履歷，決定是否呈給主管並與你聯繫。在當今就業市場，如何讓自己的履歷一眼就與眾不同並避免踩雷？專家提供了5點建議（小提示：抗拒ChatGPT的誘惑）。
65歲的謝文勝及63歲的戴娜，兩人同樣曾是主管職，一個做到雙B汽車經銷商總經理，一個數十年生涯都在外商公司任職，英文程度俱佳，但在離開原有職場退休後想要重新就業時，兩人都投了上百封履歷沒有下文，納悶自己工作資歷優，為何沒人邀約面試？最後在104人力銀行幫助下，透過關鍵的「技術性協助」，第一次面試就過關，謝文勝重回工作大半輩子的汽車業當中階主管，戴娜則是快樂的新東陽門市大齡店員。...
畢業季將屆，各大專院校接力舉辦徵才博覽會爭取企業釋出職缺，為學生打造「畢業即就業」最後一哩路。不過，就業博覽會辦得熱鬧滾滾，人力銀行卻觀察到約8成到場學生幾乎都像「路人甲來逛百貨攤」，從衣著到儀態看不出做好求職萬全準備，不少學生甚至連求職信都寫不來，迷惘的面孔令人憂心。
日本聯合利華（Japan Unilever）開日本大型企業先鋒，捨棄求職履歷表的照片及性別欄，且只需填姓氏，避免面試前的書面審查產生外表或性別的偏見。日本女性平均待遇遠不如男性眾人皆知，但這些年社會出現另一種聲音：日本的弱勢男性比弱勢女性更沒有立足之地。
21歲的西雅圖大學生伊宜（Makena Yee）最近上傳一則60秒的TikTok（抖音）影片，她對著鏡頭自稱自信滿滿、做事有條理、很能適應環境、是個打團隊戰的人，她向求才的企業呼喊：「以上就是你該雇用我的原因！」這是最新求職趨勢，現在流行拍TikTok求職影片。...
疫情下，多數人宅在家透過網路求職找工作，但暗藏危機，就業陷阱層出不窮，手法翻新，勞動部最新統計發現，近3年求職者或員工申訴雇主涉有「不實廣告」案件，呈現逐年遞增趨勢，去年疫情期間求職申訴案件也增加，但學者專家直指有些是詐騙老梗，為何社會新鮮人還是上當？有何自保解方。
