財經掃描

屆齡不退休／高齡再就業風潮 兩大原因讓中高齡勞工成為傳產最愛

近年來隨著勞動力不足問題進入深水區，缺工最嚴重的傳產業迅速調整人力聘僱政策，轉向高齡勞動力招手。此為示意圖。圖／聯合報系資料照片
近年來隨著勞動力不足問題進入深水區，缺工最嚴重的傳產業迅速調整人力聘僱政策，轉向高齡勞動力招手。此為示意圖。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者陳素玲

別再以為只有大賣場、麥當勞等餐飲服務業才會僱用高齡勞工。近年來隨著勞動力不足問題進入深水區，缺工最嚴重的傳產業迅速調整人力聘僱政策，轉向高齡勞動力招手，已經逐漸形成一股風潮；加上政府促進中高齡就業專法上路，提供續聘屆齡退休勞工補助，...

登入看完整精彩內容

2025新春優惠
2/9前訂閱年方案　抽【虹夕諾雅】雙人住宿券

登入閱讀

還不是會員？ 馬上註冊

訂閱看完整精彩內容

2025新春優惠
2/9前訂閱年方案　抽【虹夕諾雅】雙人住宿券

訂閱支持
退休 勞動部 製造業 銀髮族 高齡化 傳統產業 專論 財經
陳素玲 記者

系列文章

勞工新舊退休制度設計各有不同，企業到底要不要先給退休金？不只對企業人資部門是一大挑戰，員工也可自行惦量一番。示意圖。圖／聯合報系資料照片

屆齡不退休／續聘屆齡退休勞工 佛心企業這樣做 退休金給更多

傳統產業相繼續聘已經符合退休條件的高齡員工，企業可解決缺工問題，這些中高齡員工也有職場第二春，是皆大歡喜的選項。不過，勞工新舊退休制度設計各有不同，企業到底要不要先給退休金？續聘後如何銜接勞退新制？怎麼做對屆退員工留任誘因大？不只對企業人資部門是一大挑戰，員工也可自行惦量一番與資方討論最佳方案。

早在政府大力推動促進中高齡就業之前，就有不少民間企業以實際行動留住屆齡退休員工。此為示意圖，照片中人物與新聞無關。圖／勞動部提供

屆齡不退休／把中高齡員工當資產 這些傳產業拚命找回退休老員工

「100多名員工，很多雖然都是中高齡，但是跟我們一起打拚上來，不想員工退休後沒事做，影響健康，也不容易再就業。多年來除非個人有健康問題，我們都以原薪回聘，已經陸續回聘20個員工。」創辦螢幕薄膜按鍵開關近50年的志沛公司總經理李鴻英，談起每位公司資深員工，語氣有如對待家人。早在政府大力推動促進中高齡就業之前好幾年，她就以實際行動留住屆齡退休員工。...

推薦閱讀

討論

規範
  • 留言不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多 最多回覆 新到舊　 舊到新　
看更多回覆