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屆齡不退休/高齡再就業風潮 兩大原因讓中高齡勞工成為傳產最愛

近年來隨著勞動力不足問題進入深水區,缺工最嚴重的傳產業迅速調整人力聘僱政策,轉向高齡勞動力招手。此為示意圖。圖/聯合報系資料照片
近年來隨著勞動力不足問題進入深水區,缺工最嚴重的傳產業迅速調整人力聘僱政策,轉向高齡勞動力招手。此為示意圖。圖/聯合報系資料照片

別再以為只有大賣場、麥當勞等餐飲服務業才會僱用高齡勞工。近年來隨著勞動力不足問題進入深水區,缺工最嚴重的傳產業迅速調整人力聘僱政策,轉向高齡勞動力招手,已經逐漸形成一股風潮;加上政府促進中高齡就業專法上路,提供續聘屆齡退休勞工補助,...

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勞工新舊退休制度設計各有不同,企業到底要不要先給退休金?不只對企業人資部門是一大挑戰,員工也可自行惦量一番。示意圖。圖/聯合報系資料照片

屆齡不退休/續聘屆齡退休勞工 佛心企業這樣做 退休金給更多

傳統產業相繼續聘已經符合退休條件的高齡員工,企業可解決缺工問題,這些中高齡員工也有職場第二春,是皆大歡喜的選項。不過,勞工新舊退休制度設計各有不同,企業到底要不要先給退休金?續聘後如何銜接勞退新制?怎麼做對屆退員工留任誘因大?不只對企業人資部門是一大挑戰,員工也可自行惦量一番與資方討論最佳方案。

早在政府大力推動促進中高齡就業之前,就有不少民間企業以實際行動留住屆齡退休員工。此為示意圖,照片中人物與新聞無關。圖/勞動部提供

屆齡不退休/把中高齡員工當資產 這些傳產業拚命找回退休老員工

「100多名員工,很多雖然都是中高齡,但是跟我們一起打拚上來,不想員工退休後沒事做,影響健康,也不容易再就業。多年來除非個人有健康問題,我們都以原薪回聘,已經陸續回聘20個員工。」創辦螢幕薄膜按鍵開關近50年的志沛公司總經理李鴻英,談起每位公司資深員工,語氣有如對待家人。早在政府大力推動促進中高齡就業之前好幾年,她就以實際行動留住屆齡退休員工。...

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