【徵才卡位戰/下】如何篩出人才?人力銀行揭密台積、金控業問話秘訣
![人力銀行觀察,除了基本人格特質,不同產業商業策略邏輯不同,重視的人才條件也不同。示意圖。圖/聯合報系資料照片](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2022/03/05/realtime/16184234.jpg&s=Y&x=100&y=0&sw=1080&sh=720&exp=3600&w=800)
「請分析目前半導體可能面對的情勢為何?以你個人創見,應該如何處理?策略為何?」、「有人主張要以A策略應對,但有人認為採用B策略,您認為採取不同策略,各自結果會如何?」科技大廠台積電日前開出政治學博士職缺,引發熱議。一般分析,台積電是為因應全球地緣政治重大變化,預做人才儲備。但台積電如何從眾多求職的政治學專業人才中,找到真正與實務結合的關鍵人才?
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