員工想做什麼就安排？為吸引Z世代 疫後缺工下的美國企業變了
生在1995年之後的美國Z世代，碰上疫後缺工的美國企業，會擦出什麼火花？人生觀價值觀迥異於前輩的Z世代，能夠撼動紀律嚴明的企業工作守則嗎？紐約時報報導，為吸納年輕員工創意，已有美國企業大幅調整作法，想方設法招募及留住Z世代。這是與中國大陸996世代極為不同的一群人，目前人數尚不多，但可能增長中。
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