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低薪已成民進黨政府的硬傷，蔡英文執政時，每逢國慶或元旦等重大談話，都一定會將提升青年人的薪資當成重點，但8年下來，卻只能以年年調升基本工資，作為加薪有成的「政績」；賴政府除了沿用這個雞肋政策工具外，最新的一招則是端出用提高薪資揭露門檻從4萬拉高到5萬，作為改善低薪的「解方」，從此思維就可得知，這個政府對於改善低薪，已經到了病急亂投醫的程度。
新生代教師的起薪和退休金，要負擔現今的房貸與物價較以往艱難許多，如何避免從「兩袖清風」變成「兩袖清貧風」？有國小教師多年前思考房地產、股票等理財計畫，如今房子越換越大且沒背房貸。多名教師不藏私分享增加業外收入的手法，其中最推的就是「投資自己」。
「大學教授的薪水，讓我們沒有買房、投資理財的煩惱，因為想都別想…」這是一名頂大教授的心聲，在台灣即使是正教授，薪水仍不及其他國家同等教職的二分之一，多位資深教授慶幸在SARS疫情下、房價最低點時買房，感嘆新進大學老師最難熬，月薪不如網紅，調薪遙不可及，月退岌岌可危，還得面對升等壓力，高教低薪何時才能翻轉？
主計總處近日公布今年前8個月受僱員工薪資統計，平均每名勞工無論是經常性薪資或是加上獎金、加班費的總薪資，雙雙打敗通膨，勞工「薪情」看起來不錯。就連經常性薪資中位數也躍升為3萬7161元，比去年一舉增加1200元、3.33%，意味最中間的勞工平均每月薪資達3.7萬元，與平均薪資的比值為0.802，是近5年最高，也就是薪資中位數更接近平均薪資了。主計總處官員說，這「代表國人薪資改善」。但真是如此嗎？
啃老是養出來的嗎？答案是，也不是。由聯合報橘世代、元氣網攜手推出的「別養出啃老族」線上調查發現，有近七成的未成年子女父母擔心養出啃老兒。事實上，在養育孩子的路上，父母與孩子互動的態度、應對孩子的方式，都會影響孩子能否長成獨立自主的成人。那麼，父母必須避免哪些NG行為？本文將帶您檢視擔心背後的訊息，並邀請專家，從自身經驗出發，探討如何教養出不啃老的自立子女。...
史丹福大學「全球前2%頂尖科學家」的終身影響力排行榜，以論文引用次數等做為評鑑指標，全球高被引學者、台灣唯一連五年位居全球「科學研究（Science studies）」領域科學家之首的何玉山，卻感嘆自己長年受台灣學術界羞辱，不斷提出升等正教授被退，自己與台灣有如平行時空，「我還有很多革命性的點子一直未能發表，要帶進棺材了」。
近兩年代理教師荒，被問到學校最缺、最難找的老師是哪一科，台北一名高中校長直指，科學、資訊是其次，最缺的是「特教」；也有老師感嘆，特教行政事務多又壓力大，卻沒有給出專業人員應有的薪資，連捧著「鐵飯碗」的正式教師都有人辭職，遑論代理教師，何況無特教證特教加給只有600元，吃頓飯就沒了。
不少日本人對辭職代辦服務（退職代行）這特殊行業感到嗤之以鼻，認為社會新鮮人或年輕員工沒骨氣，才會選擇這種沒常識的方法。不過代辦業者都說，委託人年齡分布比外界想像得廣，甚至有71歲的上班族。找人代提辭呈，也可以說與日本人的價值觀、民族性有關。 辭職代辦服務是專門業者向委託人的公司提交辭職申請，本人無需出面也不必與公司聯繫。調查說，已經有一成八的大企業接過代理人的辭職申請，顯見這行業發展蓬勃。
「已經接到幾個不同的前東家打來問能不能去代課？」這是近期教育圈的日常。一節300多元的鐘點費，要備課、教學、支援行政，誰想去？國中導師費平均一天100元、一日行政加給192元，寒酸到不行，卻忙到爆炸。 面對這波「缺師潮」，找不到代理老師的教務處，排課表排到手忙腳亂，甚至有國小老師透露，她不會講閩南語，卻被排去教台語母語課。...
教職過去被不少人視為鐵飯碗，趨之若鶩一心想考到正式教職。如今不少教師卻因教學現場過勞，不僅龐大行政工作被KPI綁架、家長濫訴，親師生關係緊張，凡事動輒得咎，挫敗教學能量，被迫只好完成工作最低要求，形同「安靜離職」，甚至有人直接裸辭。聯合報數位版「離職師告白」系列報導引發外界回響，但惡性循環仍在現在進行式，留不住教育界新血，是台灣教育最大的悲歌。
「教師過勞」已是教學現場的事實與悲歌，也迫使不少人不惜「裸辭」。今年從私立薇閣高中辭職的曾冠喆，年資15年，希望打造沒有填鴨的體制外教育環境。從私校轉而創業的黃仕親，任職輔導主任時忙論文還要招生，無暇陪伴憂鬱症的妻子。他們以過來人身分，鼓勵仍在第一線努力卻陷入低潮、掙扎的老師們，如何有「底氣」地找到職涯方向。
擠進教甄窄門是多少人的夢想，但好不容易上岸了，有些人卻在中途退場。兩位告別十多年國中教職老師的血淚告白，除了無法逃離的行政壓力，她們看見現今教職體制的各種困境，更預見這個環境越來越帶有「毒性」。辭職後雖然過著入不敷出吃老本的日子，但是，她說「離開，讓我再次找到那個眼睛發亮的自己。」
國外有「兼任下流」，台灣的兼任教師則一直處在高教底層，生活困難，有資深教授揭露，兼任教師最難團結起來對大學施壓，因為怕丟了工作影響生計。教團指出，日、韓的兼任教師待遇至少10、20年間都能調薪，勉強與物價漲幅接近，不像台灣30年未調整。
南部某大學一名兼任講師，今年2月開始的新學期、4月才領到薪水，前面三個月沒收入，助理伸援手要借她錢周轉，讓她感到汗顏；另一名在大學兼課的助理教授也因收入不穩定，連駕訓班的報名費都付不出來；兼任教師寒暑假無薪，又被勞基法、教師法遺棄，為何這群人仍不減教學熱忱？
主計總處4月29日公布了2021年家庭財富分配統計數據，而距離上一次做這項調查，已是30年前。既然過了30年，那麼，趕緊來看看，30年前的家庭財富，跟30年後的家庭財富，到底差距有多大？ 根據主計總處數據，30年前，前20%家庭、後20%家庭的財富統計差距約為16.8倍；但到了2021年時，前20%家庭、後20%家庭的財富統計差距卻拉大到66.9倍，前20%家庭的平均財富為5133萬元，後20%家庭平均財富僅77萬元。 在萬物都漲、只有薪水不漲的現在，民眾悶著頭不斷工作，卻怎麼樣也追不上通膨的速度，更不要說，今年電價又將調漲，這對許多民眾來說，真的是沉重的負擔。本集白話財經邀請聯合報財經中心記者陳儷方，請她來解析，台灣家庭財富差距的關鍵密碼，以及電價上漲對大眾的影響。
台積電設在日本熊本廠的員工接受日媒訪問時表示「可以準時下班」，近日掀起熱議，顛覆日本舊有社畜天天加班的既定印象。 日本是「過勞死」這個名詞的誕生地，日本職場給人的印象就是冗長工時、經常加班、等級森嚴，下班還要跟老闆、同事或客戶喝酒應酬。但近年來日本年輕上班族態度出現明顯轉變，逐漸把工作與生活平衡當成優先事項，很多人不再重視升遷，為了興趣選擇非正職工作的人也愈來愈多。
「你走在校園如果不是前2%，你會抬不起頭。」香港城市大學前校長郭位說，香港城大工學院教授裡面，三個人就有兩個是全球前2%頂尖科學家，其他人也在追求2%的路上，因為這是全世界頂尖大學教授都想擠進的排名。但台灣學界卻很少人在意。台大教授說，台灣教授是「有錢做研究，沒錢過日子」，香港、新加坡祭出高薪，從國外挖角頂尖學者，學術水準馬上大幅提升，想和世界競爭先應提高台灣教授薪水。
要先聽好消息還是壞消息？好消息是，你升官了。壞消息是，薪水沒漲。問題來了，新職務接是不接？職場專家指出，這的確是很棘手的兩難處境，但也沒絕望到束手無策的程度。辦法，還是有的……
疫後中國大陸經濟持續低迷，也導致年輕人就業不易。大陸國家統計局去年公布6月16至24歲青年失業率達到21.3%後，即以「統計工作需要不斷完善」為由，暫停公布這項數據。直至去年12月中，才恢復公布經調整統計方式後，2023年12月大陸不含在校生的16至24歲青年失業率為14.9%，數字依舊偏高。 與此同時則傳出，杭州有一名「95後」的女大學生，從事照顧新生兒的「月嫂」已經2年多，目前平均月薪人民幣1.3萬元（約合新台幣5.72萬元），而且訂單已經排到次年了。
過年圍爐是一年中家族團圓最重要的活動，席間長輩難免聊到生活和時事，常有年輕人抱怨長輩問題帶來沉重壓力，有的甚至因此找理由不回家過年。面對年輕世代，長輩不妨先了解他們的想法再視情況對話，年輕人也應以優雅、幽默方式替代繃著臉回話或退席抗議，讓全家可以吃頓愉快的團圓飯。
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