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【中高齡上工／下】退而不休重回職場 注意勞健保、勞退等權益的眉角

勞退新制與勞保老年給付是兩種不一樣的制度，只要是適用勞基法的受僱勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，雇主應按月提繳勞工退休金。圖／聯合報系資料照片
勞退新制與勞保老年給付是兩種不一樣的制度，只要是適用勞基法的受僱勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，雇主應按月提繳勞工退休金。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者陳素玲

阿倫的爸爸阿良師在業界屬師傅級別的技工，去年年滿60歲，符合規定就辦理退休並領取勞保老年給付及勞退舊制退休金，最近業界的公司希望阿良師能將專業的技能傳承，請他考慮重回職場，阿良師認為自己體力各方面狀況都還不錯，非常心動。兒子阿倫看到媒體報導中高齡就業專法最近上路了，因此提醒阿良師，雖然已經請領勞保老年給付，還是要問清楚再就業有那些工作權益與保障？

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