國人平均餘命變短了嗎？4月起，勞退新制採用內政部最新公布的國人簡易生命表計算月領金額，意外發現，國人平均餘命竟然因疫情期間死亡人數變多，一反常態平均餘命變短了，連帶影響，勞工請領勞退新制的月退休金，每月請領金額反而變多，但並非所有申請及核發者都適用。...
根據勞保局公布最新勞保老年年金請領統計，除了之前一直保持領最多的「勞保年金王」之外，今年又多一位月領5萬元以上幸運兒，是全台「唯二」月領勞保年金逾5萬元退休勞工，月領4萬元以上人數也增加到近4千人，羨煞不少人。
財政部2023年11月23日通過優化財稅方案，宣布將「伙食費」免列入員工薪資所得額度，從每人每月2400元調高為3000元，並追溯至2023年1月1日適用。此一新制雖並未在媒體引起關注，卻引發勞資騷動，部分雇主馬上有動作，有業者宣布薪資結構新增「伙食津貼」，也有企業跟進調高伙食津貼到3000元。所以勞工真的有望「加薪」600元嗎？到底眉角何在？
調查顯示，勞保與勞退是多數勞工主要退休財務來源，一般人都希望不用工作後，趕快領退休金好好養老，但勞保局每年卻為了數萬人忘了或不急著領退休金而苦惱，不斷發函催領。其中包括已經超過65歲且停止提撥退休金一年以上長者，而且每年催領人數愈來愈多，從4萬人一路增加到去年6萬餘人，發函對象有些還到70、80歲以上，經通知後高達七成勞工才補領，可見不少勞工真的忘了還有退休金未領。為何勞工放著退休金不領？
全世界進入缺工時代，但另一方面，勞動者工作思潮也出現重大改變，新的年輕世代不再拘泥特定受僱方式，偏好彈性自由的多元工作樣態，加上科技時代更多平台經濟興起，「零工經濟」蔚為風潮。從台灣勞保投保人數來看，195萬名職業工會投保者，意味有近200萬自由工作者，其中包括近年暴增的15萬名外送員。儘管零工經濟工時彈性大，卻浮現退休保障空白的隱憂。
勞工主要兩筆退休金因為都有請領資格，如果當事人未達請領條件就過世，就會出現遺屬忘了請領退休金帳戶遺憾，其中最常遺忘的一筆是上路18年的勞退新制退休帳戶。日前報導多年來累計有2.4萬戶一筆勾銷，原因是超過10年的請領期限，很多人不解，既是勞工個人所有，何以會有期限規定？這規定合理嗎？
勞工退離職場後可領的退休金至少有兩筆，但是，勞工若未領退休金就不幸往生，家人或許只會想到勞保老年給付，卻常常忽略還有勞退金。勞退新制上路至今18年，據統計，因為超過十年請求權時效，而喪失請領資格的退休帳戶達2.4萬個，等於勞工提撥多年的退休金一筆勾銷，非常可惜。
台灣勞工退休金有新制與舊制，由於每位勞工適用新舊制各有不同，因為舊制退休金1年1個基數起跳，前15年甚至1年2個基數，新制退休金換算起來卻是1年0.72個基數，以致網路上不時出現「新不如舊」大論戰。但真的如此嗎？
56歲的大姐麗霞（化名）在餐館工作已3年多，多年來都是領基本工資，即使偶爾加班，從沒領過加班費；不只如此，某天客人看她身體不適，關心問她生病為何不請假，麗霞回答「如果請假，2000元全勤獎金就沒了，薪水只有2萬4千多了」。原來餐廳老闆跟麗霞說，她每月底薪2萬4400元，外加全勤獎金2000元，麗霞多年來習以為常，不覺得有異，卻不知自己虧大了。
勞退新制基金今年前7月大賺4千多億元，以此收益，明年新制勞工分紅每位平均達3萬元以上，可望創下史上最高紀錄，完全受惠於台灣有全球獨有的勞退新制基金投資分紅機制。但是新制基金投資分紅誰有份？若曾經開戶，但是兩、三年都未再工作而成為靜止戶，也可以分紅嗎？目前持續提繳中的帳戶會分得比較多嗎？
義林（化名）今年62歲，5月任職的工廠調整組織而遭資遣，義林目前每月薪資6萬元，由於他在公司年資高達32年，新、舊制年資都有，也達到舊制退休金請領條件，因此他以為可以領到新舊制兩筆退休金就很滿足了，沒想到公司還給付他36萬元資遣費，讓他很意外。義林納悶，難道是公司額外給的補償嗎？
台灣理財規畫產業發產促進會理事長景肇梅曾為一對夫妻進行財務健檢，先生是軍人，每月都有固定的薪水進帳。但算了一下他們的支出，每月下午茶花費高達1.5萬元，養了毛小孩每個月付出3千至4千元，最近還換車，要付貸款，每月透支，現在的收入都不夠用了，更別說準備退休金。 然而，在這個新單身時代，一個人變老無可避免，建構老後生活安全網，準備退休金是起手式。對此，景肇梅表示，為了往後的人生，應量入為出。在思考需要準備多少退休金之前，他建議要先注意避免4件事...
早年，台灣企業對海外資本市場認識有限，直到中鋼在1992年搶頭香，成為台灣第一家發行GDR（全球存託憑證）的企業之後，才引領台灣愈來愈多企業擁抱海外市場。時隔30年，前中鋼董事長王鍾渝難得分享當年帶領中鋼走向海外市場的過往，也自曝自己當年因為沒有仔細回答紐約投資人的一項提問，差點被告…
各國普遍因為通膨壓力而升息，導致消費端需求降溫，衝擊相關廠商。面板大廠群創即因為面板報價崩跌，陸續推出員工優退專案精減人力。群創推出的優退措施是優於勞退新制的「年資/2+3.6個月」方案，很多人看得霧煞煞，因為此方案與大家熟知的資遣費或退休標準不盡相同，到底怎麼一回事？
玉惠（化名）今年2月滿65歲，從人生第二個職場屆齡退休，已領勞保老年給付、也領了勞退新制退休金，卻因仍有家庭經濟重擔要扛，決定再找第三份工作。還好目前勞動市場很缺人，她很快找到清潔公司的工作，也上了工。不過，她最近發現薪資單上未顯示提撥退休金，好奇雇主這樣做是否違法？
年金改革5年以來，節省的經費均全數撥繳退撫基金，政府重申會持續撥補，針對今年7月以後的新進公務員，也設計個人專戶退撫新制；然而，台灣將邁入超高齡社會，軍公教不免擔心未來恐領不到退休金，加上年改後資深公務員不敢退，改「確定提撥制」降低年輕人報考公職意願，恐對我國公務人力結構產生重大影響。而最快用罄的勞保基金，蔡政府講改革從上任時講到快卸任，還是只又一句「慢慢建立共識中」，現在又遇上選舉年，燙手山竽勢必要留給新政府。
志威（化名）今年56歲，擔任公司高層主管，和老婆都是高薪族，看上勞退自提免稅優惠，因此多年來跟老婆參加勞退自提，且兩人都是每月提撥薪資6%，提好提滿。最近他和老婆商量後，決定多提2%，總共8%到勞退帳戶，結果卻遭拒，志威納悶：「政府不是鼓勵大家自己存退休金嗎？勞工自己想多存，為何遭拒？」
歐女士今年66歲，四年前退休前是企業高階主管，退休後就去請領勞保老年年金，每月月領2.4萬元，先生也是高階公務員退休，每月退休金7萬多元，兩個人退休生活頗有餘裕。原本60歲就可以請領的勞退新制退休帳戶近200萬元，歐女士至今沒有動。她的很多朋友知道後都笑她傻，幹嘛把錢放著不領？
昕玲今年32歲了，之前的工作不穩定，直到換了現在在某連鎖餐飲從事行銷工作，終於穩定工作3年了。最近跟朋友談起勞保破產一事，朋友跟她說，就是因為勞保財務不穩，猛勸她一定要參加勞退自提，朋友還說自提2年多了，原本以為會覺得每月生活會變得更緊，但發現已經對每月從薪水提撥2500元不太有感了，反而意外存了一筆錢，感覺還不賴。 朋友的分享讓昕玲頓時陷入掙扎。昕玲換了幾個工作後，現在好不容易薪水才3.7萬元，但扣除房租及生活開銷後，一直很想每月存一點錢，卻備感吃力，如果又參加自提，提撥一部分薪資到帳戶，無論是4%、5%，生活會不會更困窘？更沒有安全感？而且每月只存2千元，真的有用嗎？
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。勞動基金去年全年收益出爐，這次的圖表帶你看勞動基金近年收益率。
