大缺工時代如何留住人才 雇主該學會的四堂課
![缺工浪潮下政府幫業者薪資加碼,但一年過後,員工留不留得住?恐怕還是得回到「自己的事業自己救」。示意圖。圖/聯合報系資料照片](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2023/07/22/1/23351391.jpg&s=Y&x=0&y=48&sw=1279&sh=853&exp=3600&w=800)
迎接疫後復甦,勞動力欠缺卻成為業者最大的痛。104人力銀行日前公布民生消費產業人才白皮書,點出各產業大搶工之下,服務業卻因低薪而面臨海嘯級缺工危機。缺工固然不是新話題,卻有少子化、人口紅利消失等難以樂觀的結構性因素,解方除了仰賴政府之外,雇主觀念的翻轉與更新,才是問題解決的關鍵。
推薦閱讀
討論
規範
- 留言不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多
最多回覆
新到舊
舊到新