社會安全網漏接的悲劇層出不窮，撐起這張網的社工扮演關鍵角色，但縣市政府招聘社工卻陷入人力荒困境。以衛福部社安網第二期計畫為例，縣市社工進用率僅88%，人力一直補不滿。監委王美玉2021年就曾提醒「社工荒」要及早因應。
台灣半導體產業蓬勃發展，為了爭搶人才，台積電和台清交成等15所大專校院合作，在校園開設「半導體學程」；近年業界更興起一波「半導體證照潮」，鑑定封裝能力與測試工程師的能力。半導體學院畢業等於取得台積電「保證面試」機會，與拿到半導體證照有何差異？為何這張證照被稱為半導體界的百萬證照？許多半導體從業人員報名後者再進修，答案已呼之欲出。
明年元月開始，義務役從4個月延長為1年，第一批入伍役男是元月25日，約有600人，教育部配合國防部推出就學服役3+1方案，學生可於大學4年內修讀完課程並服役，國防部日前證實，該方案46人申請，只有5人報名，很傻眼嗎？其實，還有5人報名，成為3+1的第一梯，才應該感到意外。
在這個萬物皆漲唯獨薪水不漲的年代，大學生的成績也搭上通膨列車。上個學年度，常春藤名校耶魯大學的大學部學生得到A級分的比率竟高達八成，哈佛大學也不遑多讓。人中龍鳳果然不同凡響，只是理應皆大歡喜的局面幕後，卻有不少學生、教授乃至於校友，表達隱憂。
新冠疫情衝擊中國經濟，連帶也影響民眾就業。為此，大陸官方多次表態支持多渠道「靈活就業」。根據大陸國家統計局早前發布的統計數據，截至2021年底，中國大陸「靈活就業」人員已經達到2億人。「靈活就業」儼然成為大陸吸納就業人口的重要渠道，但何謂「靈活就業」？
台積電的熊本新廠預計明年投入生產，連同半導體相關產業進駐，可望創造1.7萬個就業機會。日本社會新鮮人薪水天花板被台積電打破。熊本市的半導體製造設備商KUMASAN MEDIX人事主管告訴NHK。他們內定錄取26名畢業生，今年春天來報到的只有一半，激烈的搶人戰上演。與此同時，從地價到交通，熊本縣在地人的生活也有了劇變...
大學要不要設水電系的議題引發各界熱議。有業界人士認為，水電系和醫學系一樣，都是屬於職訓跟高教合一的科系，現代的水電系的技職訓練系統應比照醫學系；《做工的人》作者林立青認為，台灣目前「技職教育」做得最好的是醫學院，擁有豐富的學科術科，投入最多資源。台灣技職教育最大問題是沒教你哪裡有業主客戶，反觀醫學教育和產業基本上呈現「壟斷」。 國外的水電師傅收入很好，英美日有嚴格的證照考試，社會地位也不差。反觀台灣的水電工程，卻沒有嚴格的證照系統，人員素質沒有標準，沒有行業的自尊自重，進入行業門檻低，優秀的人當然不願意進來...
在近年大陸青年求職難下，不少人開始放眼海外，其中過去披著神祕面紗的「非洲」，隨著中國大陸推動中非合作、一帶一路政策，各類企業不斷進駐，坊間流傳起「能吃苦，非洲就是掙錢天堂」、「三年攢夠首付（頭期款）」、「薪水三倍，不內捲」等鼓勵前往非洲的說帖，但一些過來人也示警，高薪的背後是枯燥、危險與孤獨。
中國大陸教育部前官員王文湛日前公開批評，大陸最高學府北京大學、清華大學已成為「留學美國的預備班」，有大陸媒體更丟出「清北畢業出國率高達80%」的說法，因此關於「頂大畢業生出國留學率是否過高」、「頂大為外國培養人才」等討論引起大陸網上熱議。事實上，數據卻顯示，近年不只頂大留學率下降，大陸全國留學增速已經放緩不少，是否「海歸」在大陸職場已不再吃香？
在校拿到禮儀師認證20學分，考取喪禮服務乙級，出社會後再加上2年工作經驗，基本底薪加服務津貼，每月可領超過10萬元。台灣人口高齡化，「錢」景更是看好，只要學會殯葬業功夫就有飯碗。而全台唯一設消防系的這所私大，注重輔導學生考上消防人員，確保畢業就能捧上鐵飯碗，這些私校「獨特」科系成功逆轉，少子化海嘯席捲也不怕，他們是怎麼辦到的？
迎接疫後復甦，勞動力欠缺卻成為業者最大的痛。104人力銀行日前公布民生消費產業人才白皮書，點出各產業大搶工之下，服務業卻因低薪而面臨海嘯級缺工危機。缺工固然不是新話題，卻有少子化、人口紅利消失等難以樂觀的結構性因素，解方除了仰賴政府之外，雇主觀念的翻轉與更新，才是問題解決的關鍵。
全國綜合高中全盛時期一度超過150校，截至111學年度，全國僅剩54校仍設有綜合高中部，綜合高中看似走向末路，但近年卻有6校新設立綜高部，有的更是將綜高「重新辦回來」，在退場潮下逆勢設校，這些學校看中了什麼？透過特殊選才考上國立大學的劉姓綜高畢業生說，綜高生考哪一類都可以，準備學測、統測都能得心應手，若身邊同學學測考不好，就會去考統測。
大陸2023年應屆畢業生又創下歷史新高，達1,158萬人，幾乎是台灣總人口的一半。偏偏這批社會新鮮人又遇上中國經濟增長速度大不如前，企業紛紛精簡人事的不利環境。根據官方公布的數據，5月，中國大陸16至24歲城鎮勞動力失業率達20.8%，攀升至2018年有該統計以來的新高。到了6月畢業季，這個數字又衝高至21.3%。
大專校院通常有畢業門檻，正派辦學的私校一般都樂見學生順利畢業，甚至鼓勵提早畢業，只有「學店」才會為了多賺學分費而故意讓學生延畢。一名護專學生家長控訴，孩子辛苦讀五年，未料畢業前的模擬考，卻被以「比國考還難」的題目「刁難」，竟致整屆護理科三分之二學生因為模擬考不及格，一定要繳錢補修學分才能畢業，最後繳了快1萬元重修費才順利拿到畢業證書。教團痛批，若屬實，校方行徑不僅是開學店，更是開「黑店」。
少子化嚴重，大學招生越來越難，還有老師敢當掉學生？淡江大學全球政治經濟系教授包正豪日前在臉書發布一張成績曲線圖，全班平均65.6分，最低分僅14分，未滿60分高達15人，他還註記是「昧著自己良心放寬標準之後的結果」。不過給分高又甜的老師，容易拿到學生好評價也是事實。大同大學校長何明果遙想30多年前學生時代，係上同一屆365人入學，僅240人畢業，教授「刀下亡魂」一卡車，但嚴師出高徒，同屆就培養出3位大學校長。
5月中旬數據周，中國大陸國家統計局等部門接連公布月度數據，令經濟復甦的圖景變得黯淡，其中最令人心憂的青年失業數據再邁新高。青年失業將引來多方面的衝擊波，由近期還衝上網路「熱搜」成為話題，已現其對社會結構、人際關係的衝擊。高處不勝寒，高處未算高，大陸青年失業數據，預計到酷夏時節將會更高。
各縣市聯合教甄近日陸續開跑，不少代理教師連年征戰，只求「上岸」轉正。教育部統計，110學年正式教師錄取率僅4.29%，年齡愈長錄取率愈低，年過40的考生逾6千人，錄取率剩2%。有學校坦言，就是喜愛大學剛畢業的年輕教師，大齡教師「很難教」，教師界則指出，教甄不是努力就有回報，尤其到了第二階段試教和口試，有些眉角要超前部署。
在台灣，沒有工作經驗的社會新鮮人想找工作，多半比有經驗的社會人士居劣勢。在日本剛好相反，企業招募員工以「新卒」（應屆畢業生）為主，公司規模愈大，愈傾向雇用職場的「白紙」。 然而，最近日本希望換工作的潛在人數超過800萬人，企業的終身雇用開始鬆動，有公司甚至打算在新年度聘用600名有工作經驗的新人，與新卒的比例幾乎是1比1，日本的大轉職時代就要來了嗎？究竟是什麼原因讓這些企業改變想法？
畢業季將屆，各大專院校接力舉辦徵才博覽會爭取企業釋出職缺，為學生打造「畢業即就業」最後一哩路。不過，就業博覽會辦得熱鬧滾滾，人力銀行卻觀察到約8成到場學生幾乎都像「路人甲來逛百貨攤」，從衣著到儀態看不出做好求職萬全準備，不少學生甚至連求職信都寫不來，迷惘的面孔令人憂心。
