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警升遷不公/六都分局長「原地升遷」現象 警界盼建培訓遴任機制

警政署上個月公布高階警官職務異動,被稱為史上幅度最大中高階警官換血,此圖為警察局布達交接典禮的示意圖。圖/聯合報系資料照片
警政署上個月公布高階警官職務異動,被稱為史上幅度最大中高階警官換血,此圖為警察局布達交接典禮的示意圖。圖/聯合報系資料照片

中高階警官近期大換血,被稱為幅度史上最大,幾家歡樂幾家愁,有人一路從基層歷練多屆縣市警分局長,再轉任多種職務後才升任直轄市警分局長,感嘆這次「終於熬出頭」,比起直轄市警察局原地升遷的順暢快速,差異很大,形成奇特的雙軌現象。警界呼籲中央安排人事升遷,應秉持「辛苦,應有代價」的核心價值,更是當前治安與警界風紀起死回生的關鍵。

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一名六都警官透露,在直轄市任職到三線一以上的科長、專員,即使從未有過刑事或外勤經驗,只要「跟對人」,獲得長官提拔,就有機會就地出任直轄市分局長。圖/聯合報系資料照片

警升遷不公/刑事局、警政署空降當直轄分局長 警界不能說的巧門

這幾年警察人事荒腔走板,是警紀與治安日益惡化的原因之一,警界直指在直轄市,有分局長是由刑事局或警政署人事、外事主管直接空降,不須接受警正班培訓,連外勤經驗都沒有,就能接手地方分局長職務,在警界被詬病,升官巧門成了警界不能說的秘密。

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