與世界主要國家相比，日本有16天國定假日為七大工業國家（G7）最多，工作滿半年、次年便有10天有薪休假，也令台灣勞工稱羨。然而許多日本人覺得自己沒有休息到，為什麼？ Expedia例行調查，日本的有薪休假消化率排倒數第二；日本厚勞省統計勞工有薪休假平均17.6天，實際用到10.9天，反觀德國有30天有薪假、平均消化27天；英國27天有薪假、使用23天。疫後「在家工作」的風潮，更加劇日本上班族的疲憊…
今年9月起，日本愛知縣推廣公立高中以下及特殊生學校給予1年最多3天的Learn-cation（學習假期，Learning加Vacation）。這不是溫書假，是給爸媽假日要上班的家庭，特別的親子陪伴假。目前縣內有53個市町村採用，但首府名古屋市持反對立場。 日本總務省最新調查，全國有45.5％勞工周六要工作，30.4％的勞工周六得上班。等於每2到3名勞工得在周末出勤，有的行業假日還特別忙碌...
年終將近，很多勞工趕休特休假，以免休不完；也有人想要把特休假折現，刻意保留不休假。儘管勞基法歷經一例一休修法後，特休假規定較過去更明確，原則上如果特休假未在年度內休完，雇主應該折發工資，但也可以遞延到隔年，所以勞工真的能如願折現嗎？也有勞工想休假不想折現，到底誰說了算？萬一要離職，未休完的假該怎麼辦？
