住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示,2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉,但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%,總薪資成長幅度更飆上9.98%,2項增幅在各行業中都高居第二名,總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪,薪資不動如山,以致缺工嚴重,業者不斷疾呼要求引進移工,官方以業者薪資水準偏低,頻頻打臉,如今數據顯示住宿業去年有感加薪,榮登加薪幅度第二名,但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎?
讀賣巨人軍90周年紀念台灣試合今天重磅登場,以讀賣巨人與中信兄弟隊之戰打頭陣,陰雨綿綿的天氣正是時候感受台北大巨蛋的美好,今天早上7點就有球迷到場排隊,中午過後已湧現人龍,將有近4萬名球迷現場見證台灣棒球新頁的誕生。 巨人隊將在今天對戰兄弟、明天迎戰樂天桃猿隊,門票銷售開出紅盤,今天先發投手陣容由巨人戶鄉翔征碰上兄弟克迪,台日豪門人氣球隊決戰大巨蛋。巨人首度以全一軍陣容來台,選手多是球迷耳熟能詳的人物,包括坂本勇人、岡本和真、菅野智之、戶鄉翔征等人,如今可以在台北看到他們展現球技;而兄弟也是中職首席人氣球隊,號稱擁有「百萬象迷」,此役也是兄弟首度進蛋。
本國勞工與移工薪資脫勾在此次總統大選中又被提起,儘管此項議題只在勞團引發議論,但基本工資未來可能年年調高,國內缺工又使得要求引進更多移工聲浪四起,本外勞薪資脫勾的議題勢必會不斷被討論。本外勞不同薪資,看似合理,資方可以降低更多勞動成本,姑且不談本外勞不同薪完全違反國際勞權潮流,當大批的廉價移工上工,資方還需追求產業升級,或是提高薪資聘僱本勞嗎?答案已經很清楚。
看不到公司名稱、在三溫暖跟老闆聊聊…這樣的求職方式,你敢嘗試嗎? 日本求職網站近來推出「盲選」工作媒合,猶如歌唱選秀節目一般「只聽聲音不見人」,讓新鮮人不帶偏見認識這家公司。這樣的新興求職方式,背後反映了日本職場長年被大企業「徵才壟斷」的困境。 據調查,逾75%的日本大學生在企業聯合徵才時,選攤位「只看公司名稱」,中小企業只能使出渾身解數,不然根本搶不過大型企業。...
國發會數據顯示,今年台灣人口年齡中位數約44.4歲,2033年將升至50歲,2050年更高達56歲。「台灣邁入超高齡社會的速度是世界最快的」,台灣人壽通路營運總處總處長廖俊禎憂心地說。 然而,台灣老化速度比日港韓星快,卻遭遇「未富先老」,企業聘雇、社交與生活配套都不夠完善的挑戰。例如內政部公布全台人口分布,雙北合計超過百萬銀髮族,但今年台灣各大企業及北部就業處釋出的中高齡職缺需求,都以基層工作居多。對此,專家認為政府應積極對中高齡就業者「賦能」,才能讓財政、經濟、產業不受衝擊。...
旅宿業開放移工政策箭在弦上,勞動部即將在11月底與交通部攤牌,雙方在會前已展開交鋒,隱約嗅出立場歧異火藥味。移工政策向來兩難,缺工看似是單純供需問題,實則移工政策不但涉及本國勞工就業機會、薪資及勞動條件,乃至產業發展、社會治安等,從開放與否、開放幅度到管理制度都需要嚴謹規畫與討論,率爾開放會不會造成服務業勞工無法承受的災難,政府應該三思。...
在台灣,35歲通常會被認為還年輕,最起碼不會被認為「老」。但在中國大陸,35歲卻被視為是人生的「一道坎」,一旦跨過去就是中年了。而在職場,更有所謂的「35歲現象」,不僅公務員招考年齡限定在35歲以下,很多企業的招聘門檻也都訂在35歲,甚至有人形容,35歲儼然就是職場「生死線」...
多年來從事餐飲業經常與「低薪」、「不穩定」畫上等號,如今服務業面臨史上最嚴峻缺工,餐飲業者不得不想盡方法搶才。人力銀行發現,過去餐飲業兼職與正職比為6:4,已在2019年黃金交叉,正職比率已超越兼職,今年第一季更直接反轉為4:6,正職比重占比大幅攀升到近六成。老闆真是佛心來著? 近幾年基本時薪漲幅遠遠大於月薪,餐飲業祭出兼職轉正職,到底是為了節省成本,還是提高搶才誘因?專家有不同解讀。
從蘋果手機的語音助理進化到現在最熱門的生成式AI,我們工作、生活、甚至投資市場都深受AI所影響。 本集白話財經就要來談AI如何影響我們的生活大小事,也談全球的管制措施與相關產業。
服務業缺工潮讓業者叫苦連天,員工難找,業者只好自己突圍自救,不論是客製化工作、透過特殊管道徵才、縮短晉升時間、透過科技降低人力需求,可說奇招各出,只為了能夠撐到人力需求逆轉的那一天。 不少旅宿業者抱怨,現在根本找不到員工,就連總經理都要親自去鋪床;晶華董事長潘思亮先前更透露,因為人手不足,推掉上千桌的宴會。不過,政府對於開放旅宿業用移工,態度仍相當保守。面對業者的請求,政府一貫認為,業者應該提高薪資,但一旦薪資過高,勢必隨即就要反映成本而漲價,業者指出屆時還是得面對政府的關切,等於裡外不是人。...
少子化的浪潮將台灣推向大缺工時代,相對低薪的民生消費產業更成為缺工重災區。面對新的勞動市場變化,專家認為,每天工作8小時的全職工作過去是主流,部分工時被貼上非典型工作標籤,但隨著勞動力短缺不可逆,可預見切割工時的「多元上工」時代來臨。...
美國矽谷裁員潮不斷,根據Layoffs.fyi網站最新統計顯示,今年以來,全球總共有824家科技公司、裁撤了21.2萬個員工,Google、Meta、微軟、亞馬遜自新冠肺炎疫情以來的裁員人數更高達萬人以上。不過,矽谷就業冷颼颼的此刻,Google卻在台灣開出232個職缺,Google心裡打的是什麼主意?為什麼才剛裁員,現在又開始徵才?Google 6月底的一場記者會上透露了答案,這次徵才有三個關鍵詞。 Google台灣辦公室裡的外籍員工,也對台灣這個科技島嘖嘖稱奇,認為這些台灣魅力相當吸引他們來台灣工作…
中國大陸每5名大學生有1人畢業即失業,如今大批留日學生海歸路艱難,然而想要在日本就業卻也不容易,發現中文人才不再吃香,變化都在這2、3年發生。...
從「大明星小跟班」做到出來當老闆;30歲的格林(Meghan Grimm)曾是珍妮佛.勞倫斯、瑪丹娜等巨星的貼身幫手,如今自行創業,專為名人、高階主管媒合最佳助理。提到這行業,外界多半會想起電影「穿著Prada的惡魔」,而真實情況又是如何?格林透露,現在大學畢業初入行的助理年薪可從新台幣百萬起跳,但想要勝任,可不只是跑腿買咖啡或送洗衣物,幾乎要做到十八般武藝樣樣通。
近期有國立大學傳出招聘教師時涉及年齡歧視,雖然年輕學者在應徵大學教職時吃香,但也有不少私立大學喜歡聘用從公立學校、政府機關退休者,想沿用其學術成就提高學校國際聲望,有國立大學教授會把在原校任職時拿到的研究計畫「帶槍投靠」到新私校;也有私大找教育部前高官當「門神」,有教授透露曾親眼目睹前高官為了私校業務門神打電話給前部屬「要求給個方便」。
近期網路上有人爆料到大學求職遭年齡歧視的經驗。平均而言,一般大學教師「出道」大約31、32歲,多數教授透露,如果超過50歲還是助理教授,應該沒人想聘用。但台灣理工科系博士畢業時通常30歲,人文社會科的博士多半已35歲,隨著大學教職職缺持續遞減,連「西進」的機會都在降低,大陸高校近10年的年齡歧視嚴重且明目張膽,「對修業年限較長的台灣博士很不利」。
「不會吧!中高齡誒!」某企業人資主管打開人力資料庫時驚呼,幾小時前人力銀行釋出的中高齡員工職缺,剛剛已經被另一個企業任用。「中高齡如果是人才,也是非常搶手的!」104中高齡人力銀行總經理吳麗雪這樣說。 104人力銀行觀察到企業因為缺工考慮晉用中高齡,但又怕找不到適合的人,2022年成立「50+嚴選」,就從企業的痛點下手,用人力銀行的專業,重新設計選材系統,幫企業找適合的中高齡員工。 大環境來看,企業因為缺工,聘用中高齡會愈來愈普遍,根據這幾年來的長期數據也可以發現,中高齡及高齡勞動參與率近10年是一直有在上升的。而中高齡應該如何在這個時機點裝備自己,在再就業的過程中,突破年齡歧視的關卡,取得人生的下個職涯的入場券?以下是吳麗雪第一人稱經驗分享與建議。
「缺工」無疑是今年就業市場最令人關注的話題,所有產業都喊缺工,官方推出一波又一波疫後缺工就業方案,連多年不放行的移工政策也終於鬆綁。顯示隨著人口結構改變,勞動市場出現劇烈變化,政府、企業端乃至勞工三方,恐怕都得拋棄過去既定想法,用全新的角度看待思考勞動力補充問題,才能應對大缺工時代的來臨…
「敵不過長期缺工!麻辣鍋名店5月底熄燈」、「拉麵名店爆缺工!兩家拉麵店相繼停業」,「缺工」成了今年企業徵才共同的困擾,人力銀行主管表示,市場出現產業輪動性缺工,到幾乎每十家就有一家在找人;被迫加薪的企業不在少數,甚至沒加薪百分之十都不算多。...
教育部設有大專教師人才網,供各校刊登徵才訊息,但北部一所國立大學日前於網站刊登欲爭聘一名專任教授,學歷及資格開出四項條件,其中一項盼應徵者可於未來五年內發表至少25篇SCI、SSCI、AHCI等期刊論文,引發學界議論。教育團體認為,該條件甚為嚴苛,愛因斯坦在世可能也辦不到,內定傳聞甚囂塵上...