蔡政府勞工政策總檢討 低薪困境有改善？

「勞工是心裡最軟的一塊。」蔡英文總統自2016上任以來，繳出的成績單有讓身為勞工的您滿意嗎？五一勞動節，聯合報數位版推出「最慘勞動節」專題，帶你檢視蔡政府8年來的勞工政見落實情形。

除勞工政策，也為您深入探討高齡勞動人口以及各職場的勞動現況。

監督政府，守望社會，聯合報數位版與您一起關心台灣勞工福祉。

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年金改革擺爛 只會「持續蒐集各界意見」

蔡總統2016年甫上任，就成立「總統府國家年金改革委員會」，當時她強調年金制度的改革：「現在不做，馬上就會後悔」，還煞有其事提出勞保條例修正草案，但草案最終石沉大海，事實證明勞保條例草案恐只是大刀砍向軍公教的假動作。勞動部面對外界質疑勞保年改進度，始終如一總是一句：「持續蒐集各界意見」，只是這一蒐集，蒐集了快8年。

薪資漲幅不敵通膨 基本工資3萬夢碎

錢愈變愈薄，恐是多數勞工每天生活最有感的改變。根據主計總處統計，全年每人每月經常性薪資平均為44,417元，年增2.80％，但去年CPI全年平均漲幅達到2.95％，實質薪資縮水；2021 年通膨率為1.98%，而該年每人每月經常性薪資平均為43,211元，年增1.93%，薪資漲幅同樣不敵通膨。

至於解決低薪工具之一的基本工資，蔡政府任內雖連年調升，由上任前的20,008元提升至26,400元，但離蔡總統曾提出的3萬元夢想價還有一段距離，任內剩最後一次調升機會，恐怕難以圓夢......

延後退休潮 大齡哥姐職場路迢迢

台灣勞動力缺口愈來愈大，政府這幾年通過中高齡就業專法，以各種補助鼓勵企業續留或進用中高齡勞工，但另一方面，勞基法65歲強制退休規定卻不動如山。討論延後強制退休，在勞動力欠缺的台灣更顯重要。然而在教育現場，大齡代理教師在甄選正式教師時相對不吃香，有代理師奮鬥15年以上仍不得其門而入。教育界流傳「愈認真的代理老師反而考不上正式」。

從桿弟到醫護 那些職場的血汗故事

國中小代理教師人數逐年攀升，每六位教師就有一位代理教師，其中不乏擁有頂大碩士甚至博士文憑，然而，代理教師工作內容與專任教師幾無差異，且各縣市擔任導師的代理教師人數多，但相關權益卻長期未受充分保障，肇致「同工不同酬」等爭議。

常規醫療回流導致工作量加倍，感控工作吃重，醫院評鑑低氣壓從上到下蔓延，額外行政工作加身，休假被迫取消。護理大軍士氣低迷，人力稀薄但工作加倍，疫情趨緩後爆發離職潮。

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