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勞工確診該請特休或病假？魔鬼藏在細節裡 小心影響傷病給付
敏珊（化名）近日快篩確診，屬於輕症居家照護即可。她向公司通報時，公司人資部門建議她請特休假休養，而非病假，讓她很疑惑，明明勞保傷病給付已經放寬居家看護也可以請領勞保傷病給付，為何請特休假比較好？而且勞保傷病給付前提是未領原有薪資，如果請特休假，會不會影響請領勞保傷病給付權利？
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