財政部2023年11月23日通過優化財稅方案,宣布將「伙食費」免列入員工薪資所得額度,從每人每月2400元調高為3000元,並追溯至2023年1月1日適用。此一新制雖並未在媒體引起關注,卻引發勞資騷動,部分雇主馬上有動作,有業者宣布薪資結構新增「伙食津貼」,也有企業跟進調高伙食津貼到3000元。所以勞工真的有望「加薪」600元嗎?到底眉角何在?
台灣勞工主要薪資收入到底是靠薪水還是獎金?數據會說話。主計總處日前發布去年事業人力僱用狀況發現,儘管全體受僱員工每人全年勞動報酬總數首度破80萬元,但其中非屬每月經常性薪資比率悄悄上升到二成,創下歷年新高;每月經常性薪資占比則跌到只有66%,與20年前的73%,減少7個百分點。...
新竹市長高虹安已上任十個多月,卻因去年選前的國會助理費風波,最近法院密集開庭傳喚助理作證,使得此案再成焦點。外界好奇,國會助理與立委是否與一般職場僱傭關係相同? 立法院身為立法機關,各處室都是公務人員任用,唯獨立委助理不是公務員,適用勞基法。但是近千名公費助理費用由立法院預算支應,立委助理雇主到底是立委還是立法院?如果發生類似民間企業投保薪資「高薪低報」,或是不當要求回捐薪資,甚至積欠加班費,到底該罰誰?
小昕(化名)才剛畢業兩年,擔任一家小公司的行政工作,小昕負責的事很雜,從老闆公私帳到中午負責幫同事叫便當都要做,但工作環境相對單純,小昕打算先做一段時間,再決定留在台北還是返回南部工作定居。小昕每月薪資3萬元,但當初老闆跟她說,她還很年輕,不會領勞保保險給付,投保先以基本工資26400元投保薪資即可,兩人都可省下保費,小昕誤信而聽從,最近朋友向她問起勞退提撥的事,她才知道自己虧大了。
為搶救台灣生育率,政府前年推出數項措施提高國人生育意願,其中育嬰留職停薪津貼從投保薪資六成提高到八成是最大亮點。最新統計出爐,新制果然奏效,上路近一年半,較前一年增加2.1萬名新手爸媽申請育嬰留職停薪津貼。 其中,男性去年申請人數衝上2.3萬人新高,一年半多催出1.2萬人回家當奶爸;男性占比更是連兩年大躍進,打破十幾年來徘徊男性約占17%-19%之間停滯狀況,去年一舉衝上史上新高25.5%,等於每四人就有一名是奶爸。
芸萍(化名)今年55歲,先生大她2歲,去年9月因為肝腫瘤住院,治療後原本快要出院,卻在出院前病情迅速惡化去世,一切發生得太快,讓她措手不及。先生驟然離世,由於兩人並未生育,芸萍想到先生一直投保勞保20多年,卻尚未請領老年給付就過世,難道先生的勞保年資都白白浪費了?如果可以領先生的勞保年金,自己以後的勞保老年給付會受影響嗎? 芸萍有一位朋友雅玲(化名)的先生,則是在出國時,在國外突然心肌梗塞驟逝,雅玲年紀比芸萍大約5歲,但是雅玲的先生已經請領勞保老年年金,只是沒領幾年就發生憾事。她聽說,後來雅玲陷入領先生的勞保遺屬年金,還是自己日後老年年金的兩難。
隨著勞保破產期限一年一年逼近,勞保年金改革議題近期再度引發關注。勞保財務壓力所以讓人難以樂觀,不只去年收支短絀擴大、勞保基金投資虧損,勞保局近日公布2022年勞保老年年金統計數據,其中五大關鍵數字變化,也曝露出勞保財務缺口惡化加劇速度恐怕超乎想像,提前破產危機不容輕視。
現行勞保老年給付規定,如果要選擇勞保老年年金,必須勞保年資滿15年,才能領年金,否則只能一次領。唯一例外是可與國保年資併計,合計年資後滿15年,勞保仍可選領年金。勞保加國保雙年金看起來很不錯,不過並非人人都是領雙年金最划算,甚至為了年資併計,勞保與國保都要年滿65歲才能領,是否符合退休規畫,也要一併考慮清楚。
今年五月疫情再起後,無薪假人數居高不下,甚至因下半年全球經濟趨緩,無薪假風暴也開始吹向製造業,新增產業出現汽車零組件廠商,總體實施無薪假人數飆到近2萬人。對無薪假勞工來說,除了每月薪資短少,最在意部分莫過於會不會影響退休金?萬一無薪假後被資遣,會不會因為月薪減少,導致資遣費縮水?這些切身權益都與雇主是否守法有關,勞工的確不能不注意。
敏珊(化名)近日快篩確診,屬於輕症居家照護即可。她向公司通報時,公司人資部門建議她請特休假休養,而非病假,讓她很疑惑,明明勞保傷病給付已經放寬居家看護也可以請領勞保傷病給付,為何請特休假比較好?而且勞保傷病給付前提是未領原有薪資,如果請特休假,會不會影響請領勞保傷病給付權利?
國人勞保年金到底可以領多少?勞保局自去年起,定期公布前一年度勞工請領勞保老年年金情形,根據最近公布去(110)年資料顯示,目前近150萬人正在領勞保老年年金,較前一年增加10萬人;國人平均月領金額為1萬7680元,六成四的人請領金額在2萬元以下。不過,好消息是月領超過4萬元的人增加了。
儘管電子產品、資通信產品供應鏈堵塞緩解有助於年底外銷訂單表現,甚至有可能衝破6,700億美元,但加上種病毒延燒等不確定因素,經濟部預估,去年12月外銷訂單金額為605億美元至620 億美元,有機會創下「連22紅」;全年訂單金額6,667億美元至6,682億美元,年增約二成五。經濟部將於20日發布相關數字。...
小欣是今年大學畢業生,這兩年因為疫情影響,就業不易,她好不容易9月找一份服飾門市正職工作,想說先求有再求好。老闆告訴她底薪是23000元,只是要達到一定的目標,業績獎金3000元-5000元起跳。她已經上班兩個多月了,第一個月因為業績不好,又扣了勞健保,只領到22200元,第二個月領到23500元。她看到新聞基本工資下個月起漲到25250元,她納悶為何到現在都沒領到基本工資?她下個月真的有機會加薪嗎?
勞保退休金如果要一次請領,雖然60歲以前,投保30年以上有無效年資,但是很多人不知道,另有一條規定是:60歲以後投保年資,最多可再折算5年年資,換算成退休金,最多可多領10個月給付,對一次領勞保老年給付是大大加分。 聯合報數位版特別製作「勞保勞退萬事通」電子專刊,從基礎的勞保勞退知識,到不同年齡層該怎麼計畫退休金,一次告訴你。12月3日前訂閱即贈送,還可抽家樂福2000元禮券,把握時間、現在就按下右上角的訂閱按鈕吧。
文惠(化名)今年58歲,是公司的會計人員,年輕時高職畢業,短暫換過幾個工作後,就到目前的公司工作到現在,任職期間結婚、生子,後來公司雖然規模變大了,她的工作一直沒改變。由於公司福利不錯,她一直很安於現狀,對於別人談論退休金也沒有太注意,心想自己打算再過一年多,做到60歲再退休,在目前公司的工作年資大約34年,勞保也有38年投保年資,領到退休金沒問題,她也規畫好各種用途。
日前媒體報導中部某年約60餘歲男子傳出,前幾年才領了超過150萬的勞工退休金,近期又再一次請領超過130萬元勞退金,兩度領到超過百萬勞工退休金,羨煞很多人。事實上,如果該名勞工工作時都有加勞保,他應該很快就可領到第三筆百萬退休金。
截至去年底止,已有近140萬餘名退休勞工領取勞保老年年金,你知道多數人的勞保年資有多少嗎?最多人領的金額落在那個級距?有多少人可以領超過4萬元? 今年是勞保局第一次揭露截至109年底的老年年金各項請領數據,包括請領年齡、投保年資、投保薪資級距到給付金額級距,其中也揭露男女性別差別。...
小芸每月固定薪資3.6萬元,公司每月另有全勤獎金2000元,她一年約有10個月可以領得到,每年可多出2萬元,但也造成她不太敢請假,請假等於減薪。雖然公司不太全面性加薪,但公司如果當年度賺錢,也會將獲利加發績效獎金,在去年疫情之前,她一年約可領到1.5萬元。也就是說,小芸每年實質收入(或是不含年終獎金的年薪)應是46萬7000元,每月約近3.9萬元。 近幾年基本工資年年漲,因為基本工資指的是本薪,基層勞工算是實質加薪,例如上周五決定的基本工資升幅達5.21%,領基本工資的194萬餘名勞工月薪增加到2萬5250元、時薪168,極為可觀,而且勞退提撥跟著墊高,實際加薪幅度更高。
日前一位五十幾歲民眾突然因病過世,雖然當事人過世時是國保被保險人,但家屬對他早期有勞保24年投保年資,過世後領不到勞保任何給付難以接受。很多人議論這個案例,勞保局事後也說這是極少數案例。之所以是少數,其實背後是勞保投保制度的扭曲,造成民眾普遍以為只要有勞保年資,一定能領到給付,更是勞保財務破產、國保無法正常化的主因之一。
行政院上周通過紓困4.0精進方案,加大紓困力道,勞動部這2天再加碼,準備對無薪假勞工加發1萬元生活津貼。從職業工會投保、部分工時,再到無薪假,政府極盡所能撒下紓困大網,但勞工真的都被救到了嗎?還有誰被漏接?