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大齡代理教師拚教甄需要勇氣，平均錄取率僅6%。有校長說，要錄取逾50歲的正式教師也要勇氣，一個老師若代理20多年還上不了岸，學校也會擔憂是否有「看不到的原因」？但也有校長說，大齡代理教師轉正優勢是「即戰力」，甚至可能激起「鯰魚效應」。
今年許多縣市教甄，強調缺額是「10年來」、「20年來」，甚至是「歷年來」最多，卻也引發罕見的搶老師大戰；轉頭看看過去躺著就能招生的公幼，南部竟出現大規模超額教師，還有公幼被裁校、併校，已有縣市不開正式員額缺了；教職開缺大起大落，考生焦慮到要看身心科，教長鄭英耀卻只關心教甄？
國中小今天開學，但全台恐還有1000個教師缺「等嘸人」。不只國小狀況嚴峻，國高中也同樣面臨代理、代課教師招聘困境，各科中以物理、化學、生物科技、資訊科技等科目狀況最嚴重，相關科系畢業生即使考到教師證，也不一定會投入教職，寧願選擇進入前景較佳的電子或資訊產業。教師從鐵飯碗、志業變成「備胎」，「理科教師荒」衝擊肩負升學壓力的國高中。第一線高中校長分析，教師荒有三大根本原因，導致教師們「看不到未來」...
各縣市聯合教甄近日陸續開跑，不少代理教師連年征戰，只求「上岸」轉正。教育部統計，110學年正式教師錄取率僅4.29%，年齡愈長錄取率愈低，年過40的考生逾6千人，錄取率剩2%。有學校坦言，就是喜愛大學剛畢業的年輕教師，大齡教師「很難教」，教師界則指出，教甄不是努力就有回報，尤其到了第二階段試教和口試，有些眉角要超前部署。
少子化直接影響到的，就是老師越來越沒學生教。這波教師失業潮，會從私立學校開始，其實也已經是進行式了。全國私校工會預估，未來8年間，可能會有超過6000名教師失業。 私立大學的教授出現逃難潮，想逃到公立學校去，而且還從學校高層開始逃，該怎麼辦呢？ 教育部不是沒想到，6年前就成立一個高教老師轉職的媒合平台，結果約1000位老師求職，竟只媒合成功69人。這成效不覺得太差了嗎…
最近星宇航空股價狂飆又重跌，股民心情七上八下，心情像在洗三溫暖的還有代理教師，代理教師薪水一國多制爭議多年無解，卻在桃園市長張善政開六都第一槍給全年聘期後，起了骨牌效應，瞬間守護代理教師權益成了重中之重，連教師團體都感到驚奇，但這種驚奇會不會只是曇花一現？
今天是中小學開學日，不少學校還找不足代理、代課教師。代理教師的困境存在多年，除了許多縣市仍未給滿1年12個月薪水之外，讓代理教師們炸鍋的還有「協行」壓榨。許多代理教師被「凹」兼任協行，協助組長等行政人員做事，卻沒有行政加給、沒有減課、沒有積分、沒有特休，有些協行甚至被要求要晚上8點下班。這一列代理教師「協行失速列車」，一旦上了車，代理教師們只能隱忍配合？
英文好就等於競爭力強？2030雙語政策藍圖，教育部獲得90億經費，包含給大專校院的25億元，以及高中以下學校是65億元，從去年9月開始執行到2024年，政策執行至今滿一學年，檢視第一線教學現場，有很多怪怪的現象… 教甄篩進大量英文比較好的老師，卻不一定更會教書；而有許多早為英語所苦的孩子，面對各種喜愛的課都變成英文課，眼神透露出絕望。
．教育部公告「專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則」，變革包括將大專校院編制外專任人員本薪、授課時數、升等、假差「比照學校編制內專任教師規定」。聘期則由學校制定，但每次最長不可超過2年。若專案教師未再聘，學校則需依照年資給予慰助金，每滿一年發給二分之一個月平均薪酬，最高發給6個月。實施原則於今年8月1日生效。
今年台北市國中正式教師甄選，連續第三年將66個雙語缺都開在藝能、科技等非考科，且體育、音樂、藝術、童軍的缺額也全開在雙語類科，雖然北市今年將雙語教師報名門檻從CEFR架構B2級（相當於全民英檢中高級）降為B1（英檢中級），新北市維持B2。台大法律系師培生說，B2相當台大的畢業門檻，過於嚴苛；聽聞許多師培公費生因達成困難放棄公費並賠錢；藝能科教師則建議，先減輕正式老師說英語的恐懼，會比教甄拚命開出雙語缺還重要。...
每年7、8月學生開心放暑假，一年一聘的代理老師，總要面臨重新找頭路的窘境，新竹市代理老師聘期8月20日起算到隔年7月1日，每到7月2日就失業，由於縣市聘期不一，隔壁的苗栗縣聘期比新竹市多了20天，有老師寧願離鄉出走考苗栗縣代理老師，許多老師都希望能爭取合理聘期，減少同工不同酬爭議，也能穩定教育現場的發展。
受疫情影響，各縣市110學年國中小教師甄選，幾乎全部停辦。本報調查，全台近兩千個正式教師缺額，將改由代理、代課教師填補。今年正式教師開缺未聘，將造成明年缺額大增，且是一場「強強廝殺」的戰役，因為是今年和明年兩屆前1/3優秀的師培生在競爭。 【成為註冊會員、申請7天試閱，免費閱讀更多深度內容好文】
全台高中以下教師代理比例過高，平均合格代理約11%，若加上不合理代理的「黑數」，恐已超過15%，國中正式教師近乎斷流，師培生更成為「絕望世代」；資深教育界人士指出，今年很多縣市都以防疫為由取消辦理教師甄選，見不著光的事實是，即使沒有疫情，各縣市政府開的正式缺，本來就遠低於合法合理的標準。 【成為註冊會員、申請7天試閱，免費閱讀更多深度內容好文】
今年因為疫情，各縣市國中小教師甄試取消，變成各校自辦代理教師甄選，有學者直言，很多偏鄉學校的行政人力都還沒到齊，怎麼辦考試？今年等於是各校行政在競爭，彷彿「獵才大作戰」；今年更傳出有考生參與學校自辦的獨招「遠端試教」時，評委完全不開鏡頭露面。 【成為註冊會員、申請7天試閱，免費閱讀更多深度內容好文】
台灣面臨嚴重少子化，未來大學只會越來越少，教職缺恐更加緊縮，許多流浪博士都在苦等高教飯碗。本報掌握獨家消息，交通大學人文社會學系近十年首度開出專任教師職缺，高達105人申請；台灣大學地理學系今年在應徵專長上新增人文社會領域，申請人數更是暴增三倍，其中不乏東亞、英美等外國在職學者。
長榮大學發生馬國女學生之死悲劇後，學務長、校安中心主任雙雙請辭獲准，但請辭就能解決長期的校安問題嗎？教團和教授表示，有些私立大學面臨經營困難，為縮減人事開支，裁撤掉學校行政人員員額，要求新進專案約聘教師兼任行政人員，流浪博士要朝八晚五、上下班打卡，雖然覺得「極盡羞辱」，但因好不容易拿到教職只能隱忍。
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