【高齡未來】促進中高齡就業 來聽專家這樣說! 成果

【高齡未來】促進中高齡就業 來聽專家這樣說!

2026年將迎來「超高齡社會」,你準備好如何讓長者或未來步入老年的我們都有自主尊嚴的生活了嗎? 經過讀者票選後,「想了解國內外目前有哪些促進中高齡就業的案例及做法」是最多人想持續追蹤的題目。

報導結果陸續上線,還有Podcast特別節目,請看下方報導專區。

參與互動得獎名單出爐,詳見「網站公告區」。

延伸閱讀: 【聯合報70周年】人物特展:希望讓偏鄉長輩能老有所安的廖振益

104人力銀行楊董事長,期盼協助中高齡就業,幫助他們再一次看見自己不滅的價值。圖/104 人力銀行提供 聽幕後

你給我記者 EP30|台灣也有高年級實習生 中高齡的就業秘訣(上)

退休後,有心想重返職場卻不斷被拒絕該怎麼辦? 因為看見退休族再就職的市場潛力,104 人力銀行從 2017 年開啟「高年級平台」,用行動顛覆大家對中高齡就業的想像。

104人力銀行楊董事長勸勉中高齡工作者,如果想再就業,一定要忘記過去並回到新鮮人心態,才會有熱情。圖/聯合報系資料照片 聽幕後

你給我記者 EP31|台灣也有高年級實習生 中高齡的就業秘訣(下)

中高齡者回到職場,面對比自己年輕許多的老闆或同事,如何調整心態? 最重要的是用能力擦掉年紀,歸零重新出發。

台灣平均退休年齡為61.6歲,65歲以上高齡者勞參率僅9.05%,遠低於美、日、南韓的19%至36%。圖/聯合報系資料照片 焦點

【編輯室成果】想當高年級實習生? 銀髮中心助長者找到自我價值人生第二春

比台灣更早進入超高齡社會的日本,65歲以上長者占總人口比例達29.1%,老年人口就業率也達25.1%,雙雙創下歷史新高。今年4月,日本進一步修正「高年齡者僱傭安定法」,企業員工退休年齡從65歲延長至70歲,雖不具強制性,但用人單位有義務以回聘等方式繼續雇用有意願工作的員工直到70歲,意味著日本已進入「70歲在職」時代。

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