精神疾病職災補償一年僅核發10件 專家：黑數超乎想像

「我們主管很喜歡聚會，其他的組長、主任、同事都會投其所好，常常邀他去吃飯唱歌喝酒，我因為要照顧長輩，加上個性不喜歡應酬，很少參加，我覺得因為這樣，經理不是很喜歡我，工作上就會放大我的錯誤，加上我底下作業員能力沒有那麼好，出包次數多，我常常會被經理在會議上罵… 」

這是台灣職業安全連線去年上網徵求的職場霸凌經驗。勞保局統計，職業引起精神疾病方面，去年共有18件申請案，經通過核發職災補償10件，2020年則是11件，連續兩年兩位數，儘管是從過去的個位數逐漸增長為兩位數，核定率55.56%也不低，但是相較日韓件數動輒五、六百件，台灣數據低到令人難以置信，專家也說「黑數超乎想像」。