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【焦慮經理人】高階主管面對大陸高薪挖角抉擇 過來人這麼說…

高階主管面對環境變化,大陸公司高薪挖角,可能會面臨重要抉擇。圖/聯合報系資料照片
高階主管面對環境變化,大陸公司高薪挖角,可能會面臨重要抉擇。圖/聯合報系資料照片

「我常跟周遭的朋友說,你在業界之所以厲害,那是因為你身在台灣,有完整的供應鏈來支持你,你去了大陸,還能這麼順利?」這是一位自國內龍頭半導體公司擔任副總退休後,轉任一家外商顧問的A君,給想去大陸發展朋友的建議。

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企業中階經理人,看起來前途光明,但對內要面對上司而來的壓力,對外也要為著大環境的快速變化隨時備戰。圖為示意圖。圖/聯合報系資料照片

【焦慮經理人】職場上下兩端壓力包夾 兩位電子業主管力抗灰色中年

人生邁入四十不惑之年,不少人已經是企業中階經理人,看起來前途光明,但內心焦慮。對內,他們要面對上司而來的壓力,也要帶領一群社會新鮮人一起打拚;對外,他們要為著大環境的快速變化隨時備戰。這群中階經理人在面對公司內外挑戰的同時,也站在自己人生的重要關口,出現「灰色中年」的危機感。

佳世達董事長陳其宏指出,若希望能夠順利升遷,要先盤點自己有沒有三項關鍵能力。圖/聯合報系資料照片

【焦慮經理人】3個關鍵能力 決定中階主管會變接班人或是卡在原地

人生走到中年,你思考的工作職涯發展,是環繞在薪水增加、職位步步高升,還是不被這個市場淘汰,成為職場上的Loser(失敗者)?想要升遷,佳世達董事長陳其宏分享,你除了得有清楚的「職涯規畫」之外,更得盤點自己有沒有前瞻領導(Pioneering)、人力領導(People)、專業領導(Professional)這三大關鍵能力,簡稱3P,唯有清楚自己擁有哪些能力,才能知道夠不夠格成為團隊中的領導人。

人力銀行調查報告發現,大、小主管危機感都偏高,而且大主管對小主管普遍不滿意,甚至認為小主管都自我感覺良好。圖/聯合報系資料照片

【焦慮經理人】人力銀行調查:大主管危機感爆發 認為小主管自我感覺良好

時序邁入2022年,就業市場進入最活絡的轉職季,別以為只有上班族想跳槽,主管們其實也有倦怠焦慮感。104人力銀行首次針對912位主管進行大規模網路調查,完成「台灣經理人的中年危機」報告,發現大、小主管危機感都偏高;且大主管對小主管普遍不滿意,甚至認為小主管都自我感覺良好。一場經理人的職場危機正悄悄浮現。

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