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【勞動事件法周年/下】雇傭官司期間勞工可復職 老闆卻寧可白白給薪也不給上班

幸福高爾夫球場停止14名工會成員上班,工會在勞動事件法去年上路後,向法院提出恢復原職原薪的定暫時狀態處分,資方卻只願做半套。圖/聯合報系資料照片
幸福高爾夫球場停止14名工會成員上班,工會在勞動事件法去年上路後,向法院提出恢復原職原薪的定暫時狀態處分,資方卻只願做半套。圖/聯合報系資料照片

許多人對去年元旦上路的勞動事件法期待甚深,希望可以改變勞工在訴訟上弱勢地位,尤其針對解僱爭議,法條中新增判決未確定前,法院可命雇主讓勞工恢復原薪原職,讓勞工不用在沒有收入狀況下打官司。不過執行1年來,即使法院要求資方給薪、恢復工作,但目前案例資方都只做半套,只給勞工薪水,不讓勞工提供勞務,是新法上路最大缺憾。...

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勞動事件法109年1月1日上路後,長榮勞資爭議成為首樁不作為訴訟關鍵案例。圖/聯合報系資料照片

【勞動事件法周年/中】翻案贏回長榮優惠機票 空服員發動首樁不作為訴訟

勞動事件法109年1月1日上路,這一天,桃園市空服員職業工會就向桃園地方法院遞狀,向長榮航空公司提起不作為之訴,主張長榮航空公司不得對108年參與罷工的空服員,停止員工優待機票三年(2019年7月到2022年7月)使用權益。這是首樁針對勞動事件法不作為之訴集體案件,受理案件的正是當年任職司法院民事廳廳長,一手推動草擬勞動事件法立法的桃園地方法院院長邱瑞祥。

勞動事件法上路1年,從數據上可看出勞資爭議案件調解的申請量及調解成立率都提升,但勞團指出也有「佛系法官」不願積極調解。圖/聯合報系資料照片

【勞動事件法周年/上】勞工訴訟障礙降件數暴增 恐龍判決少了但佛系法官仍多

勞動事件法的全新訴訟機制去年上路實施,一年過去了,勞工不害怕打官司了嗎?資方力量變小了嗎?還是恐龍判決更少了?參與其中的司法院、地方法院法官,到勞資調解委員,大都同意新法對勞動爭議案件產生正向改變,相信未來勞動訴訟案件的恐龍判決一定會變少。

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