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【勞動事件法周年／下】雇傭官司期間勞工可復職 老闆卻寧可白白給薪也不給上班

幸福高爾夫球場停止14名工會成員上班，工會在勞動事件法去年上路後，向法院提出恢復原職原薪的定暫時狀態處分，資方卻只願做半套。圖／聯合報系資料照片
幸福高爾夫球場停止14名工會成員上班，工會在勞動事件法去年上路後，向法院提出恢復原職原薪的定暫時狀態處分，資方卻只願做半套。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者陳素玲

許多人對去年元旦上路的勞動事件法期待甚深，希望可以改變勞工在訴訟上弱勢地位，尤其針對解僱爭議，法條中新增判決未確定前，法院可命雇主讓勞工恢復原薪原職，讓勞工不用在沒有收入狀況下打官司。不過執行1年來，即使法院要求資方給薪、恢復工作，但目前案例資方都只做半套，只給勞工薪水，不讓勞工提供勞務，是新法上路最大缺憾。...

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