躺平Z世代／不想出人頭地、拒絕升遷 年輕人「不想超越」錯了嗎

【Z世代的員工對管理職沒興趣，代表他們不夠上進嗎？日本調查顯示，這世代的員工不像老一輩進公司拚命追逐升遷，他們精算的是工作報酬與生活平衡，累積財富方式更多元。聯合報數位版透析Z世代的思維，或許你會發現過去有太多誤解。】

「在公司獲提拔重用，升遷買車買房」的人生勝利方程式，被日本Z世代推翻。調查顯示，現在2、30歲的員工八成不想當部門主管，對出人頭地沒興趣。「當上主管以後，從來沒好睡過」、「主管每天有做不完的決定，太痛苦」、「部門裡有怎麼教都無法成長的下屬，我束手無策」。健康社會學者河合薰說，她常覺得日本中階主管的苦痛是全世界第一。...