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頂好、日盛金都被併…如果公司被收購 我該如何守權益?

去年以來,台灣出現不少合併案,併購後勞工可根據勞動條件決定是否同意留用或要求資遣。圖/聯合報系資料照片
去年以來,台灣出現不少合併案,併購後勞工可根據勞動條件決定是否同意留用或要求資遣。圖/聯合報系資料照片

去年以來,台灣出現不少合併案,兩家公司合併後,被併公司可能仍在,有時則是完全被消滅。員工不是換老闆,就是可能失業,例如去年的家樂福併購頂好惠康案,近日傳出員工被告知要重新與家樂福簽合約,重新議定勞動條件而投訴媒體。到底合併案中,被併購的員工權益該如何維護?

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