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全球人文社科領域高階人才就業市場崩壞，一名留英博士回台後，一年半丟了16份履歷都沒下文，還有留英博士自願降為碩士級薪水。一名私大人社領域教師說，只能把大學教職當「業務」做，同時培養其他斜槓能力，「學校如果倒了，至少還有後路」。
當博士流浪和教授大量退休同時存在，是什麼情況？因年金改革選擇延後退休的大學教師2023年再創新高，教育部統計，未來10年內，近9千名大學專任教授要退休，教授退休潮來了，但年輕博士要擠進大學窄門仍相當不易，有資深學者透露，後台不夠硬的博士後，才會有找不到大學教職的問題，其實早已有暗盤內定要找的人。不過，台大資深教授表示，即使真的存在「後台」，影響也有限，畢竟一個蘿蔔一個坑，流浪教師的人數仍然不會變。
台灣高教臨時工現象嚴重，不少兼任教師為多賺些薪水、多幾門課的鐘點費而「走跳」數間大學。根據研究，大學兼任教師比率最多的前三名博士畢業學門為藝術、人文和社會及行為科學。資深學者說，台灣高教「偏食」嚴重，人社藝術領域被視為「邊角料」，不增加專任員額，只好以非典型勞動解決教學需求，又用荒謬的KPI阻斷新血引入，流浪博士和流浪教師滿是。 各校徵求老師的資格門檻極高，但「剛畢業的新科博士，怎麼可能有兩三篇核心期刊或者主持過科技部案？」也有大學教授鼓勵年輕博士，大環境雖悲觀，但學術能力養成是自己能做的。...
每年8月，都有一批大學助理教授報到，有研究分析人社領域高教勞動者的求職軌跡，發現2015至2022年間進入求職市場者，更容易「顛沛流離」，約莫要6年才能等到專任助理教授缺；有資深教授回憶，她2004年博班畢業就拿到大學專任教職，那年系上一口氣聘了4名專任老師，現在看來真是「超級神話」。 20年前若自國外拿到博士學位，通常回國後有八成可「無縫接軌」，國內博士班畢業者，無縫接軌機率降至六成左右。反觀這幾年很多學校遇缺不補，年輕博士沒就職機會。考博士班的人寥寥可數，「甚至不用筆試就錄取」。
近期有國立大學傳出招聘教師時涉及年齡歧視，雖然年輕學者在應徵大學教職時吃香，但也有不少私立大學喜歡聘用從公立學校、政府機關退休者，想沿用其學術成就提高學校國際聲望，有國立大學教授會把在原校任職時拿到的研究計畫「帶槍投靠」到新私校；也有私大找教育部前高官當「門神」，有教授透露曾親眼目睹前高官為了私校業務門神打電話給前部屬「要求給個方便」。
大學教師基於各種原因中止與研究生的指導關係，常導致研究生成為「孤兒碩士」、「孤兒博士」，有些博士生研究做了一半，很難重新來。一名曾至加拿大任教的台大前教授說，學生轉換指導教授「不容易有好結果」，他離開台大時，指導的博士生最後休學；一名台大行政主管也表示，絕大多數老師都會有負責任的安排，系所主管也會出面協助轉介，就怕學生本人不願接受安排。也有頂大系所靠著不成文慣例，就算有教授離職，其指導的學生也很少出狀況。
讀越高，進入職場的門檻越難，造就流浪博士，也是對高教資源的傷害，也難怪很多頂大的博士班報名人數甚至是零，因為成本的投入跟以後取得的薪資並不相當。未來8年至少40所大學退場，「淹水線」的私校老師想盡辦法到公校任教，但高階人才的需求是全球性的移動，國外學者及在國外讀書的台灣人爭奪國內大學教職。台灣的大學如何能在全球高教的賽局競爭中脫穎而出，需要政府大破大立，不要等到台灣高教真的從世界高教退場才後悔莫及。
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