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有資深學者揭露，台大有部分領域系所聘任新進教師有「暗規」，老教授指定接班人，重挫系所士氣，導致論文質量差，學術界「近親繁殖」引發議論；有教授則認為應考量歷史脈絡，台大系友本來就多，且重視血統文化，同樣崇尚血統的日本學術界會這樣嗎？
公立幼兒園零拒絕政策即將邁入30年，不少特教老師得幫家長尋求資源，甚至陳情爭取補助。遇到熱心老師，孩子到學校是就學而非「就坐」，家長感激、感動外，為何卻要對外散播學校爛？反向宣傳的背後原因，令人心酸。
公幼零拒絕政策自民國84年起正式宣誓，明年即將邁向30年，不過至今，公共化幼兒園的特教資源仍然缺人缺設備，普遍靠熱情的教師為孩子、家長尋覓資源，學前特教生的教育平權之路，仍得披荊斬棘。
師生比不佳近年已成為不少大學的煩惱，聯合報日前報導台大資工系114學年因師生比未達標，罕見遭到教育部砍名額。學界知情人士指出，師生比查核其實「上有政策下有對策」，系所常用「調配、輪調」師資的方式，規避連2年師生比超標的減招紅線，不過學界也感嘆，歸根究底還是近年學生數膨脹、教師又難聘，學校和教育部都很為難。
本土語已列為中小學必修，但語言別採自由選修，有些語言因較冷門，師資難尋令學校頭痛。聯合報數位版採訪多所學校，發現新課綱本土語課程有語言師資缺乏、課表安排混亂和強制學習無益等三大困境。
少子化，許多私立大學近年招生壓力大，經營困難，科系整併毫不留情，根據最新統計，淡江大學、文化大學專任教師均減少逾6%，少了數十名專任教師，部分私立科大震盪更劇烈，青壯派教授紛紛轉跳國立大學找出路。教團批，教育部既然補貼私立大專校院學生學雜費，不應讓學生受次等教育品質。
年輕教師過勞主因是7年限期升等，為衝「業績」拚命投稿，大學校長則發現，中後段國立大學的助理教授，已漸漸放棄研究。有校長建議年輕教師，教書前幾年不要兼職、不要兼行政，他傳授時間安排二分法，拚升等較有效率。
國中小代理教師難覓，代理教師荒如今也燒向幼教；不少幼兒園開學都還面臨找不到代理教師的窘境，台北市指標性的幼兒園以往出缺就很容易找到老師，這學期卻直到開學前一天，到了第六招，才驚險找到合適的人，公幼代理教師今年整體比率降低，為何卻更難找人？
不少幼教師和教保員拚命想擠進公幼，卻也有人棄捧鐵飯碗。許文菁曾任公幼教保員10多年，但考績等公幼體制讓她心死，最後她選擇轉戰工會，站上第一線幫基層教保員爭取權益。
AI近年發展蓬勃，家長看好台積電效應，技職高中資訊科、電機電子科成當紅炸子雞，今年不只滿招，還比往年競爭。但師資流向業界，學校招不到正式老師，連代理教師也不好找，新北一高中資訊科8招才找到代理教師；不過，也有工程師逆風，他們捨高薪回教育現場的抉擇，讓人眼睛一亮。
大齡代理教師拚教甄需要勇氣，平均錄取率僅6%。有校長說，要錄取逾50歲的正式教師也要勇氣，一個老師若代理20多年還上不了岸，學校也會擔憂是否有「看不到的原因」？但也有校長說，大齡代理教師轉正優勢是「即戰力」，甚至可能激起「鯰魚效應」。
大齡老師教職路，漫長難行。從被當成免洗筷、次等公民的代理教師，兼負沒人要做的行政苦差事，再到堅持至拚過教甄、錄取正式教師，年逾50歲才「上岸」，也非新鮮事。 聯合報數位版訪問多名近年考上教甄的大齡老師，她們的教職故事令人感佩。儘管一路辛酸，他們卻不願被年齡界定，「永遠不嫌晚！
教職過去被不少人視為鐵飯碗，趨之若鶩一心想考到正式教職。如今不少教師卻因教學現場過勞，不僅龐大行政工作被KPI綁架、家長濫訴，親師生關係緊張，凡事動輒得咎，挫敗教學能量，被迫只好完成工作最低要求，形同「安靜離職」，甚至有人直接裸辭。聯合報數位版「離職師告白」系列報導引發外界回響，但惡性循環仍在現在進行式，留不住教育界新血，是台灣教育最大的悲歌。
大學師資流失嚴重，全台近五年減少3487人，除了薪資遠低於國際高等教育市場，某醫學私大助理教授寧可賠錢離職、賣屋求去，竟是受不了日益嚴苛的升等制度。大學教師離職高峰落在「兩個時間點」，績效掛帥的高教制度，讓許多大學教師喘不過氣。
幼兒園上傳幼童照片已成為親師溝通趨勢，家長會特別關注，甚至阿公阿嬤也會上去「賞孫」，資深幼教師說，家長在意的不是拍得美美就好，這些「眉角」要特別注意，以免沒拉近親師關係，反釀親師大戰。
幼兒園老師不只要懂兒童身心特質、適齡發展、幼兒體能、律動等等幼兒教育專業，現在甚至連影像紀錄、拍照，甚至後製剪輯都要上手。教育部近期舉辦超過十場影像紀錄研習工作坊，但「懂拍」親師關係就能變好？專家提醒，幼教師要兼顧攝影與幼兒照顧，還要留意肖像使用權。
幼兒園無預警停業增多，家長如何自保？專家提醒，收費異常、人員流動高、環境設備老舊，都可能是停業前兆。教育部說，業者停業前2個月依規定須向主管機關申請，並敘明幼兒及員工安置方式。
新版幼照法等相關子法今年3月上路滿一年，相關規定倉促上路，看不慣、就檢舉，不但逼走好老師，也衝擊幼教師資人力。教育部將修法，本報數位版記者取得草案，新增匿名者不受理，還有不罰措施，但教團指出灰色空間太多，第一線教師仍憂心忡忡。
南部某大學一名兼任講師，今年2月開始的新學期、4月才領到薪水，前面三個月沒收入，助理伸援手要借她錢周轉，讓她感到汗顏；另一名在大學兼課的助理教授也因收入不穩定，連駕訓班的報名費都付不出來；兼任教師寒暑假無薪，又被勞基法、教師法遺棄，為何這群人仍不減教學熱忱？
全台約有4萬多人在大學兼課，這群兼任教師薪資低、沒年終還被當免洗筷，去年有近萬人被校方以各種理由不續聘，政府今年終於幫兼師調漲鐘點費30至40元， 但仍有58所私校30年未調漲，公立大學也未達標，為何兼任老師工作權益受損，卻不敢發聲？
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