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喜歡到日本玩的外國人，常抱怨夜晚太無聊，畢竟日本的「夜經濟」通常是工作的延長：加班後與同事喝酒、吃飯，與客戶聚餐等，不過這樣的生活型態正在轉變。比起邀人喝一杯，日本Z世代更常邀人一起吃個東西，喜歡與熟人共享夜生活。晚上和陌生人的聯誼，幾成「死語」。
開學在即，一堆學校的代理教師還在開天窗，嘉義有國小的普通科代理教師招到第29次，還有國中數學代理邁向第34招。為解燃眉之際，花蓮有國中甚至打算喊價「來考就補助車馬費和餐費」，不少校長決定自己下海代課。一名資深教師說，今年代理教師的洞太大了，恐怕會有學校到明年寒假前還無法補齊，且狀況還會更嚴重。沒有代理代課，校內其他老師「超鐘點」節數爆炸，連組長主任也難逃。
南韓經濟低迷影響企業業績，三星、現代等南韓大企業已開始要求高階主管「自願」每周上班6天，南韓商界人士說，基層員工和規模較小的公司勢必感受到被迫跟進的壓力。
「鬆弛感」一詞在中國大陸從2022年火到2024年，《鬆弛感—成為有辦法的人》一書的馬來西亞籍作者胡漸彪認為，除了陷入「極度內捲」和「徹底躺平」兩種極端外，調和兩者的生活哲學就是「鬆弛感」。但「鬆弛感」的走紅，反映的卻可能是中國大陸緊繃的社會。近期中國大陸車用電池巨頭寧德時代的「896工作制」就是大陸上班族龐大工作壓力的具體展現。 這兩年，整個中國，三句話裡不夾個「鬆弛感」，都不會說話了。然而就在這個風潮下，許多大陸年輕人「努力」展現鬆弛感，反而讓追求鬆弛感的賽道，愈來愈捲了…
教育部推動公幼平價課留，一般生收費不超過2千元，特教生更是完全免費。為此，特教生幾乎全員到校，特教老師每日加班、沒寒暑假、全年無休，恐成為新常態，而特教助理員時薪低根本找不到人，政府美意怎會搞到親師生都難受惠？
第一線警察日夜為民眾排憂解難，累積的龐大壓力不容小覷。衛福部桃園療養院日前受邀至桃園警察單位演講，進行身心壓力普查，藉由簡式健康量表針對144名第一線警察同仁調查，發現多數員警提到睡眠障礙問題。有基層警察點出，警察有兩大業務是產生壓力的主因，加上警局內負責提供心理諮詢的「關老師」，竟然是由沒有專業訓練的同事擔任，「誰敢抒發心情？」
成為法官，是許多法律相關系所畢業生的職場首選，看似社會地位崇高，收入還優於公務員，但法官這個職業，背後也是辛酸爆表。聯合報數位版訪問幾名從法官退下來轉任律師的法律人，解析法官工作的酸甜苦辣，被案子壓垮、長時間開庭、回家也得結案等等，讓他們寧願當在野法曹。此外，還有法官為了不被積案壓垮，寧可承擔罵名，利用調動把爛攤子丟給別人等。
大學剛畢業就收到谷歌、臉書等科技巨擘的錄取信，躋身矽谷新貴的一員，可能是不少年輕人的夢想。但剛出社會薪資就高人一等，需要付出多少相應的代價？一位28歲的軟體工程師在臉書任職超過5年，訴說了自身經歷。雖然年薪達台幣上千萬，但他也透露臉書如何在績效考核與工作進度上緊迫盯人，令他壓力大到得「恐慌症」。意識到矽谷無法久待的他，也分享另謀出路的心得...
重慶廣播電視台知名主持人李林這個月初傳出猝死的消息，享年42歲。儘管李林據稱是因感冒尚未痊癒就去運動，導致突發性心肌梗塞離世，但他畢竟正值壯年，卻說走就走，依然引起許多大陸民眾關注。尤其在「996」（指早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天）、「5+2」（指除正常的5天上班日，周末也需工作）、「白加黑」（指必須經常熬夜加班）成為常態，大陸許多上班族都壟罩在猝死的陰霾下，這也讓「防猝死套餐」在大陸爆紅。
公立學校教師不足、代理教師荒，似乎舉世皆然。美國在疫情2年間至少30萬名公立學校教職員離職，歐洲通膨致教職成難以持續的低薪工作，日本的戰後嬰兒潮退休後人力青黃不接，檢討企業媒合員工轉換跑道的可能性。 朝日新聞報導，日本新學年始於每年4月開始，但今年7月底日本教職員工會（日教組）在東京的集會已喊出「學校有危機！」，要求改善教師工作環境、待遇，參與者說，他的學校明年新學年就找不到班導師，有人說今年才聘來的新人老師，已打算提辭呈...
這幾年明星檢察官離職、提前退休潮，已成為司法一大隱憂與司法界的熱議話題，到底司法的工作環境發生了什麼狀況，留不住這些曾被國家重點栽培的人才？愈來愈多檢察官、法官轉任律師後，又有哪些不一樣的體驗？聯合報數位版推出「法界轉職潮」系列，訴說這些前途看好的司法官轉職的心路歷程與心情，首篇推出兩位曾擔任發言人、知名度高的襄閱主任檢察官為何都選擇離職、開啟新人生。
今年春天日本報考國家公務員的人數為1.4萬人，史上第二低，年輕菁英不願再「賣新鮮的肝」，報考公務員的東京大學畢業生正有感減少。為何日本年輕人不再執著捧這鐵飯碗，待不到10年搶著辭職？要從深夜在東京霞關疾行的腳踏車說起。
浩勝（化名）在某連鎖集團企劃部工作，雖然只有3年資歷，但是他從事企劃工作已經6年多，由於勇於任事，做事細心，主管總是將最重要的工作交給他，讓他很有成就感，也備受主管肯定。只是進入公司後，如此情況不斷重複上演後，他發現部門內其他人視為理所當然，只要是難度高，必須付出極大心力的專案都推給他，連資深同事也能閃就閃，他開始覺得不對勁，長官卻說能者多勞？他應該讓這種情況繼續嗎？
上百名醫護人員於五一勞動節時上凱道抗議「防疫津貼透明化」、「改善護病比」，「幫助降低護理人員離職率」。形象溫柔婉約的護理人員們，拿起大聲公，將護理職場不人道的排班和工作量，清清楚楚講給整個社會聽；不過，醫師算勞工嗎？這問題若在十年前提出來，許多醫學生和醫師都會說「不算」，但現在，他們會毫不猶豫地回答「 算！」 台北市醫師職業工會努力近十年，住院醫師才在2019年納入勞基法，但公立醫院住院醫師尚不適用；至於主治醫師納勞基法還在卡關，恐還需要多年努力才會有點進展。至於三班護病比，醫院經營者總是拿「勞動條件太差」出來當理由，「千錯萬錯都是別人的錯，離開的人已經回不來了。」
明天就是五一勞動節，不僅勞工不是蔡政府心中最軟的一塊，就連警察都成為民進黨政府心中最殘酷的一塊。
在中國大陸，越來越多年輕人加入「躺平」運動；在美國，畢業後展開一段「空檔年」（Gap Year）正流行。這些現象是美國與中國目前少見的共通點：兩國青年皆變得對工作更挑剔、沒那麼求上進，拖緩了世界兩大經濟體的生產力與經濟成長。 至於類似的狀況，為何同時出現在美中兩國？一名學者分析，這源於當今年輕人普遍的悲觀情緒...
一項周休三日的實驗引爆國內討論相關話題，當歐美國家部分企業紛紛投入實驗周休三日可行性，而且成效顯著，不但公司收益增加，員工效率及離職率也下降，依台灣的國情，上班族真有可能一周休三天嗎？ 學者表示，想要周休三日，經濟結構一定要改變，製造業比率不能那麼重，而且要往高階製造走。另外，也多往資安、人工智慧發展等，如果產業結構改變，這種情況就比較可能達成…
繼去年的「安靜離職」（Quiet quitting）風潮席捲美國職場後，2023年不少資方開始以「安靜招聘」（Quiet hiring）反制，這個新興詞彙意指雇主不再傾向招募全職新人，而是改為招聘短期約聘人員，或是鼓勵現有員工承擔新的工作任務，既激發員工潛力、又幫企業降低人事成本，創造雙贏局面。對此，有人力專家質疑，「安靜招聘」可能引發反效果，甚至認為該趨勢對現有員工來說深具風險，並分享了三種方式應對。
美國過去兩年有超過30萬名會計師和稽核人員離職，出走率達17%，且進入該領域就讀的大學生人數也變少，無法彌補離職造成的人力缺口...華爾街日報報導，與嬰兒潮一代退休相比，美國這一波會計師和稽核師人力外流，是由更深層的職場變化所驅動。
過去幾十年，在中國大陸經濟快速發展的過程中，「農村留守兒童」問題受關注。如今，隨著時空環境轉變，現代人生活更加忙碌，農村留守兒童減少了，但大陸「城市留守兒童」卻有顯著增加之勢，成為無法被忽視的社會問題。
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