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這個學期，中國大陸高教一個引發關注的話題是「本研倒掛」現象，指的是大學研究生人數竟比本科生（大學部學生）還多。例如北京大學今年迎來4408名本科新生、碩博士生1萬803人，研本比達2.45。在一些社交平台上，有人將2024年稱為「博士學歷斷崖式貶值元年」。 不少分析將「本研倒掛」的主因歸咎於青年失業率居高不下，然而大陸在校博士生人數10年內暴增一倍，有學者分析，這與美國有關。...
在瞬息萬變的地緣政治和商業環境中彎道超車，是許多台灣企業的首要課題。台灣董事學會發起人蔡鴻青語重心長地指出，台灣董事學會近日公布的外資精選台灣百強排行榜，這些企業市值占整體市場46%，為其他企業的榜樣，但觀察資金面，「外資持股比率雖達41.5%，但僅投資台灣5%企業」。他提醒，當外資仍積極尋找潛力績優股，中堅企業如何自我提升、完善經營傳承，成功技術轉型、創新突圍，好被國際看見，是下一個考驗...
2023年日本人的出國人次只有疫情前六成，日本政府最掛心年輕人裹足不前，別說出國留學，出國旅行都興趣缺缺，恐影響日本國力。 1996年以前日本國際競爭力排名前5，最近一次降到有史以來最低的34名。調查高中和大學生的想法，出過國及有具體出國計畫的不到一成，近一半回答現在不想或是將來也沒有出國的打算。他們到底在糾結什麼？
是怎麼樣的勇氣，可以替自己爭取加薪四成後，繼續申請記自己一支大功？這恐怕可以問問台鐵公司董事長杜微，因為他的薪資競爭力，是來自於將民間公司和部會首長相比，而且好大喜功。
環境部9日召開第5次碳費費率審議會，審議委員初步建議，一般費率起徵價格每公噸300到500元，分階段調升，預計2030年...
2年前失去機車銷售龍頭寶座的光陽，今年前七月掛牌數11.44萬輛，市占率27.3%，遠遠落後三陽的17.26萬輛、市占率41.2%。光陽雖然誓言重返榮耀，迄今卻無法扭轉挨打局勢，為何昔日的機車龍頭怎麼追就是追不上？
諸多數據顯示，德國的商業前景持續惡化，加劇人們對這個歐洲最大經濟體的擔憂。疫情、地緣衝突、嚴重通膨、缺工、轉型困境等，過去10年獨領風騷的「德國模式」開始失靈。德國現狀就像《格列佛遊記》被小人國兵士用眾多細線釘得動彈不得的主人翁。德國出了什麼問題？「歐洲病夫」窘境如何解決？
台大調查，碩士生放棄或考慮放棄「攻讀博士」的原因之一，是讀碩士後失去對學術研究的興趣；也有學界分析，指導教授的教學方式或人際互動問題，讓碩士生感到壓力或失望，也是其一。有人希望減少指導教授的控制權，也有人建議改善高等教育環境和資源。究竟避免碩士班「濫招」，嚴篩只想「洗學歷」的人，會是提升整體學術環境的好方法嗎？
一流大學的學者一生平均離婚兩次，一次在升等副教授時，另一次則為升等教授，原因是研究壓力很大，這是清華大學講座教授李國賓在美國聽過的笑話，他曾在南部一所國立大學擔任系教評會委員，因「涉世未深」接連對大老推薦人選有意見，他後來要升等副教授，才知道不光是研究壓力，他還要為自己申張正義及堅持原則付出代價，不過，他提醒，鄉愿及爛好人的學術生態終將反噬自己。
延宕多時的中共二十屆三中全會7月15日至18日終於要在北京登場，除了備受關注的人事議題，會議對於「進一步深化改革」將提出哪些具體措施更是一大重點，因為這很可能將牽動中國大陸未來數年政治經濟發展方向。 而值得關注的是，在中共政治局4月30日開會決定今年7月召開三中全會後，中共政壇就開始出現微妙變化：各省區紛紛成立了「科技委員會」，並由省委書記擔任主任，其中不少省分的省長也擔任科技委員會主任，形成「雙主任」格局。...
全球掀起AI熱潮，輝達、超微、美超微等大廠相繼宣布在台設立研發中心、超級電腦中心，半導體蝕刻設備龍頭的科林研發（Lam Research）也計畫在台成立研發中心，台灣成為AI科技島的夢想有了更紮實的基礎。近日一則報導「515名員工跳槽輝達太嚴重，三星從台積電挖走近200人」，印證慘烈的科技人才爭奪戰已悄然引爆，專家一致憂心「核爆級人才戰來了！」
人工智慧（AI）被稱為第四波工業革命，而如今技術蓬勃發展、應用百花齊放，可望讓2024年成為台灣經濟轉型的關鍵時刻。但和碩董事長兼台灣玉山科技協會理事長童子賢示警，台灣過去一年雖在技術領域雖位居進步群之一，惟切勿「把台灣捧得太高」，「不要飄飄然就上了雲端」。他表示，台灣是重要參與者之一，但並非制定者跟決定者，希望台灣除代工外，也能用AI創造附加價值。 Google前台灣董事總經理簡立峰也說，中國大陸正流傳一句話為「千模大戰、沒有商模」，美國麻省理工學院（MIT）也憂心，AI對美國短期GDP貢獻被高估。台廠應掌握未來發展4大關鍵，才有機會走得長遠。...
中共二十屆三中全會進入最後籌備期，這期間召開的重頭會議，都被大放檢視與中共三中全會的關連。剛召開的「中央全面深化改革委員會」會議，議題之一是科技創新，加上中國自然科學兩大頂級機構：中國科學院和中國工程院近期展開組織調整並動員院士，這種種動作都被視為與中共三中全會有重要關連，從中可看出中共領導層面對最新經濟發展和國際關係變局的基本思路，可用六個字來總結。
校園文化水很深，認真的老師更容易被校方視為眼中釘、被學生投訴。也有明星高中老師透露，愈混的老師，學生反而表現愈出色，因為學生必須想辦法求生存。「逆淘汰」現象的背後，是一個個埋葬人才的陷阱，年輕人不願跳入教育界火坑，優秀的現職老師紛紛跳船。
AI有望成為改善缺工、缺才的助力，連企業主都直言，若無法善用AI力量，提升員工工作效率，將很難應付市場改變。但AI真的是缺工解方嗎？為何跨國人力顧問公司反而認為在AI時代下，「企業留才」更重要？
「台灣投入的高教資源淪落為算論文篇數，而不是看引用數、影響力。」有台大資深教授直言，政府會列一些獎勵的期刊清單，但這些清單有很多是台灣清單，往往夾帶很多二、三流期刊，跟國際認可的頂尖期刊清單有很大落差。研究型大學不應以學校論文產出為KPI，而應以畢業的博士生能夠在國際學術市場具有競爭力為指標。然而，相較國外大學，國內博士生素質不夠好，讓指導教授很吃力，最悲慘的下場是，還要幫博士生寫論文。...
照顧離職是高齡社會一定會面臨的問題，而台灣愈來愈老，去年5月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%，顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。然而，早在10年前，勞動部就已依「性別平等工作法」，訂定設置「家庭照顧假」，家庭照顧假併入事假計算，一年以7天為限。究竟家庭照顧假的定義為何？與事假有何區別？若是要照顧的對象為無血緣關係的長輩或同居人，還可不可以請家庭照顧假？以下就來看看怎樣才能照顧不離職。
不同調查都顯示，日本人睡眠很少，部分數據指他們一天睡不到7個小時。 睡眠負債大國是怎麼成形的？專家說，員工睡不飽，是企業經營者的能力問題。
在大陸，職業學校一直被認為比大學學位略次，但在近年大環境不景氣下，出現不少大學畢業生，重新報讀職校，謀取一技之長，以提升職場競爭力。有老師稱，多拿一些「技術技能證書」，機會可能會多一些；有同學表示，回爐不丟人，無事可做才丟人。有分析稱，這種現象，可能進一步助推大陸職業教育發展，並有助於新一輪科技革命。
國際貨幣基金示警，全球將有約四成的工作受到AI（人工智慧）的影響。而一項報告更指出，如ChatGPT等生成式AI將在6年後，即2030年，足以寫出高於專家平均值的文章或程式，「這一類」工作者將受衝擊。 專家提醒，想要避免被取代、甚至和AI合作，就得掌握2項重要關鍵，才能因應來勢洶洶的AI浪潮，把威脅轉化為助益。若想在龐大的挑戰中勝出，人力銀行更點名2項最夯的職缺，求職者在科技衝擊下，有望獲得高薪。...
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