關鍵評析

中央、地方、公司防疫標準不同調 勞工權受害誰來顧?

不少企業為避免職場群聚感染,自訂比中央更嚴格的防疫規定,以往企業自行擴大匡列,卻不給薪給假,已經影響不少勞工工作權。示意圖,與新聞無關。圖/聯合報系資料照片
不少企業為避免職場群聚感染,自訂比中央更嚴格的防疫規定,以往企業自行擴大匡列,卻不給薪給假,已經影響不少勞工工作權。示意圖,與新聞無關。圖/聯合報系資料照片

疫情變化進入高峰,中央流行疫情指揮中心宣布實施居隔新措施「3+4」方案,也就是3天隔離與4天自主防疫,且即日不再公布確診者足跡,相關疫調也大幅簡化。看起來國人似乎可以盡量過正常生活,但對勞工來說,確診或密切接觸確診而被匡列的居家隔離、疫調措施改變,都關乎自身勞動權益,從隔離天數到給不給薪、甚至會不會隔離被要求居家上班?工作權是否面臨威脅?都是勞工面對防疫之外,另一個難以安心的變數。

登入看完整精彩內容!

支持深思細讀的媒體

還不是會員? 馬上註冊

訂閱看完整精彩內容

12/31前訂閱「公益方案」
每日不到3元,再享續訂好禮

討論數: 0
疫情 防疫照顧假 居家隔離 居家上班 居家檢疫 疫苗 專論 生活

推薦閱讀

討論

規範
  • 留言不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多 最多回覆 新到舊  舊到新 
看更多回覆