關鍵評析

中央、地方、公司防疫標準不同調 勞工權受害誰來顧?

不少企業為避免職場群聚感染,自訂比中央更嚴格的防疫規定,以往企業自行擴大匡列,卻不給薪給假,已經影響不少勞工工作權。示意圖,與新聞無關。圖/聯合報系資料照片
不少企業為避免職場群聚感染,自訂比中央更嚴格的防疫規定,以往企業自行擴大匡列,卻不給薪給假,已經影響不少勞工工作權。示意圖,與新聞無關。圖/聯合報系資料照片

疫情變化進入高峰,中央流行疫情指揮中心宣布實施居隔新措施「3+4」方案,也就是3天隔離與4天自主防疫,且即日不再公布確診者足跡,相關疫調也大幅簡化。看起來國人似乎可以盡量過正常生活,但對勞工來說,確診或密切接觸確診而被匡列的居家隔離、疫調措施改變,都關乎自身勞動權益,從隔離天數到給不給薪、甚至會不會隔離被要求居家上班?工作權是否面臨威脅?都是勞工面對防疫之外,另一個難以安心的變數。

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