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職涯十字路/想加薪別再默默付出 做對5件事讓你升遷機會大增

專家指出,能否獲得升遷,不僅僅在於你的工作表現,還與你的老闆看到多少有關。路透/Alamy
專家指出,能否獲得升遷,不僅僅在於你的工作表現,還與你的老闆看到多少有關。路透/Alamy

新的一年到來,有些人可能計畫轉職,但也不少人期待可以在工作上升遷,但光想沒有用,彭博(Bloomberg)建議做對5件事,讓你更有機會從團隊中脫穎而出,獲得長官賞識。...

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如今人們對「辭職」有著更多的想像。如果覺得自己被工作綁架,與其唉聲嘆氣、擔心辭職可能讓生活陷入困境,別忘了還有其他選項。路透

職涯十字路/年後轉職 我適合躺平、走人、還是換工作?

過完農曆新年,職場多半會迎一波轉職潮。講到「辭職」,你腦海中浮現的是怎樣的場景?得跟上司進行尷尬對話,並提前預告即將離開?如今,人們對辭職提出更多想像,包括在職躺平(quiet quitting)與馬上走人(rage quitting),換新工作也仍然是選項之一。如果覺得自己被工作綁架,與其唉聲嘆氣、擔心辭職可能影響生計,別忘了還有其他選擇。

求職面試時,應徵者與公司主管都試圖展現自己最好的一面。但有些人在進入公司後,才驚覺自己是為「慣老闆」賣命。路透/alamy

職涯十字路/求職如何提前識破「慣老闆」?面試問對問題 試探出真面目

求職面試時,應徵者與公司主管都試圖展現自己最好的一面。但有些人在進入公司後,才驚覺對方是「慣老闆」,有種上當的感覺。其實有辦法從面試階段就試探出未來上司的真面目,紐約大學心理學教授說,機靈地詢問對方一些工作內容上的具體問題,若面試主管給出「三種回應」,求職者內心就該有所警覺。

微軟公司本周跟進其他高科技產業的縮編潮,宣布裁掉約5%的員工,人數高達1萬人。微軟前人資部門VP透露,如果不幸身處一場裁員風暴,有三種人最容易被裁,兩種人最安全。歐新社

職涯十字路/微軟裁員萬人 前人資主管分析誰是苦主?誰能逃過?

微軟公司18日跟進其他高科技產業的縮編潮,宣布裁掉約5%的員工,人數高達1萬人。一位微軟人力資源部門前主管投書媒體寫道,如果不幸身處一場裁員風暴,有三類員工面臨的風險最高、最容易丟掉工作,反觀有兩類員工最安全、最有可能保住頭路。來看看你符合他描述中的哪一類。

一位曾待過微軟、臉書的科技主管投書指出,他因為長年高壓罹患憂鬱症,決定辭職到亞馬遜擔任倉儲工人,這份基層工作卻讓他重新審視自己所處的產業。圖/擷自商業內幕

職涯十字路/微軟高階主管逃去當亞馬遜血汗工人 憂鬱不藥而癒

在科技業打拚雖能享有高薪,但伴隨的龐大壓力也非一般人能承受。一位曾待過微軟、臉書的科技主管投書透露,他被倦怠感壓垮,罹患憂鬱症,後來決定辭掉工作,卻改到零售巨擘亞馬遜擔任倉儲工人。雖然這明顯是高才低就,該份基層工作卻帶來不同視野,讓他重新審視自己所處的產業,最終助他克服心病,只是其中過程絕不輕鬆。...

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