申請入學第二階段甄選開跑，台大醫學系等系所須檢具推薦函，找教授、醫師撰寫含金量更勝高中教師？教團指出，推薦人不是愈有名愈好，「找對人」推薦才能幫學習歷程加分。台大教授也透露，內容不必是出色的成就，但要具體敘明被推薦人的優點特質，高中生提前布局自己的推薦人是有必要的。
大學個人申請面試正陸續展開，許多大學教授表示，最想看到的是「兩眼發光」的學生，聯合報數位版採訪多位大學資深教授及高中名師，分享面試攻略，他們也提醒考生要表現得「有點自信，又不會太自信」，別只打安全牌，有6項具體建議也可能是被錄取的彩蛋。
陽明交大中醫系今年首次招生，個人申請錄取率僅1.6%。有別於長庚大學和中國醫藥大學培育中醫師，陽明交大聚焦科學研究、醫學工程、醫學管理等中醫人才，二階面試關卡是科學素養評估，校方首度說明評估方式，考生該如何衝進窄門？
已故台大心理系教授黃光國，21年前帶頭發表、上百位學界人士連署的「教改萬言書」，當年他們對教改的警告，如今不幸都言中。暨南大學前校長李家同甚至建議恢復聯招，最簡單也最公平。 參與草擬教改萬言書、教改論壇召集人之一的周祝瑛則說，台灣教改導致大學退場，更造成公立學校崩解，卻不見當年教改主事者反思的聲音，如今無法收拾善後，她給家長的建議是「自救！」
美國科技業大裁員，工程師工作不好找。但如果現在告訴你，有家熱門科技公司，3年內員工人數成長五倍、平均年薪接近新台幣2000萬元，現正招募人手，你願意嘗試嗎？回答前請先考慮這件事： 該公司就是以限制級訂閱內容著稱的社群媒體OnlyFans。沒錯，成人網路平台也需要白領專業人士，給的待遇不輸那些體面工作，但過來人也提醒這份職業恐帶來副作用。
台灣半導體產業蓬勃發展，為了爭搶人才，台積電和台清交成等15所大專校院合作，在校園開設「半導體學程」；近年業界更興起一波「半導體證照潮」，鑑定封裝能力與測試工程師的能力。半導體學院畢業等於取得台積電「保證面試」機會，與拿到半導體證照有何差異？為何這張證照被稱為半導體界的百萬證照？許多半導體從業人員報名後者再進修，答案已呼之欲出。
113學年大學申請入學第二階段面試5月開始，教授最後通常會問考生「有沒有問題要問我們？」此時考生又應該如何回覆？如果要反問教授，該問些什麼？台大等頂大教授說，建議問一些有深度的問題。聯合報數位版採訪多位面試豐富經驗、不同領域的頂大和老牌私大教授，整理出實戰攻略，除了對系所的了解要做功課，被問及沒料想到的題目，「這樣」應答也是相當加分。
當大學學測級數不相上下，面試成為決勝關鍵。此時的首要任務是「了解敵情」，徹底蒐集甄試學系的資訊；專家指出，自我介紹切忌冗長，成功的關鍵是「留下伏筆」，醫學系面試經常會找精神科醫師觀察考生，因此考官挑毛病時，考生千萬不要動怒。面試官很愛問的思考性問題等五大題型，及可能「踩雷」的題目，專家建議這樣答題，千萬不要說大話露出馬腳。
小張看到數字、符號就像看到一串亂碼，小時候連時鐘都看不懂的他，曾被家人逼著補數學，連換三間補習班、又找來家教一對一教學，為了應付日常生活，他練就了一套「硬記」數字的能力，但遇上陌生數字運算，就功虧一簣。 求學一路磕磕碰碰撐到大學畢業，出社會後，依舊踉踉蹌蹌，在學期間被歸在特教生類別最大宗的學習障礙，一踏出校門，找工作最難的這段路，政府的保護傘卻收了。他一度去當外送員，只收信用卡付費的訂單，因為現金找零他做不來，大缺工時代，學障者求職竟像是一場無止盡的障礙賽。
在台灣，35歲通常會被認為還年輕，最起碼不會被認為「老」。但在中國大陸，35歲卻被視為是人生的「一道坎」，一旦跨過去就是中年了。而在職場，更有所謂的「35歲現象」，不僅公務員招考年齡限定在35歲以下，很多企業的招聘門檻也都訂在35歲，甚至有人形容，35歲儼然就是職場「生死線」...
聯合報深入教育現場，報導家長、學子最關心的議題，聚焦中、高等教育、108課綱現況、頂大如何審查學習歷程、國際教育趨勢等，並從數據面探討教育趨勢與現況，深入剖析問題、提出解方。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看旅宿業估計的缺工人數以及擴大就業專案旅宿業媒合率。
幼兒園會篩選家長甚至「拒收」？有私立幼兒園負責人說，園方不僅在招聘師資時會留意老師是否曾受過心理創傷、看「面相」，家長也要「被面試」，列出「祖宗八代」了解家族史。幼教系教授及公幼園長則說，很多家長常忽略「誰」在教自己的小孩，甚至傻傻分不清楚教師、教保員、助理教保員，在學歷、證照取得其實差很大，甚至有些私幼是「黑牌」、無證照的人在教小孩，像是無牌密醫，專業基礎較好、具教師資格者在教學現場僅占1/3至1/4之間。
美國在台協會（AIT）主席羅森柏格（Laura Rosenberger）日前再度訪台，已是繼4月之後，今年二度訪台，頻率之高實屬罕見，而她抵台後，更難得在媒體前公開表示，希望與總統參選人互動交流，其選前的面試意味濃厚。另外，美國在台協會（AIT）台北辦事處長孫曉雅近來表示，美國支持台灣總統參選人與中國展開對話交流，美方對台灣總統大選的關切之情，溢於言表。 台灣總統參選人赴美國面試，已成歷屆大選的傳統，羅森柏格何必大費周章，非要先跑這一趟？顯然美國對台海情勢的態度正悄悄改變…
日本Z世代社會新鮮人找工作，彷彿在與企業鬥法。求職學生交換應考攻略，企業防弊查私生活以免挑錯人，活脫間諜戰場。 日經商業引述東京某私大男學生的話說：「利用代考的人很多，我覺得她很可憐。」那名槍手被捕以後有一份對大學生的調查，在複選的情況下，六成的人認為代考由來已久，三成五回答是日本就業方式逼他們要找代打。
「不會吧！中高齡誒！」某企業人資主管打開人力資料庫時驚呼，幾小時前人力銀行釋出的中高齡員工職缺，剛剛已經被另一個企業任用。「中高齡如果是人才，也是非常搶手的！」104中高齡人力銀行總經理吳麗雪這樣說。 104人力銀行觀察到企業因為缺工考慮晉用中高齡，但又怕找不到適合的人，2022年成立「50+嚴選」，就從企業的痛點下手，用人力銀行的專業，重新設計選材系統，幫企業找適合的中高齡員工。 大環境來看，企業因為缺工，聘用中高齡會愈來愈普遍，根據這幾年來的長期數據也可以發現，中高齡及高齡勞動參與率近10年是一直有在上升的。而中高齡應該如何在這個時機點裝備自己，在再就業的過程中，突破年齡歧視的關卡，取得人生的下個職涯的入場券？以下是吳麗雪第一人稱經驗分享與建議。
你的履歷能通過6秒測試嗎？職涯專家說，招募人員通常只花這麼短的時間在看履歷，決定是否呈給主管並與你聯繫。在當今就業市場，如何讓自己的履歷一眼就與眾不同並避免踩雷？專家提供了5點建議（小提示：抗拒ChatGPT的誘惑）。
美國過去幾年資工的熱門程度已超越電機，但台灣在護國神山台積電加持下，半導體業依然火熱。包括台清交成的頂大電機和資工仍是含金量爆表的大系，該選電機還是資工？ 電機系教授說，「軟轉硬隔層山，硬轉軟隔層紗」；資工系教授建議，對就讀電機或資工都可以的考生，較傾向將電機填在前面；二階甄試包括筆試、面試等，教授提醒有的「必考題」要先準備，面試過程中，學生最常發生的「失誤」竟是「太緊張」，要設法克服。
頂尖學生競相角逐醫學、牙醫系，二階甄選形同「學霸爭奪戰」。第一階段出爐後，許多學生會由學校或補習班安排模擬面試，或到畫室加強術科。醫牙相關科系教授透露，面試時未必要答的「政治正確」，而是另有關鍵。...
大學個人申請第二階段開跑，學生高中三年累積的學習歷程檔案，占二階成績占比20%（醫牙學系10％），將是致勝關鍵，更可能是面試時問題的來源，今年冒出聊天機器人ChatGPT衍生抄襲或代筆的風波，有教授直言今年各大學勢必會問得更細、更深，如何把握學檔最後修改上傳機會？如何攻進頂大醫牙系？頂大熱門科系資通訊，奪榜關鍵有這些？今天起本報數位版將推出二階甄選教戰系列文章，陪伴考生和家長，對準理想大學科系勇往前行。
