台積電今（12）日宣布十位董事被提名人，包括三位現任董事：魏哲家（台積電副董事長兼總裁）、曾繁城（台積電榮譽副董事長）、龔明鑫（國發會主委），四位現任獨立董事：彼得．邦菲爵士、麥克．史賓林特、摩西．蓋弗瑞洛夫先生、拉斐爾．萊夫，以及三位新的獨立董事候選人：烏蘇拉．伯恩斯、琳恩．埃爾森漢斯、林全，列入為下屆董事會之董事候選人，並於6月4日股東常會的董事改選中進行選舉。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。國人普遍晚婚晚育，以致不孕比率逐年增加，這次的圖表帶你看台灣近年試管寶寶有多少。
由於物價上漲，加上2024大選開跑，朝野立委近期紛提案，將原訂的老年基本保證金3772元，調高為5000元至6000元不等。包括民進黨立委趙天麟、蔡易餘、王美惠、蔡培慧及國民黨立委溫玉霞近期提出「國民年金法」相關條文修正草案，擬修法調高國保的老年年金給付加計金額和老年基本保證年金。相關草案皆已在院會完成一讀付委，不過，也引發選前政策紅包的疑問。
兒童節將至，但兒童在哪裡？少子化危機嚴重，地方政府競相加碼生育獎勵金、中央大肆宣傳托育補助對策，去年新生兒數13.8萬人，卻創歷史新低，顯然狂撒幣卻撒錯重點。當政府與企業皆未顧及在通膨、生活壓力下，雙薪家庭面臨不友善職場、無法彈性育兒，只好不生小孩的現實問題時，台灣勢必得迎來無人可慶祝、消失的「兒童」節。 下周就是兒童節，但台灣在新生兒數逐年下降、屢創新低下，已陷入空有兒童節，卻愈來愈難看見兒童的尷尬窘境。
為搶救台灣生育率，政府前年推出數項措施提高國人生育意願，其中育嬰留職停薪津貼從投保薪資六成提高到八成是最大亮點。最新統計出爐，新制果然奏效，上路近一年半，較前一年增加2.1萬名新手爸媽申請育嬰留職停薪津貼。 其中，男性去年申請人數衝上2.3萬人新高，一年半多催出1.2萬人回家當奶爸；男性占比更是連兩年大躍進，打破十幾年來徘徊男性約占17%-19%之間停滯狀況，去年一舉衝上史上新高25.5%，等於每四人就有一名是奶爸。
台灣新生兒人數創新低，國發會預估2035年台灣將取代韓國，成為全球總生育率最低的國家。負責生育政策的地方官員說，撒幣補貼至少讓生育率跌得慢一點，要把資源轉向打造友善生育的職場環境，牽動的結構性問題很多，包含政府財政、企業主的接受程度等。不過，歷經多年撒幣催生沒有明顯的效果，許多國家的催生政策已紛紛轉向，值得台灣借鏡。
衛福部統計台灣每年墮胎人次約在22萬至24餘萬人次之間，比去年約13.9萬新生兒人數還要多，被形容是另類「大屠殺」。有人倡議搶救這些消失的嬰兒，彌補跌跌不休的生育率，但婦女團體認為墮胎權須被保障；醫界也說，合法墮胎各有考量，改善晚婚、晚生現象，減少大齡產婦比率更切實際。
為搶救少子化危機，六都競相逐年加碼生育獎勵金，但聯合報統計六都新生兒出生數卻每下愈況。以2018到2022年為例，這5年來六都共發出近120億元的生育獎勵金，新生兒人數卻不增反減，合計比5年前減了至少3萬8468名新生兒，等於少掉一個鄉鎮的人口。
屏東縣恆春鎮為搶救人口流失危機，每年花1.6億元打造「從生到死都有錢領」的社會福利，結婚補助1萬元，生育津貼今年起加碼到每胎5萬元，卻仍擋不住少子化土石流，去（2022）年人口創下設鎮58年來新低紀錄。恆春小鎮宛如台灣的縮影，生育補助愈發愈多，新生人口卻愈來愈少。
台灣人口連三年「生不如死」，有新生命的到來很珍貴，但若是求學中懷孕，要承受許多「關愛」眼神，多數人在肚子大起來之前辦休學，或者是拿掉孩子回來把書讀完，這位國立大學系主任為搶救少子化，自掏腰包設立「創生助學金」，鼓勵創業和生育，他還做了這件事，要讓系上女大生、女碩生萬一懷孕、生子，學業也不致中斷，但學生、家長反應兩極。
九合一地方公職人員選舉26日投票，關注兒少權益的兒福聯盟、兒童健康聯盟、董氏基金會、台灣好鄰居協會與台大中信兒家研究中心就六都市長候選人的兒少政見進行評比，發現六都市長候選人百分百提及托育政策，主打「現金牌」及「遊戲牌」，但友善育兒職場、兒少勞動權益維護則相對不受青睞。
台南市人口3年減少3萬多人，如何搶救出生率？國民黨台南市長參選人謝龍介祭出一胎補助3萬元，無黨籍市長參選人「虧雞福來爹」林義豐更喊出「生子送房子」，生3胎免費住社宅，台南市長黃偉哲面對對手加碼，也象徵性將生育補助提高到1萬元。選舉期間福利支票一張一張開出，雖一時之間會搏得關注度，但選民也會考慮會不會只是芭樂票。
結婚對想成家立業的人來說意義非凡，但從要求男方有車有房、高房價、傳統婚育觀念等，都讓年輕人成家年紀愈來愈晚，進而影響生育率的數字。內政部今年7月最新數據顯示，2022上半年與2021年同期相比，又再減少30萬1231人，不斷減少的人口數，成為台灣國安未爆彈。...
「不買包、去凍卵！」近年來「凍卵」成為輕熟女間的熱議題，未婚者覺得如果暫時沒對象，似乎應趁年輕凍個卵；已婚女性忙著拚事業的，則把凍卵當成買生育保險，免得真的要生時卵子「太老」，但凍卵卻要結婚才能用。少子化年代下，政府催生政策成效有限，難以營造友善婚育環境，光靠個人保險式的凍卵，真能凍住愈來愈高漲的生子焦慮嗎？
台灣少子化「生不如死」現象愈演愈烈，許多縣市都因人口出走或減少，面臨議員席次減少，甚至連縣市副首長人數也跟著減，但都沒有屏東縣來得嚴重。屏東人口數連續20年下滑，今年3月底人口數80萬1914人，若在5月底跌落80萬大關，下屆議員席次將從55席變成43席，一下子少掉12席。但反觀縣內原住民鄉人口數竟連10年正成長，10年來增加率5.95%，原鄉的互助文化提供了解答。
大陸生育率近年屢創新低已危及大陸國家安全，大陸經濟學者任澤平最近聲稱他找到解決低生育的辦法：大陸央行每年多印2兆人民幣、10年20兆（約86兆台幣）建立鼓勵生育基金。文章一出立刻引來排山倒海的討論聲浪，譏諷嘲笑的居多數。
絢爛煙火送走多事之秋的2021年，蔡英文總統2022年元旦發表新年談話時，再度提及零到6歲國家跟你一起養政策，美國CIA統計資料預測台灣為全球最低生育率國家，新生兒數恐跌破16萬人，政府助產政策刺激不了生育率，猶如沒做過使用者分析，天真地認為砸錢就可強推產品的企業，不僅搞錯方向，更毫無效益。
少子化已成國安危機，除政府祭出各項獎助育兒政策，企業也大力鼓勵員工生育。在少子化已成國安議題的情況下，台積電率先做出激勵示範。由於台積電向來是半導體產業標竿，台積電率先採行比勞基法更優惠的育兒福利措施，鴻海也推出「0到6歲公司養」政策，預料將掀起其他廠商跟進效應...
南投縣稅務局公務人員，2017年10月後連生2胎，把育嬰假、育嬰留職停薪、特休假、防疫照顧假請滿，時間近4年，引起各界撻伐她「自私」、「沒有責任心」、「鑽法律漏洞」。從事實看，這名公務員並無一絲違法之處，如此道德綁架，形同霸凌，等於宣告過去幾年歷任政府都說少子化是國安危機，要用各種政策鼓勵生育，根本都是假的。...
終於撐到降級，宗教團體營運也有開門七件事壓力，疫情衝擊，信眾止步，沒了香油錢、奉獻金，急難救助與生育補助都要「燒老本」，警戒降至二級後可稍稍喘口氣，是否出現「報復性拜拜」現象，也受關注。
