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台灣高教人才不斷被陸港澳陸星等國家挖角，但也有人逆勢回台教書。成功大學化學工程學系副教授龔仲偉，原在化學領域最頂尖的美國西北大學化學系進行博士後研究，6年前決定回台，並在最短時限3年升上副教授，他為什麼願意回台灣？玉山青年學者計畫如何讓他的馬步紮得更快更穩？
台灣學界的關鍵問題不是教授低薪，而在不管什麼科系什麼專業，所有領域都同樣價碼。有台大教授表示，台北市房價高，教授薪資又低，回台後生活品質一定大打折扣，他至少曾經勸退兩個有拿到台大offer的留美博士返台；資深學者分析，台灣把大學學費和教授薪資都綁死，回國任教一年年薪不到200萬，在台北市當然買不起房，頂多只能買「老、遠、小」的房子當「屋奴」，研究能量被通勤時間磨掉，這些教授的孩子也面臨買不起房的窘境，形成「貧窮遺傳」。...
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教育部自民國107年起開辦玉山計畫，提供符合國際競爭的大學教師薪資待遇，以吸引國際頂尖人才來台任教。聯合報數位版掌握，最新112年玉山計畫最終通過42件，除了部分頂大，中字輩4校也均獲選，技職體系和私校則各有一校通過審核。不過，玉山計畫已邁入第5年，教育部近年審核後通過件數雖約40多件，但國際級學者也挑單位，權衡後不一定就會來台，每年完成聘任件數因而約30多件。學界認為，對中壯年學者而言，有時薪資不是絕對誘因，他們更看重的是這個關鍵因素。...
政府年編上億預算，補助碩士畢業生到世界百大名校念博士的小玉山計畫今年喊卡。計畫規定，錄取人畢業後5年內需回台，到大學或企業任職。學者表示，小玉山計畫鎖定半導體、資訊安全等領域，出國讀博士不見得比留在台灣好，都已經到國外名校念博士， 若當地有好的工作機會，有些人應該寧可賠錢，也會留在當地就業。...
教育部民國106年時推動玉山計畫招攬國外優秀學者，隔年加碼推出「小玉山計畫」（台灣重點領域獎學金），當時目標是每年送百人到世界百大名校念博士，不包含大陸及港澳大學，錄取人畢業後五年內必須返國服務。108年試辦，實施三年多來，總共錄取37名學生，受疫情影響，目前只有19人出國就讀。教育部解釋，選送人數重質不重量。本報掌握，小玉山計畫喊卡，今年是實施的最後一年。
為了爭取國際一流學者來台參與高等教育，政府4年前推出玉山計畫。如今首批來台的玉山學者3年期限已到，玉山青年學者則是後年期滿，如何從「人才」角度系統性思考，幫助這些玉山學者在台落地生根，需要跨部會努力，在基礎建設上做更大的投資，而不只是讓這個砸大錢的計畫「船過水無痕」。
玉山學者計畫「重質不重量」，審查標準嚴謹，教育部能不能將尚未執行的經費，繼續投資在已願意來台的學者以及團隊，甚至整個團隊挖過來，加碼擴大效應？頂尖大學坦言，玉山學者3年500萬元的薪資，在台灣學界已相當高，但放在國際上還是少得可憐，學者在原先國家的研究團隊不能帶過來，來台後反成「陽春學者」，沒有立即人力可用，成為來台阻力。
我國大學教授薪資不敵香港、歐美，教育部從4年前每年編列3、4億元開辦玉山學者計畫，用高薪挖角國際頂尖人才來台任教，然而申請件數從首年141件逐年遞減至110年度的94件。頂大坦言，邀得動的大牌學者都已來了，有些是退休教授，教研精力和企圖心已過高峰，猶如來台乾領退休金。
教育部開辦的玉山計畫對於中壯年學者的延攬難度偏高，台灣本土博士黃韻如建議，台灣高教的思維要開始從挖人，轉換成挖角中生代學者背後整個團隊，這對中生代學者來說非常重要，他們已經脫離草創階段，累積了一些成果，還有很高爬升動能，若能帶進整個團隊，誘因更大。
我國教授薪資不敵香港、歐美，教育部開辦玉山計畫用高薪吸引國際人才來台任教，但申請件數從107年度的141件降至109年度的98件，另台大三年來通過25位玉山青年學者，也有3人未應聘。大學分析，玉山計畫所聘學者的年齡分布兩極，因誘因不足，對延攬中壯年的學者困難度偏高；幾位校長觀察，玉山學者屬短期停留像「過客」，若無完整配套，恐無法真正發揮改造台灣學術界的作用。
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