很多大學設計領域科系為了招生宣傳,將德國紅點設計獎、德國iF設計獎等國際獎項列為學生畢業門檻之一,也可看到有些老師固定帶著學生創作「可以得獎」的作品送件,因為得獎與否也與教師升等有關。紅點昂貴的報名費及繳獎費,被不少人認為讓整個結構扭曲及商業化,教師、學生不過是扭曲結構下的小環節,但也有學者認為,報名費本身就是篩選,覺得貴,選擇其他手段經營自己就好,不需要批評獎項。 究竟,大學設計相關科系學生畢業後找工作時,雇主會看應徵者哪些能力?資深設計師表示,最終仍取決這項關鍵,得獎只會讓他們多注意一眼而已。...
準公共幼兒園第三期即將上路,因教育部國教署訂定的第三期程草案中明定多項退場機制,不少準公幼已經被通知恐不符準公幼續約規定。近期園所也陸續通知家長,家長如果要繼續念,學費會翻倍,家長氣炸,發動連署陳情。教育團體則認為,準公幼第三期退場機制要有配套措施,不然一解約就要家長繳全額,這不是讓園所把家長當人質嗎?
政府推動準公共幼兒園多年,卻也引發浮濫和違規等爭議,教育部國教署日前因而針對今年8月即將上路的準公幼第三期提出新合約草案,祭出不少加嚴和退場等新規。幼教團體表示,與前兩期相比,最新一期合約草案規格雖增高,但仍有3項關鍵不足,應該納入草案,包括教保員薪資應該做到這些要求,還要有相關監督機制。
近期北市高中老師被攻擊事件,無論是學生、家長還是老師,都可能因此感到委屈和憤怒。事已至此,也不該再抓戰犯,而是要從中學習,思索如何改變。事實上,很多第一線教師,因為不了解如何有效與特殊需求學生互動,身心壓力大,甚至陷入校園霸凌等訴訟或行政調查。這是一個難解的教育議題,教育部不該再漠視,如何強化教師的特教知識技能?避免類似事情再次發生。 北市某間高中特教學生打老師的事件,教育界議論紛紛。事發當下,這名老師看似冷靜,原來臨時去代課的他,並不知道這名學生是特教生。老師的言語及態度,激怒了學生,最後便是學生理智斷線。
全台準公共幼兒園進入新學期招生報名,不少家長已幫孩子選好園所。不過,因準公幼今年8月即將進入第三期,但教育部相關草案卻牛步進行,其中因草案出現「這些」新規定,家長團體擔憂屆時恐出現入學變數,不排除若有準公共園所出現學生名額減額問題,部分幼童就會被迫遭到原定就讀的園所退收,出現臨時找不到學校念的安置問題,家長勢必大爆走。
近年特教生人數持續增加,根據教育部資料,2021年幼兒園特殊生約2.1萬人,2022年增加至2.3萬人。《特殊教育法》隔了14年大幅修正後,學前特教預算2023年編列4.9億元,今年提高至8.1億元,預算歷年最高,但公立幼兒園資源卻一反過去,比其他園所不足,在特教上失去優勢,怎會這樣?幼兒園的特殊生大多需要教師、特教助理員從旁協助,專家提醒,該揚棄「大雞慢啼」觀念,好好正視孩子是否有發展遲緩,讓孩子有機會跟上來。
近年許多大學教師升等案,費時多年仍未審結,教師難以跳脫學校教評會與教育部之間無止盡的輪迴漩渦。一名台大某學院助理教授提升等副教授未過,他已經第5次訴願,系教評會的理由是論文發表數量偏低,因為台大要追求「卓越」,研究表現必須要「好」。至於研究好或不好,是由外審還是系上認定?是雙方最大歧見。此案在法律上的認定也存有爭議,究竟是外審意見被漠視,還是系教評會被架空?爭論不休。...
有「莊子名師」之稱的台大文學院副教授的教授升等案,8年來持續陷入膠著,更創下台大96年來最久的「七燈獎」訴願紀錄。在教學、研究2個項目拿到高分,卻因「服務」項目未過標準而未能升等,耗時8年,台大不通過升等的處分已7度遭到教育部訴願決定撤銷,甚至直接在第7次訴願決定書中寫明「學校應作成升等案通過之行政處分」,台大仍一再重為否決升等案。經向這名台大副教授了解,校方完全沒有考量她本人出版、推廣經典的社會服務貢獻。...
台北市一對國小兄妹檔因學業、才藝表現傑出,被所屬補習班在臉書上發文宣傳。未料這對小兄妹因每天一早學習到深夜,只睡6.5小時而受到關注,貼文被廣發擴散,不只醫生、心理師、大學教授、律師都發文評論,連教育部長潘文忠也被媒體堵訪發言,還有熱心網友舉報兒虐,北市府要介入調查。 一夕之間,全民都是教養專家,大家爭相或跟風評頭論足,給予各式批評指教,被形容是「虎媽」的小兄妹母親還得對外解釋自家教養方式,成了另個值得觀察的社會現象。...
勞保局今公布最新統計指出,2023勞保普通事故保費收入與支出短絀約446億元,這也是勞保自2017年首度入不敷出後,連續第七年收支逆差,短絀金額為7年來次高。不過,由於去年勞保基金投資收益數高達1100億元,賺進可觀數目,再加上政府去年撥補550億元,勞保基金整體仍是順差。
教育部設有大學系所師資質量基準,如學士班至少應有7名具備系所專業的專任教師,但不少學校將原本隸屬於「通識中心」的專任師資編制轉移到「專業系所」,以此「灌水」因應教育部基準。教育部去年為此首次進行技專校院師資查核,發現部分通識師資不合系所專業進而不認列,未料隨後竟有學校以三「奧步」,明示或暗示逼退這些被灌水的教師。 學者還認為,學校此舉背後,更大隱憂是大學教育「隧道化」,只在乎專業、不尊重通識教育,讓通識教師竟變成可灌水、可拋棄的人力。
「吳寶春條款」上路已滿10年,論文抄襲等爭議陸續爆發。教育部為此祭出三大措施「補破網」,取消寬鬆認定。學界認為多少能遏止流於浮濫,但教育團體則仍有隱憂。 南投縣議長何勝豐前年爆發論文抄襲爭議,他持有小學學位,卻4年內取得亞洲大學碩士,當年便是循吳寶春條款入學。監察院於事後指出,吳寶春條款提供專業卓越成就者接受高等教育的機會,但學校未能嚴謹把關,已產生入學寬鬆、涉及違反學術倫理等爭議,因此糾正教育部。
政府推動收費平價的準公共幼兒園,宣稱每個孩子月繳不超過3000元。但眾多家長都很疑惑,他們月繳8000、破萬,怎麼跟政府說的不一樣?聯合報數位版記者實際查訪發現,過往私立幼兒園每月學費加註冊費,課程包含美語、體能等才藝課還有延托費,但現在內含改外加,收費五花八門,家長不想花錢,就稱孩子同時間會待在教室等待,家長被話術影響只好繳費報名,準公幼3000元已成傳說,家長負擔並未真的減少,專家建議家長挑幼兒園先考慮這點。
去年12月新北割頸案釀悲劇,台南校園接連發生彈簧刀傷人,類似校園暴力事件層出不窮,事發後,外界總是第一個檢討校方、老師。但教育現場「鬼故事」何其多?有資深老師指出,現在學生不高興就投訴老師,加上民代選民服務做得太好,最終結果都是老師的錯;也曾有家長想為孩子轉班,在校事會議指控老師未適當管教學生,儘管調查結果無恙,但「老師就算沒事,也被扒了一層皮」,教育部訂定校事會議,到底是處理家長不喜歡的老師,還是真的要解決問題?
少子化使許多私大面臨生存危機,有私立大學教師透露,校方要求教師天天上班打卡,寒假一周到校4天,透過這種讓老師不舒服、又不違反教師法的方式,逼老師自行退休或者轉職,其中又以「這招」,最讓老師痛恨。另有教團表示,過去有學校濫用通識教師「灌水充數」為系所專業師資,被教育部糾正後,竟開始用各種手法威脅老師「離退」。
少子化日益嚴重,不少私立大專校院岌岌可危,但教師轉職意願低,以致啟動教師安置紛擾多,甚至可能出現「假安置真資遣」;陷入兩難的教師,最後都是輸家。因應少子化,有些私立大專去年大動作開鍘,其中北部某私校111學年竟多達三成專任教師離開,全台最多。 多名大學校長透露,因涉及工作權,專任教師若無違反教師法,很少人自願同意被安置;當然校方也可提送校教評會審議,但審議結果多數會因同事一場,「本是同根生,相煎何太急」,大刀砍不下去。
印度電影《心中的小星星》,主角8歲伊翔,上課不專心學業成績差,被標籤為「問題學生」,直到遇到了老師尼康,才知道原來他常把字寫得顛三倒四,全是因為書寫障礙。出道受封「省話一哥」的歌手蕭敬騰,大字不識幾個,他坦承自己有閱讀障礙。 這些都統稱學習障礙,而且會伴隨一輩子,根據教育部統計,各級學校特殊教育身心障礙學生人數,學習障礙占四成,而且人數10年翻倍,專家卻認為還是低估了。學障孩子外表不易辨識,容易被誤解,專家指出一特徵,孩子不是不努力,但需要拉一把。 專家表示,如果在大班或小學一、二年級階段,發現孩子在學習上有困難,努力了也效果有限,就要注意孩子是否有學習障礙。
大陸經濟疲軟,公部門開始過起「緊日子」,「鐵飯碗」似乎也難高枕無憂。繼去年湖南、黑龍江、湖北、江蘇、雲南等多地政府部門開始清退編外人員後,近期北京豐台區也就中小學教師,提出建立「教師退出機制」的探索,上述情況,可能在未來進一步衝擊大陸的整體就業環境,和民眾考公(公務員考試)、考編(事業編制考試,包括教師、醫師等)熱情。
國立陽明交通大學、國立清華大學近日均宣布前進南台灣,研擬於北高雄設立分校。但據聯合報數位版記者了解,為了不與成功大學、中山大學等南部大學招生競合,兩校研議未來招生方向「不收學士生」,南部校區有望開拓碩士在職專班、甚至學士後專班等招生「藍海」。而學界也評估,近年學士班一般生生源愈來愈少,大學轉辦終身回流教育符合時代所需,但卻面臨另一難題,直言「我們等不起了」。...
公立大學教授薪資約10萬元、副教授8萬元、助理教授7萬元、講師6萬元,而有些私校飽受招生衝擊,最多僅能給予公校的八成甚至七成薪;要是未跟上調薪,又遇學校減薪,教師就慘了,某私校就有專任講師只領38K。今年元旦起,公立大專校院教師比照軍公教調薪4%,教育部承諾,若私立大專校院跟進公校調薪,將由教育部補助七成,但不少私校即便財務有盈餘也不願跟進。而已經跟進調薪的私校也憂心忡忡,加不加薪的隱憂竟都指向「這件事」。...