本國勞工與移工薪資脫勾在此次總統大選中又被提起,儘管此項議題只在勞團引發議論,但基本工資未來可能年年調高,國內缺工又使得要求引進更多移工聲浪四起,本外勞薪資脫勾的議題勢必會不斷被討論。本外勞不同薪資,看似合理,資方可以降低更多勞動成本,姑且不談本外勞不同薪完全違反國際勞權潮流,當大批的廉價移工上工,資方還需追求產業升級,或是提高薪資聘僱本勞嗎?答案已經很清楚。
1990年代日本政府將高教重心移往研究所,跟著日本迎來博士漂流時代。50多歲還在領兼任教師微薄鐘點費或當助教,等待轉正的一天。更悲劇的是,今年春天大學與研究機構規避勞基法,大刀一砍,劈毀近2000人仰賴的浮木。
56歲的大姐麗霞(化名)在餐館工作已3年多,多年來都是領基本工資,即使偶爾加班,從沒領過加班費;不只如此,某天客人看她身體不適,關心問她生病為何不請假,麗霞回答「如果請假,2000元全勤獎金就沒了,薪水只有2萬4千多了」。原來餐廳老闆跟麗霞說,她每月底薪2萬4400元,外加全勤獎金2000元,麗霞多年來習以為常,不覺得有異,卻不知自己虧大了。
新竹市長高虹安已上任十個多月,卻因去年選前的國會助理費風波,最近法院密集開庭傳喚助理作證,使得此案再成焦點。外界好奇,國會助理與立委是否與一般職場僱傭關係相同? 立法院身為立法機關,各處室都是公務人員任用,唯獨立委助理不是公務員,適用勞基法。但是近千名公費助理費用由立法院預算支應,立委助理雇主到底是立委還是立法院?如果發生類似民間企業投保薪資「高薪低報」,或是不當要求回捐薪資,甚至積欠加班費,到底該罰誰?
法律相關科系畢業生,無不以通過司法官特考作為謀職的終極目標,但僧多粥少下,沒考上的只能先往基層發展,例如先報考檢察事務官、書記官或法官助理等,半工半讀期待未來可一舉「上位」,而法務部憂心爆量的詐欺案恐壓垮第一線檢察官,今年首次開設的「檢察官助理」職缺,可望提供新選擇;檢助由各地檢署自行招考,聯合報數位版獨家取得日前才剛考完的檢助考題,完整揭露命題者、試題出處及檢助工作的唯一硬傷……
各國普遍因為通膨壓力而升息,導致消費端需求降溫,衝擊相關廠商。面板大廠群創即因為面板報價崩跌,陸續推出員工優退專案精減人力。群創推出的優退措施是優於勞退新制的「年資/2+3.6個月」方案,很多人看得霧煞煞,因為此方案與大家熟知的資遣費或退休標準不盡相同,到底怎麼一回事?
上百名醫護人員於五一勞動節時上凱道抗議「防疫津貼透明化」、「改善護病比」,「幫助降低護理人員離職率」。形象溫柔婉約的護理人員們,拿起大聲公,將護理職場不人道的排班和工作量,清清楚楚講給整個社會聽;不過,醫師算勞工嗎?這問題若在十年前提出來,許多醫學生和醫師都會說「不算」,但現在,他們會毫不猶豫地回答「 算!」 台北市醫師職業工會努力近十年,住院醫師才在2019年納入勞基法,但公立醫院住院醫師尚不適用;至於主治醫師納勞基法還在卡關,恐還需要多年努力才會有點進展。至於三班護病比,醫院經營者總是拿「勞動條件太差」出來當理由,「千錯萬錯都是別人的錯,離開的人已經回不來了。」
去年底,網路書店龍頭博客來清潔工阿姨的「假承攬、真僱傭」爭議引發公憤,見輿論炎上,原本態度強硬的博客來才放軟,改口確認與清潔工阿姨是僱傭關係,大眾的應援讓博客來清潔阿姨爭回正義,但這份正義只是偶然,社會上還有眾多的非典型勞動者,被公司用了就丟,曾是總統御用桿弟的丁大姐也是,從球車跌落摔斷手腳,公司不聞不問,她感嘆: 「我對球場有感情,但球場只當我是免洗筷。」
社工待遇近年來有顯著成長,但依然面對薪資回捐的剝削問題,社福機構要求社工薪水回捐手段不斷進化,高雄市社工工會秘書長郭志南說,政府以為幫社工調薪,就能解決問題,就算調整薪水,很多社工就是拿不到啊,尤其中央與地方沒有緊密政策結合,變成上有政策,下有對策,社工只有做到忍無可忍的時候,才敢站出來發聲。
今年迎來史上最長春節連假,10天假期讓打工搶錢族人數躍增,人力缺口最多的是餐飲、門市和補教業,不少商家祭出除夕到初三每小時440元高薪;專家分析,疫情趨緩,缺工時代來臨,接下來是「事求人」的求職市場,過年後若有轉職打算,要牢記兩大原則,才能愈轉愈好。
「承攬」對很多人來說可能極為陌生,也是極少數的工作型態。但在去年底爆發的博客來網路書店清潔工「假承攬真僱傭」勞資風波,引發社會高度關注後,不少人好奇到底何謂「承攬」?哪些工作容易被濫用為「承攬」?又該如何辨認?
為了更彈性運用人力,不少企業偏好雇用一年一聘的「定期契約」(約聘)勞工。適逢歲末年終,定期契約勞工可能面臨契約屆滿,下一份工作還沒著落的失業狀態。勞動部提醒,依就業保險法規定,定期契約勞工因契約期滿離職後,若失業超過一個月,且離職前一年契約合計滿6個月以上,就可申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助,保障勞工失業期間的一定生活。
年終將近,很多勞工趕休特休假,以免休不完;也有人想要把特休假折現,刻意保留不休假。儘管勞基法歷經一例一休修法後,特休假規定較過去更明確,原則上如果特休假未在年度內休完,雇主應該折發工資,但也可以遞延到隔年,所以勞工真的能如願折現嗎?也有勞工想休假不想折現,到底誰說了算?萬一要離職,未休完的假該怎麼辦?
今年全球經濟遭遇戰爭、通膨等不利因素空襲,導致資本市場出現海嘯,勞退新制基金虧損嚴重,至今慘賠9.88%,勞工今年分紅確定泡湯,且可能平均倒賠2.7萬元。相較之下,去年此時,勞退新制則是大賺9.66%,勞工平均分到2.3萬元,有如洗三溫暖。 千萬勞工17年來每年有如彩券開獎般等著分紅,但很多人不知道,其實勞退新制從政府操盤、到收益分紅,到穩賺不賠的保證收益,都是全球獨有的退休制度。
新冠肺炎疫情爆發,帶動外送平台興起,一度有不少人看中每月收入超過6、7萬元,放棄原本的工作投入外送員行列;但隨著疫情逐漸解封、基本工資調升,還有外送也出現明顯的淡旺季之分,傳出陸續有外送員回歸正職當上班族,他們說,做了之後才知道,這份工作並不是原先想像的那麼美好。
醫師過勞、倒下,最大受害者是每一名在病榻上急需照護的病患,當台灣社會還任由醫師毫無基本勞動保障、隨時遭惡意不續聘時,歐美醫護人員早就以「罷工」爭取訴求,並且還獲得了多數民眾認同與支持;每個人都可會變老與生病,歐美醫護爭勞權、護病患的方式,如何供台灣借鏡?
一名接著一名主治醫師,無故遭醫院不續聘的案例,揭開白色巨塔下,被視為高薪白領階級的醫師,勞動權益竟遠不及社會新鮮人的殘酷現實;當政府仍未將主治醫師納入《勞基法》保障,持續放任醫院可不附理由地任意要求醫師走人時,為何最終承擔醫師忽然消失、無人看診的苦果,卻是生病的你、我和家中的長輩們? 而探討主治醫師是否納入《勞基法》時,為何衛生福利部與勞動部卻口徑一致,強調主治醫師不易以《勞基法》規範?衛福部傾向透過在《醫療法》增訂醫師勞動權益保障專章,但這真的可行嗎?
白色巨塔內,不斷上演主治醫師遭醫院惡意不續聘,今日看診、明日就得狼狽打包走人的戲碼,病人只能焦急直呼「我的醫師不見了」。 為何醫師數逐年增加,卻不斷發生主治醫師沒有《勞基法》保障下,權益比社會新鮮人還不如的案例?醫師忽然消失,病況無人追蹤、病情惡化,你、我的家人,都將是最大的受害者,也嚴重衝擊社會安定。遭惡意不續聘的醫師,接受聯合報數位版專訪,痛陳自身「被離職」的經歷,擔心醫師沒法律保障的結構性問題,將衍生影響病患權益的4大隱憂,問題該如何解?聯合報數位版推出醫師納入《勞基法》專題,讓民眾不再冷漠,挺身建構更好的醫療環境。
全球通膨導致終端需求放緩,不少製造業訂單減少,陸續傳出廠商要求員工休假,更有員工爆被強迫休假。事後廠商都強調是鼓勵性質,但實情為何,成了羅生門。目前訂單減少,資方可以實施無薪假,若不實施無薪假,請員工休假難道不好嗎?從勞動部出面喊話,不宜指定員工休假日,可知老闆要員工休假學問大,一不小心就會觸法。
雅惠(化名)53歲時面臨人生重大風暴,工作一輩子的工廠決定外移大陸,先生事業又出現財務危機,她不僅失去工作,再過一年多就可領到的百萬退休金也飛了,被迫將唯一退休老本勞保老年給付一次領走,幫助先生度難關。