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愈頂尖的大學，新進教師甄選程序愈嚴謹。許多美國頂尖大學各系的不成文內規便是，除少數極為優秀或領域特殊，否則不聘自身系所的博士畢業生任教。這種旋轉門的內規，就是避免出現近親繁殖的現象。台灣學界如何引以為鑑？
1961年9月6日，中影公司招考新演員，經過最後的面試，於下午5時半由7位評判委員經過最後一次評選會議，決定錄取13名新演員，和2名特約演員。新演員的名單是：謝國平、高幸枝、雋玉琴、唐寶雲、焦姣、江綉雲、芮寶玲、熊雪妮、林璣、魏瑋、武家麟、及福生、羅興華。特約演員是車傳鼎和丁強。透過本報系的檔案照片，可以看見唐寶雲、高幸枝、焦姣當時青澀的模樣。
110學年就讀STEM領域的女大生約25%，而女性教授僅11%，女性人才流失嚴重。專家分析，大學理工科系幾乎未能落實性別友善招聘步驟，面試常出現NG問題，建立友善招聘流程是女性留才重要第一步。
1961年8月27日，中影公司演員先修班舉行學員覆試，當日上午在台北市的福星國民學校（現福星國小）舉行，應考的有76人（女性53人，男性23人），他們已經過初審及格。錄取者除參加先修班受訓外，還將參加中影公司的「宜室宜家」「威震長空」兩片演出。
在新竹科學園區內，一家資本額不到台積電千分之三的新代科技，周遭除了台積電外，還包括聯發科、瑞昱等知名大廠環伺，卻屹立近30年，且公司對外招人年年滿招。是靠什麼祕訣得以與大廠競爭，留住人才？ 新代科技董事長暨總經理蔡尤鏗和總監黃芳芷接受聯合報數位版專訪時，道出他們選才、育才、留才和用才的方法。新代科技多年來已建立一套非常有制度且獨到的選才和育才方法...
日本以終身雇用為前提的時代，離職員工被視為忤逆組織或公司「默契」的叛徒，幾乎不可能再有回原職場的選項。不過，如今人手短缺，企業和地方政府高調向前員工招手，卻也產生了新的課題。...
近年來，邁爾斯．布里格斯類型指標（MBTI）、卡特爾16PF、行為特質動態衡量系統（PDP）、九型人格等性格測試在大陸職場招聘中頻頻出現，由於經濟持續低迷，大陸今年的應屆畢業生找工作原本就比往年難，但許多人卻發現，除了筆試、面試，如今求職最大的挑戰竟是「性格測試」（性向測驗）這關。
一名高三生申請某間藝術大學沒錄取，她直接去學校向教授討要說法。一名頂大英文系教授收到學生寄信給他要求幫忙翻譯英文作業；學者分析，這是躺著就能進大學造成的「普信」現象，但也有大學教師肯定考生，勇敢為自己爭取權益；普信生們的特質是什麼，出了社會吃過資本主義的鐵拳才會覺醒？
申請入學第二階段甄選開跑，台大醫學系等系所須檢具推薦函，找教授、醫師撰寫含金量更勝高中教師？教團指出，推薦人不是愈有名愈好，「找對人」推薦才能幫學習歷程加分。台大教授也透露，內容不必是出色的成就，但要具體敘明被推薦人的優點特質，高中生提前布局自己的推薦人是有必要的。
大學個人申請面試正陸續展開，許多大學教授表示，最想看到的是「兩眼發光」的學生，聯合報數位版採訪多位大學資深教授及高中名師，分享面試攻略，他們也提醒考生要表現得「有點自信，又不會太自信」，別只打安全牌，有6項具體建議也可能是被錄取的彩蛋。
陽明交大中醫系今年首次招生，個人申請錄取率僅1.6%。有別於長庚大學和中國醫藥大學培育中醫師，陽明交大聚焦科學研究、醫學工程、醫學管理等中醫人才，二階面試關卡是科學素養評估，校方首度說明評估方式，考生該如何衝進窄門？
已故台大心理系教授黃光國，21年前帶頭發表、上百位學界人士連署的「教改萬言書」，當年他們對教改的警告，如今不幸都言中。暨南大學前校長李家同甚至建議恢復聯招，最簡單也最公平。 參與草擬教改萬言書、教改論壇召集人之一的周祝瑛則說，台灣教改導致大學退場，更造成公立學校崩解，卻不見當年教改主事者反思的聲音，如今無法收拾善後，她給家長的建議是「自救！」
美國科技業大裁員，工程師工作不好找。但如果現在告訴你，有家熱門科技公司，3年內員工人數成長五倍、平均年薪接近新台幣2000萬元，現正招募人手，你願意嘗試嗎？回答前請先考慮這件事： 該公司就是以限制級訂閱內容著稱的社群媒體OnlyFans。沒錯，成人網路平台也需要白領專業人士，給的待遇不輸那些體面工作，但過來人也提醒這份職業恐帶來副作用。
台灣半導體產業蓬勃發展，為了爭搶人才，台積電和台清交成等15所大專校院合作，在校園開設「半導體學程」；近年業界更興起一波「半導體證照潮」，鑑定封裝能力與測試工程師的能力。半導體學院畢業等於取得台積電「保證面試」機會，與拿到半導體證照有何差異？為何這張證照被稱為半導體界的百萬證照？許多半導體從業人員報名後者再進修，答案已呼之欲出。
113學年大學申請入學第二階段面試5月開始，教授最後通常會問考生「有沒有問題要問我們？」此時考生又應該如何回覆？如果要反問教授，該問些什麼？台大等頂大教授說，建議問一些有深度的問題。聯合報數位版採訪多位面試豐富經驗、不同領域的頂大和老牌私大教授，整理出實戰攻略，除了對系所的了解要做功課，被問及沒料想到的題目，「這樣」應答也是相當加分。
當大學學測級數不相上下，面試成為決勝關鍵。此時的首要任務是「了解敵情」，徹底蒐集甄試學系的資訊；專家指出，自我介紹切忌冗長，成功的關鍵是「留下伏筆」，醫學系面試經常會找精神科醫師觀察考生，因此考官挑毛病時，考生千萬不要動怒。面試官很愛問的思考性問題等五大題型，及可能「踩雷」的題目，專家建議這樣答題，千萬不要說大話露出馬腳。
小張看到數字、符號就像看到一串亂碼，小時候連時鐘都看不懂的他，曾被家人逼著補數學，連換三間補習班、又找來家教一對一教學，為了應付日常生活，他練就了一套「硬記」數字的能力，但遇上陌生數字運算，就功虧一簣。 求學一路磕磕碰碰撐到大學畢業，出社會後，依舊踉踉蹌蹌，在學期間被歸在特教生類別最大宗的學習障礙，一踏出校門，找工作最難的這段路，政府的保護傘卻收了。他一度去當外送員，只收信用卡付費的訂單，因為現金找零他做不來，大缺工時代，學障者求職竟像是一場無止盡的障礙賽。
在台灣，35歲通常會被認為還年輕，最起碼不會被認為「老」。但在中國大陸，35歲卻被視為是人生的「一道坎」，一旦跨過去就是中年了。而在職場，更有所謂的「35歲現象」，不僅公務員招考年齡限定在35歲以下，很多企業的招聘門檻也都訂在35歲，甚至有人形容，35歲儼然就是職場「生死線」...
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