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台灣受薪階級都會投保勞保，勞保保障範圍包含有生育、傷病、失能、老年、死亡。今天就要來談談老年退休保障的部分。 勞保、勞退，這兩個詞聽起來很像，但到底有何不同呢？尤其，勞退還分新制跟舊制，很多人都分不太清楚。
台灣獨創的勞退新制分紅制度，讓新制勞工每年都可分配基金投資收益，去年基金收益達12.8%，勞工笑呵呵。分紅可不是勞工專利，早在勞工之先，企業就已經開始分配舊制退休基金收益，對象是為勞工提撥舊制退休金的企業端，因舊制基金由政府統一操盤運用，每年收益也會分配到企業提存帳戶，而且一樣有保證收益，去年分到的比勞工還多。
由於缺工嚴重，這幾年不少高齡族重返職場，讓領到第三筆，甚至第四筆退休金的勞工人數愈來愈多。據統計，年滿60歲領完勞退新制後，再因工作而獲雇主提撥退休金，因而請領續提退休金的人數累計至今已達17.5萬人次，平均請領退休金為5.1萬元；若以去年來看，每人次平均金額升到6.6萬元，因為一年可領一次，對高齡族收入不無小補。
調查顯示，勞保與勞退是多數勞工主要退休財務來源，一般人都希望不用工作後，趕快領退休金好好養老，但勞保局每年卻為了數萬人忘了或不急著領退休金而苦惱，不斷發函催領。其中包括已經超過65歲且停止提撥退休金一年以上長者，而且每年催領人數愈來愈多，從4萬人一路增加到去年6萬餘人，發函對象有些還到70、80歲以上，經通知後高達七成勞工才補領，可見不少勞工真的忘了還有退休金未領。為何勞工放著退休金不領？
全世界進入缺工時代，但另一方面，勞動者工作思潮也出現重大改變，新的年輕世代不再拘泥特定受僱方式，偏好彈性自由的多元工作樣態，加上科技時代更多平台經濟興起，「零工經濟」蔚為風潮。從台灣勞保投保人數來看，195萬名職業工會投保者，意味有近200萬自由工作者，其中包括近年暴增的15萬名外送員。儘管零工經濟工時彈性大，卻浮現退休保障空白的隱憂。
勞工主要兩筆退休金因為都有請領資格，如果當事人未達請領條件就過世，就會出現遺屬忘了請領退休金帳戶遺憾，其中最常遺忘的一筆是上路18年的勞退新制退休帳戶。日前報導多年來累計有2.4萬戶一筆勾銷，原因是超過10年的請領期限，很多人不解，既是勞工個人所有，何以會有期限規定？這規定合理嗎？
勞工退離職場後可領的退休金至少有兩筆，但是，勞工若未領退休金就不幸往生，家人或許只會想到勞保老年給付，卻常常忽略還有勞退金。勞退新制上路至今18年，據統計，因為超過十年請求權時效，而喪失請領資格的退休帳戶達2.4萬個，等於勞工提撥多年的退休金一筆勾銷，非常可惜。
「退休金制度全球評比，台灣倒數第九落後日、陸」，10月間一則全球退休金制度評比結果報導，引發國人高度關注，納悶何以國人退休後可以領勞保老年給付，也有勞退新制，退休制度為何竟是全球倒數的後段班？到底台灣退休制度問題在那裡？形成哪些退休漏洞？
新制勞退強制要求雇主每月需幫勞工提繳至少6%的勞退金，另也開放勞工可自願提繳最多6%的勞退金。根據勞動部統計，今年3月新制勞退自提人數已首度破百萬；截至今年8月底，更持續增加到104萬2088人，提繳率已占全體新制勞退勞工約14%。 儘管愈來愈多勞工選擇自提，但該不該選擇「自己的退休老本自己存」，仍困擾多數勞工。有人認為，自己的薪水又不高，低薪族哪有餘絀再自提老本，高薪族才有自提本錢。究竟，勞工薪水落在哪個薪資級距較適合選擇自提？勞動部統計，目前平均提繳薪資雖達6萬4801元，但自提人數最多的月提繳工資級距其實是落在這個級距...
台灣勞工退休金有新制與舊制，由於每位勞工適用新舊制各有不同，因為舊制退休金1年1個基數起跳，前15年甚至1年2個基數，新制退休金換算起來卻是1年0.72個基數，以致網路上不時出現「新不如舊」大論戰。但真的如此嗎？
勞退新制基金今年前7月大賺4千多億元，以此收益，明年新制勞工分紅每位平均達3萬元以上，可望創下史上最高紀錄，完全受惠於台灣有全球獨有的勞退新制基金投資分紅機制。但是新制基金投資分紅誰有份？若曾經開戶，但是兩、三年都未再工作而成為靜止戶，也可以分紅嗎？目前持續提繳中的帳戶會分得比較多嗎？
勞退新制上路後，除了少數資深勞工仍適用勞退舊制外，目前多數勞工都是勞退新制勞工，新制不只可以分配勞退新制基金收益，政府也常以勞退新制退休金有保證收益機制為由，宣導勞工退休帳戶穩賺不賠，要勞工放心。實際狀況真是如此嗎？到底已有多少勞工已領新制退休金？是領保證收益還是分紅派勝出？ 舉例而言，甲勞工新制退休金提繳年15年，而且也參加自提，今年年滿60歲，向勞保局申請請領勞退新制退休金。勞保局向他說明，他的退休金帳戶有2個金額，A帳戶是15年來個人退休帳戶包括雇主提繳、個人自提、累計收益，帳B帳戶一個是15年來雇主提繳、個人提繳，以及15年歷年保證收益。但兩個帳戶可提領的錢卻差了16萬元，為什麼？
義林（化名）今年62歲，5月任職的工廠調整組織而遭資遣，義林目前每月薪資6萬元，由於他在公司年資高達32年，新、舊制年資都有，也達到舊制退休金請領條件，因此他以為可以領到新舊制兩筆退休金就很滿足了，沒想到公司還給付他36萬元資遣費，讓他很意外。義林納悶，難道是公司額外給的補償嗎？
台灣理財規畫產業發產促進會理事長景肇梅曾為一對夫妻進行財務健檢，先生是軍人，每月都有固定的薪水進帳。但算了一下他們的支出，每月下午茶花費高達1.5萬元，養了毛小孩每個月付出3千至4千元，最近還換車，要付貸款，每月透支，現在的收入都不夠用了，更別說準備退休金。 然而，在這個新單身時代，一個人變老無可避免，建構老後生活安全網，準備退休金是起手式。對此，景肇梅表示，為了往後的人生，應量入為出。在思考需要準備多少退休金之前，他建議要先注意避免4件事...
勞保年金改革喊了多年，蔡英文政府執政兩任卻一路閃躲了快8年，一手荒廢勞保年改的絕佳時機。根據最近一次的勞保基金精算報告，勞保基金預估2028年虧空，眼見下任總統不管誰當選，任內勢必將遭遇勞保基金可能倒閉的燙手山芋，不僅已難甩鍋蔡英文留下來的勞保爛攤，甚至必須直球對決勞保財務黑洞的問題。但檯面上的總統參選人，至今卻沒人提出如何拆解這顆早已預見的勞保破產定時炸彈。...
國民年金（國保）被保險人數高達292萬人，是台灣第二大社會保險，但國人對國保認識不深，更常被認為保障不足。很多人不知道，國保定位類似基礎年金，就是要彌補其他社會保險不足之處，因此國保有兩項獨有的機制，是各種社會保險最優的...
各國普遍因為通膨壓力而升息，導致消費端需求降溫，衝擊相關廠商。面板大廠群創即因為面板報價崩跌，陸續推出員工優退專案精減人力。群創推出的優退措施是優於勞退新制的「年資/2+3.6個月」方案，很多人看得霧煞煞，因為此方案與大家熟知的資遣費或退休標準不盡相同，到底怎麼一回事？
玉惠（化名）今年2月滿65歲，從人生第二個職場屆齡退休，已領勞保老年給付、也領了勞退新制退休金，卻因仍有家庭經濟重擔要扛，決定再找第三份工作。還好目前勞動市場很缺人，她很快找到清潔公司的工作，也上了工。不過，她最近發現薪資單上未顯示提撥退休金，好奇雇主這樣做是否違法？
產業普遍高喊缺工，國發會預估至2030年勞動力缺口將達40萬人，國發會主委龔明鑫提出，希望增加中高齡及婦女勞參率補足缺口，不過，對於延後法定退休年齡一事，龔明鑫以法國討論延後退休引發抗議潮為例，態度保留。是否延後法定年齡的確茲事體大，但真正關鍵在於退休年齡是否與請領退休金年齡連動。
歐女士今年66歲，四年前退休前是企業高階主管，退休後就去請領勞保老年年金，每月月領2.4萬元，先生也是高階公務員退休，每月退休金7萬多元，兩個人退休生活頗有餘裕。原本60歲就可以請領的勞退新制退休帳戶近200萬元，歐女士至今沒有動。她的很多朋友知道後都笑她傻，幹嘛把錢放著不領？
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