用戶中心
【焦慮經理人】3個關鍵能力 決定中階主管會變接班人或是卡在原地
人生走到中年，你思考的工作職涯發展，是環繞在薪水增加、職位步步高升，還是不被這個市場淘汰，成為職場上的Loser（失敗者）？想要升遷，佳世達董事長陳其宏分享，你除了得有清楚的「職涯規畫」之外，更得盤點自己有沒有前瞻領導（Pioneering）、人力領導（People）、專業領導（Professional）這三大關鍵能力，簡稱3P，唯有清楚自己擁有哪些能力，才能知道夠不夠格成為團隊中的領導人。
推薦閱讀
討論
規範
- 留言不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多
最多回覆
新到舊
舊到新