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遠距工作降低向心力 後疫時代留才 企業砸錢帶員工度假
如果覺得與同事一起唱卡拉OK很尷尬，可以考慮懸崖跳水、模擬牛仔競技或到遊樂園玩。公司正以豪華員工獎勵措施在後疫情世界建立員工間的關係，隨著企業接受遠距會議和工作，豪華獎勵措施在員工不會經常見面時就成為培養公司文化的方法之一，有助於在員工考慮跳槽時吸引他們留下。
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