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連續閱讀3天報導
亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）生意做得很大，2013年花2.5億美元買下華盛頓郵報（The Washington Post）後，不太過問社務，而是交由專業經理人負責。近日，華郵家醜外揚，不只總編輯閃電請辭、與發行人之間的種種矛盾曝光，甚至發行人20年前在英國報紙工作時的爭議也被挖出。究竟華盛頓郵報發生了什麼事？英美媒體對於採訪新聞竟存在「雙標」，更是引人側目。...
孕育出布勒合唱團、電影《格雷的五十道陰影》導演、龐克教母Vivienne Westwood的倫敦大學金匠學院（Goldsmiths, University of London），傳出將裁減130名全職教師。為何藝術頂尖名校會「自廢武功」，引來教師罷工痛批高教商品化？
國民黨務改革，繼裁併黃復興黨部、整併成立青年數位部等組改案後，黨中央已針對智庫「國家政策研究基金會」，展開基金會成立以來最大規模的裁員瘦身案。目前基金會有近34名研究員、12名行政人員，最終目標是裁成只剩8名研究員和3名行政人員，比原先傳出的裁三分之二人力，還高出許多，比例近八成。而此舉將讓智庫開銷從一年7500萬元減少到3000萬元，卻也讓原本就定位不明的國民黨智庫，處境將越發艱難。
在結束8天春節連假後，2月18日是中國大陸龍年開工日。然而就在這天卻傳出，大陸造車新勢力之一、鎖定高端車款的高合汽車於當天召開內部大會，宣布即日起將停工停產六個月。事實上，龍年「開工即停工」，不只高合汽車一家。
多所大學面臨倒閉命運，不久後大學教師們即將面臨一波波的強制資遣潮，哪些人該走該留如何決定？有私大校長透露主要是看「這一點」；也有私大校長直言，學生數變少、學雜費收入縮水，但每個專任教師的上百萬年薪還是要發，「固定成本很可觀」。如果大家只顧自己，都不走，就只能等著「滅團」。有些董事會會幫老師寫轉職推薦信；還有卸任校長帶教師整團到大陸應徵，找出路。...
今年科技大廠資遣、優離退新聞不斷。新竹科學園區10月就爆出48家廠商，總共裁員496人，裁員人數創近5年新高，資遣比率則是近5年次高。今年資遣通報人數比去年多2萬人，部分產業別投保人數也出現位移，半導體體業投保人數減幅最多，引發關注，難道是裁員潮前奏？
今年以來，中國大陸的中外合資汽車大廠紛紛宣布裁員。最新一例是中日合資的廣汽本田宣告，要解雇900名合約員工，占總員工數的7%，這是該公司第一次實施的正式大規模裁員。甚至連保時捷都傳出，今年第3季在中國大陸的銷售量暴跌40%。而很長一段時間，中國一直是保時捷全球最大單一市場。過去甚至有一種說法，「保時捷每賣出3輛車，就有1輛銷往中國」。
中國大陸疫後經濟復甦不如預期，不少行業陷入「休整期」。與此同時，一個名為「助貸員」的新職業則是悄然崛起，他們遊走在各大CBD（中央商務區），或是透過電話、簡訊聯繫客戶，號稱透過專業「包裝」，即便信用有問題也能協助取得貸款，但得收取一定比例的仲介費。
在大陸經濟成長遲緩、外貿內需雙雙下滑，大批公司裁員同時，出現一個新名詞叫「員工墳場」。即是外包公司（人力派遣公司）為了不花錢就把員工開除，而發明出來的一個新玩意兒。公司為了以最低成本辭退員工的各種無下限行為，讓人瞠目結舌。 據網易新聞，最近抖音裡一部影片火了，有一位男士曾經是外包公司派到某銀行的程式設計師，但該銀行突然減員不用外包了，這位男士就被發配回原公司，公司想把他弄走，又不想花錢。所以就把它發送到了「員工墳場」，叫他自己離職走人。
美國從去年起大動作升息動作至今未歇，全球終端需求被打趴，台灣出口也從去年下半年轉為逆風，出口值至今連11黑。但是在此同時，主計總處連續幾個月發布的失業率只見小幅緩升，即使適逢畢業季，7月失業率3.56%，還是23年來同月最低。景氣差，失業率卻低，如此弔詭現象，難免啟人疑竇，難道台灣失業率也蓋牌了嗎？還是另有隱情？
跳槽跳槽再跳槽？許多專家曾告誡，這是職場禁忌，甚至有人列出限期，說是每個工作至少要做滿1年，否則不利未來求職。但當企業一遇不景氣就裁員，甚至僅僅預期景氣下行就先發制人忙著解雇，越來越多美國年輕世代不再把經常跳槽視為汙點，反而形成新趨勢。一般雇主受得了嗎？如何既跳槽又給履歷加分？
大陸2023年應屆畢業生又創下歷史新高，達1,158萬人，幾乎是台灣總人口的一半。偏偏這批社會新鮮人又遇上中國經濟增長速度大不如前，企業紛紛精簡人事的不利環境。根據官方公布的數據，5月，中國大陸16至24歲城鎮勞動力失業率達20.8%，攀升至2018年有該統計以來的新高。到了6月畢業季，這個數字又衝高至21.3%。
從微軟、Meta、Google到美光、英特爾，美國科技業軟硬體從去年底吹起裁員風潮至今未歇，但是另一方面，美國1月失業率卻超乎預期下降到3.4%，創53年新低。這是怎麼回事？
美國裁員潮持續延燒，近來戴爾（Dell）和迪士尼等各行業巨頭相繼表示將大砍數千人，1月才宣布解雇1萬名員工的微軟，甚至啟動另一波裁員計畫。大多數企業將裁員潮歸咎於經濟不景氣、需求下降，甚至過度招聘，但有專家持不同看法，直指美國現行的會計準則，助長大規模裁員潮。
繼去年的「安靜離職」（Quiet quitting）風潮席捲美國職場後，2023年不少資方開始以「安靜招聘」（Quiet hiring）反制，這個新興詞彙意指雇主不再傾向招募全職新人，而是改為招聘短期約聘人員，或是鼓勵現有員工承擔新的工作任務，既激發員工潛力、又幫企業降低人事成本，創造雙贏局面。對此，有人力專家質疑，「安靜招聘」可能引發反效果，甚至認為該趨勢對現有員工來說深具風險，並分享了三種方式應對。
一場AI盛典，卻變成Google市值狂瀉7%、崩跌千億美元（約新台幣3兆元）的高昂「重考」代價！ 事發關鍵，就是當Google最新推出的聊天機器人「Bard」被問到：如何向9歲小孩解釋美國航太總署（NASA）韋伯望遠鏡的最新發現？ 當時Bard提出三種答案，其中一個回答是，「拍攝了第一張太陽系以外行星的照片」。這個回應，震驚華爾街投資人，讓Google股價重挫反應，但為何説錯一個答案，市場情緒會如此劇烈？
春節期間，無論是矽谷或華爾街，爆發了一波波的裁員潮。從11月份的Facebook、Twitter；12月份的Microsoft 、Amazon；到新年期間華爾街的Morgan Stanley、Goldman Sachs等知名企業相繼裁員後，如今美國已經有15萬人在這波裁員潮裡失去工作。時間來到2月1日開始上班不到兩天，聯準會（Fed）一如預期將升息幅度減至1碼（0.25個百分點） ，使聯邦資金利率達到4.5%-4.75%目標區間，並重申「持續升息」措辭不變。主席鮑爾（Jerome Powell）會後坦承通膨確實有稍微減緩，但仍處在高點，這場對抗通膨的戰役的勝利還沒有完成。
疫情期間帶動遠距上班風潮，儘管已趨緩解封，遠距上班仍是目前求職趨勢，甚至成為企業留才的武器之一，台灣大哥大、104人力銀行等企業都開放員工申請遠距、混合上班，但遠距上班真的好嗎？學者指出，員工申請遠距工作，若沒做到「關鍵要素」，很可能成為裁員名單第一人。
微軟公司18日跟進其他高科技產業的縮編潮，宣布裁掉約5%的員工，人數高達1萬人。一位微軟人力資源部門前主管投書媒體寫道，如果不幸身處一場裁員風暴，有三類員工面臨的風險最高、最容易丟掉工作，反觀有兩類員工最安全、最有可能保住頭路。來看看你符合他描述中的哪一類。
華爾街日報預測2023年可能發生的科技趨勢，包括更多虛擬實境（VR）和擴增實境（AR）頭戴式裝置問世、科技企業裁員和暫停招聘、串流媒體巨頭網飛（Netflix）打擊寄生帳戶、美中脫鉤、人工智慧（AI）科技更實用和智慧型家電更容易使用。
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