蔡英文總統任期將屆,勞保年金改革至今原地不動,原本力挺勞保年金改革的勞保局前總經理石發基近日態度大逆轉,從「改革派」轉變為「撥補派」,但撥補就救得了勞保嗎?改革派學者郝充仁、辛炳隆解讀石發基「不是反對改革,而是改革無望」。 但兩人強調改革仍無可迴避,而且愈晚做,世代不公平性愈大。郝充仁估計「再拖也拖不到2027年」...
中國大陸廣義上「吃財政飯」、即靠財政養活的人,叫「體制內」者。「體制內」公務員約700萬人,在事務單位的有3000多萬人,如果加上教師、醫務人員、警察等,則號稱7000萬之眾。「體制內」是治理體系的中堅,其最新的動向有二:一是降薪風聲日緊,前傳出降薪的是上海、深圳、浙江等一線城市,令其他城市相當震動。 另一動向是「蛙化」現象,不同於日本流行文化中「蛙化」是指對心儀對象突然情感冷卻,中國體制內的「蛙化」,是指「體制內」者熱衷仿蛙,要趴在自己的小井裡,對外面的世界不聞不問,誰都不願當出頭鳥,不如以靜制動...
住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示,2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉,但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%,總薪資成長幅度更飆上9.98%,2項增幅在各行業中都高居第二名,總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪,薪資不動如山,以致缺工嚴重,業者不斷疾呼要求引進移工,官方以業者薪資水準偏低,頻頻打臉,如今數據顯示住宿業去年有感加薪,榮登加薪幅度第二名,但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎?
要先聽好消息還是壞消息?好消息是,你升官了。壞消息是,薪水沒漲。問題來了,新職務接是不接?職場專家指出,這的確是很棘手的兩難處境,但也沒絕望到束手無策的程度。辦法,還是有的……
南韓出生率全球墊底導致人口萎縮和勞力危機,許多工廠和農場仰賴外籍勞工維持運作。南韓尹錫悅政府已將來自越南、柬埔寨、尼泊爾...
蔡英文總統即將在520任職屆滿交棒,但根據日前勞動部公布的2024年兩性同酬日為2月23日,女性勞工必須比男性多工作54天,才能達到薪資同酬,雖較去年進步4天,卻與蔡政府執行第一年水準相當,顯示我國男女薪資原地踏步。
台灣半導體產業蓬勃發展,為了爭搶人才,台積電和台清交成等15所大專校院合作,在校園開設「半導體學程」;近年業界更興起一波「半導體證照潮」,鑑定封裝能力與測試工程師的能力。半導體學院畢業等於取得台積電「保證面試」機會,與拿到半導體證照有何差異?為何這張證照被稱為半導體界的百萬證照?許多半導體從業人員報名後者再進修,答案已呼之欲出。
主計總處14日將公布今年元月薪資調查結果,在元月通膨率降至2%以下,及部分企業提前發放農曆春節獎金的效應下,預期元月實質經常性薪資、實質總薪資,兩項指標有機會雙雙成長,通膨吃掉加薪情形可望獲得改善。 2023年全年每人每月經常性薪資平均45,496元,年增2.43%,剔除通膨因素後去年全年實質經常性薪資41,334元,年減0.05%,是連三年負成長;去年全年每人實質總薪資平均53,189元,年減1.04%,不但是七年來首次衰退,年減幅度更是歐債危機以來,近11年最大。
政府推動準公共幼兒園多年,卻也引發浮濫和違規等爭議,教育部國教署日前因而針對今年8月即將上路的準公幼第三期提出新合約草案,祭出不少加嚴和退場等新規。幼教團體表示,與前兩期相比,最新一期合約草案規格雖增高,但仍有3項關鍵不足,應該納入草案,包括教保員薪資應該做到這些要求,還要有相關監督機制。
準公共幼兒園政策上路兩期,今年8月即將邁入第三期,過去施行6年來,不斷被教育團體、托育團體、民代專家等批評加入條件過於寬鬆、缺乏嚴謹審核機制、且違規園所無退場條件。第三期有不少變革,聯合報數位版記者搶先拿到第三期草案,教保人員基本薪資提高了,光是違法對待幼兒這「7種」不當管教樣態,就直接退場,為何業者另指「這一點」對園所會是重大損失?請看聯合報數位版第一手解析。
嘉義市議員戴寧被控涉詐領助理費431萬多元,她否認犯罪,一審被判10年6月,褫奪公權5年,不服上訴二審,目前審理中。羈押期間,她因父親過世,還申請戒護回家奔喪,上手銬腳鐐趴跪亡父靈堂前送別父親最後一程。 而台南市議會前議長賴美惠,雖然也因涉嫌詐領助理費234萬多元被訴,但台南地院僅判她2年,緩刑4年,與戴寧一審被重判明顯不同。 其實,民代利用人頭不實核銷助理費頻傳,甚至被認是歷史共業。然而,類似的觸法情節,卻因不同的檢察官、不同的法官,而有不同的結果。民代誤踩紅線下場大不同,衝擊未來政途的發展,「助理費」成了民代口中的禁忌話題。...
缺工嚴重,讓國內旅宿業只能提升房價以價制量,而高房價則被民眾罵翻,也連帶影響到民眾選擇國旅的意願,若政府仍是閉著眼睛假裝看不見,堅持不針對觀光產業開放移工,漲價潮在旅宿業只是一場預演,後續將會蔓延到更多服務業。 根據統計,今年旅宿業的住宿價格比去年同期高了大約一成左右,但讓民眾更有感的是,每到了周末、連假,高昂的房費,都讓民眾感嘆不如出國玩,而高房費最主要的原因就在於,缺工的狀況甚至已經影響到正常營運。
根據大陸國家統計局最新公布的數據,截至2023年底,大陸全國人口為14億967萬人,較前一年底減少208萬人。中國一年少了約8成台北市人口,原因是「生不如死」。2023年中國大陸死亡人口1110萬人,但全年出生人口僅902萬人。出生人口減少則與年輕一代不婚、不育有關,而年輕人不想生孩子,主因就是養小孩太貴了,高居全球第一(支出成本與收入所得相比)。
俄羅斯入侵烏克蘭促使歐洲國家增加軍事開支並加強國防,希望扭轉過去10年軍隊規模縮減的局面。但他們面臨一個重大挑戰:缺乏願意入伍的新兵。 專家指出,年輕人不願參軍可能是因為價值觀改變,及薪資不夠吸引人。此外,人口高齡化且萎縮使歐洲各國更難募到新兵。
這些年各大學都面臨退休潮,出缺多,國內人才流動相對多,不少國立「中字輩」大學教師,往頂尖大學流動。博士級人才學界跟業界薪資落差大,曾在台積電、台達電子等工作後的高階研究人才,也有人選擇轉往學界。有學者直言,升等的六年條款常讓年輕助理教授演變成工作、家庭兩頭燒,很不友善。
人工智慧(AI)浪潮無疑是全球目前最熱門焦點,更被視為帶動新一波科技發展火車頭,但AI可能取代大量工作的話題也在就業市場引發關注,吸引國際勞工組織(ILO)展開研究。國內勞團從今年1月國際勞工組織發布全球性研究報告中,發現除了工作模式變革造成就業流失,更揭露女性就業人口被AI影響程度是男性兩倍以上,研究結果令人擔心生成式AI是否會加劇職場性別不公?
近年頂尖大學資深教授的退休潮逐漸加大,頂大教職空缺不少,從其他各校延攬師資是最容易的途徑之一,加上各頂大的彈性薪資與補助研究啟動經費越來越有吸引力,師資流動情況越演越烈,不少「中字輩」教師往台成清交及國外大學流動。有中字輩大學某個系今年2月走了2名新生代教師,開缺後,17人搶1,該缺至今卻仍懸著,本土博士為何仍處劣勢?
台積電將於24日舉行日本熊本廠(JASM)開幕。日本首相岸田文雄可望出席,與台積電創辦人張忠謀、董事長劉德音、總裁魏哲家同台,見證歷史時刻。 台灣官方則可望有駐日代表謝長廷、國發會主委龔明鑫等人參與,另外日本皇室亦可望派出佳子公主作為代表,且由於豐田也加入台積電與日商合資的JASM,豐田也可能派高階經理人出席。
財政部2023年11月23日通過優化財稅方案,宣布將「伙食費」免列入員工薪資所得額度,從每人每月2400元調高為3000元,並追溯至2023年1月1日適用。此一新制雖並未在媒體引起關注,卻引發勞資騷動,部分雇主馬上有動作,有業者宣布薪資結構新增「伙食津貼」,也有企業跟進調高伙食津貼到3000元。所以勞工真的有望「加薪」600元嗎?到底眉角何在?
疫後中國大陸經濟持續低迷,也導致年輕人就業不易。大陸國家統計局去年公布6月16至24歲青年失業率達到21.3%後,即以「統計工作需要不斷完善」為由,暫停公布這項數據。直至去年12月中,才恢復公布經調整統計方式後,2023年12月大陸不含在校生的16至24歲青年失業率為14.9%,數字依舊偏高。 與此同時則傳出,杭州有一名「95後」的女大學生,從事照顧新生兒的「月嫂」已經2年多,目前平均月薪人民幣1.3萬元(約合新台幣5.72萬元),而且訂單已經排到次年了。