少子化使許多私大面臨生存危機,有私立大學教師透露,校方要求教師天天上班打卡,寒假一周到校4天,透過這種讓老師不舒服、又不違反教師法的方式,逼老師自行退休或者轉職,其中又以「這招」,最讓老師痛恨。另有教團表示,過去有學校濫用通識教師「灌水充數」為系所專業師資,被教育部糾正後,竟開始用各種手法威脅老師「離退」。
多所大學面臨倒閉命運,不久後大學教師們即將面臨一波波的強制資遣潮,哪些人該走該留如何決定?有私大校長透露主要是看「這一點」;也有私大校長直言,學生數變少、學雜費收入縮水,但每個專任教師的上百萬年薪還是要發,「固定成本很可觀」。如果大家只顧自己,都不走,就只能等著「滅團」。有些董事會會幫老師寫轉職推薦信;還有卸任校長帶教師整團到大陸應徵,找出路。...
現在才年底,許多大學開始動腦筋搶學生,部分私立大學的招生手段更已經走火入魔,「早鳥」市場不夠看,還有「超級早早鳥」,且入學考試都還沒考,私校就先撒餌再收網,先拿到學生個資之後,再以「纏功」加「利誘」,用數千甚至數萬獎金,讓新生「上鉤」,另有私大祭出高額推介費,推薦一名新生可拿數千元。大學招生現在是先到者贏?一名南部私立科大資深教師透露,學校如果沒有真的想把系所弄好,太容易被看破手腳,尤其現在學生都很精。
近年科技業龍頭不時呼籲科技業將面臨缺工危機,為支撐產值,教育部於2019年提出「精進資通訊數位人才培育策略」,逐步擴充大專校院資通訊領域招生名額,但受資通訊外加名額影響,前端公立大學學生越招越多,生師比差強人意。學者指出,台灣高教形同面臨「雙邊壓力」,為產業需求收納更多學生,卻可能影響培育品質。
最近世界大學排名紛紛出爐,很多私立大學在三大「世界大學排名調查」(QS、THE、US News & World Report)表現不俗,排名贏過2/3以上的國立大學,中醫大、北醫大及亞洲大學等私大在排名上甚至超越清、交、成等頂大。在少子化下大學退場的存亡之際,不禁令人反思,現在台灣預設立場的「國留民退」的退場機制對私立大學公平嗎?現在「劫貧濟富」的大學學費計算方法並不符合公平正義,台灣獨厚國立大學的時代是否應該告終?
大學為招生,近年爭相成立「職能治療系」,只因醫學院相關科系在家長和學生眼中有如「金字招牌」。但據統計,職能治療系畢業生中,僅約五成從事相關行業,第一線職能治療師擔憂「不把這些人找回來,卻一直成立新科系,令人憂心!」一名職能治療師的孩子今年考大學,她跟當醫師的丈夫都叫孩子去念電機或化工比較好,「至少還能到台積電工作」。
中部某私立大學新設「職能治療學系」,將於今年8月招生,預計招收43名大一新生,但有職能治療界人士指出,該新設科系目前僅聘一名職能治療師,其他師資竟有動物博士、材料工程博士、犯罪博士等,與職能治療無關,質疑「雜牌軍領航」,專業度不足。教團透露,近來有聽聞部分大學將非屬科系專業的師資「混入」,例如把共同科目或通識教師打散編入各個專業科系,以求通過系所專任教師人數的檢核,非正派辦學之道。
政大、華梵、世新、景文及中國科大等7所北市文山區的大專校院將籌組「文山聯盟」,推動地方創生,卻有政大學生發文憂心學歷貶值,引發歧視私校、歧視技職的爭論。對於大學生「文憑意識」、「自我中心」的優越感,學者、校友感到憂心。