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為了讓勞工都享有勞保老年給付權利,36年前勞保制度訂有資遣續保機制,如果勞工已投保滿15年,卻遭資遣而失業,可在原公司繼續保勞保,以確保勞工成就老年給付條件。
日本政府日前開會討論實現幸福社會(well-being)的對策,指國民健康壽命延長,應考慮將老年人的定義延後5歲、為70歲,推動全世代的更生新技(reskill)。在野黨批評,是換種說法要全體國民工作到死。
全世界進入缺工時代,但另一方面,勞動者工作思潮也出現重大改變,新的年輕世代不再拘泥特定受僱方式,偏好彈性自由的多元工作樣態,加上科技時代更多平台經濟興起,「零工經濟」蔚為風潮。從台灣勞保投保人數來看,195萬名職業工會投保者,意味有近200萬自由工作者,其中包括近年暴增的15萬名外送員。儘管零工經濟工時彈性大,卻浮現退休保障空白的隱憂。
國保今年9月底開辦滿15年,10月起「落日條款」退場,也就是只要民眾領取勞保等社會保險給付,退保後一律不能再加入國保。儘管此舉將導致少數勞保年資不多的「斷保族」,退保後無法再累積國保年資,但好消息是,基於國保保障國人基本老年生活水準,衛福部放寬國保基礎年金請領規定,今年10月之後,只要符合請領的勞保老年給付未達50萬元,或勞保年資未達15年者,請領國保老年年金時,仍可採優渥的A式計算,也就是除了國保年資外,加給3772元基礎年金。
產業普遍高喊缺工,國發會預估至2030年勞動力缺口將達40萬人,國發會主委龔明鑫提出,希望增加中高齡及婦女勞參率補足缺口,不過,對於延後法定退休年齡一事,龔明鑫以法國討論延後退休引發抗議潮為例,態度保留。是否延後法定年齡的確茲事體大,但真正關鍵在於退休年齡是否與請領退休金年齡連動。
上月底行政院公布112年政府總預算,其中出人意外宣布明年一舉加碼撥補勞保基金450億元。不過,勞動部每三年進行一次的勞保財務精算報告,年初才對外公布最新精算結果,基金破產由原本的2026年破產延後兩年到2028年,此時行政院突然決定大幅提高撥補額度,難道勞保財務出現大變數?
今年59歲的玉文(化名),最近剛離開工作16年的公司,打算過自由自在的退休生活,之前聽退休同事說,退休後可以領到3筆退休金,讓她充滿期待。可是等到自己退休後,才發現她只有2筆退休金,1筆是勞保,1筆是勞退新制,而且目前都還未達請領資格。勞工退休金到底有幾筆?大家都不一樣嗎?
日前一位五十幾歲民眾突然因病過世,雖然當事人過世時是國保被保險人,但家屬對他早期有勞保24年投保年資,過世後領不到勞保任何給付難以接受。很多人議論這個案例,勞保局事後也說這是極少數案例。之所以是少數,其實背後是勞保投保制度的扭曲,造成民眾普遍以為只要有勞保年資,一定能領到給付,更是勞保財務破產、國保無法正常化的主因之一。
2008年7月18日,立法院院會三讀通過「國民年金法修正案」,確定農保制度與國民年金新制脫鉤,農保將繼續存在,25歲到65歲、為數約80萬人的農民可選擇留在農保,或加入國民年金。 國民年金新制在2008年10月1日實施,年滿25歲至65歲、未參加各種社會保險如家庭主婦等470萬人得以加入新制,我國正式邁入全民保險時代。...
台灣遭逢新冠肺炎、缺電雙重考驗,全國停課、居家避疫,用電狂飆,五天兩度大停電。「加零」、「不缺電」神話一夕破滅,防疫模範生如今有新三缺,缺水、缺電、缺疫苗。民怨沸騰,蔡總統為跳電道歉、急調疫苗,同時間,紓困再舉債、財政雪上加霜,每人背債25萬元,創11年新高,年金破產更迫在眉睫。蔡總統的連任周年,卻是最慘520。
台灣年金問題多,軍公教年金改革方歇,勞保破產危機接踵而來,國民年金保障過低問題也遲未解決。這對再五年就將進入超高齡社會的台灣,衝擊的是各世代人們,在各世代中平均健康與勞動狀況最差、最無法拚搏的老年人,恐是慘況最底層。