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美國大學生選修的外語種類，僅有「韓語」不減反增，台灣韓文系早年被視為「轉系跳板」，過往政大韓文系每年幾乎過半學生轉走，近年大逆轉，文大韓文系也年年滿招。學者分析，韓文系大翻身，其實不只因為「文化折扣」發威，或是K-pop和韓國影視等「韓流」風靡全球的結果。...
46歲的休爾（Raymond Sewer）有充分理由相信，加州理工學院（Caltech）會密切參與他報名的雲端運算「訓練營」。畢竟，Caltech網站大力宣傳這個線上課程，並承諾結業證書會印上該校橙色校徽。誰知開課後，休爾發現師資與Caltech根本沾不上邊。難道這間頂尖名校用「學店」伎倆騙他的錢？看完這篇報導，想透過線上課程一圓「美國名校夢」的人可得慎選...
陽明交通大學明年首將外文系拆分「跨域人文組」、「語言科學組」，嫁接大型語言模型、甚至失語症治療；中山大學也有共學群做法。人文式微？「語言能做的事很廣」，結合「理科腦」也能打出招生和就業藍海。
愈頂尖的大學，新進教師甄選程序愈嚴謹。許多美國頂尖大學各系的不成文內規便是，除少數極為優秀或領域特殊，否則不聘自身系所的博士畢業生任教。這種旋轉門的內規，就是避免出現近親繁殖的現象。台灣學界如何引以為鑑？
有資深學者揭露，台大有部分領域系所聘任新進教師有「暗規」，老教授指定接班人，重挫系所士氣，導致論文質量差，學術界「近親繁殖」引發議論；有教授則認為應考量歷史脈絡，台大系友本來就多，且重視血統文化，同樣崇尚血統的日本學術界會這樣嗎？
有南部私立科大教師透露，校方規定教師中午要到學校餐廳煮菜、打菜，如果不去，評鑑「服務」項目就是零分，或提供「售後服務」，輔導校友考碩博士班，評鑑可加分。部分私立大學把評鑑當「魔戒」，恐造成學術發展的逆向淘汰，能留下或聘進的，最後都是高層喜愛的人馬？
「大學教授的薪水，讓我們沒有買房、投資理財的煩惱，因為想都別想…」這是一名頂大教授的心聲，在台灣即使是正教授，薪水仍不及其他國家同等教職的二分之一，多位資深教授慶幸在SARS疫情下、房價最低點時買房，感嘆新進大學老師最難熬，月薪不如網紅，調薪遙不可及，月退岌岌可危，還得面對升等壓力，高教低薪何時才能翻轉？
大專院校將招生績效列為教師評鑑項目，已不稀奇，一名64歲私立科大教師，近日因評鑑沒過被資遣，他痛批資遣成了學校主管階層的「業績」，「評鑑治校」已經走火入魔。部分私立大學教評辦法「一年多修」，教師疲於轉變研究重心生涯規畫被打亂，如何避免評鑑制度成了權力鬥爭工具？教團提出一招。
教師評鑑成為大學裁員、扣薪、懲罰手段？據調查，2023年有兩所私校全校教師評鑑未通過率高達七成三和四成，甚至有私校祭出大刀，每年要有一成教師不及格。還有學校要求老師捐錢或募款，將捐贈金額「鑑價」，或不支領超授鐘點費換取評鑑集點加分。過去有教師投訴到教育部，為何至今仍是如此猖狂濫用？
據台大校方統計，台大教師因無法升等而離開的比率低於0.8%，有一說認為新陳代謝太低，進而影響大學世界排名，建議參考美國史丹福大學設定嚴格淘汰率，例如要求每門課要有10%修課學生拿F，同時淘汰同樣比例的不適任教師。 但也有教授認為，台大的環境沒優秀到讓人拚死拚活都要待下來。更有人提醒手段若太激烈，恐重蹈韓國科學技術院 （KAIST）2011年悲劇。
台大在世界大學排名衰退，充斥「溫情」主義的台灣高教，如何打造精英「海豹部隊」？學者認為，台大等頂大師生淘汰率均低，教育界逆淘汰沒有追求「頂尖」的欲望。 不過，若一定要「取捨」，大學究竟須提升淘汰率爭取高排名，還是應包容學者暫時的「帳面績效低落」？
國內學界升等續聘審查如何符合公平正義，各方說法不一。在政府經費越來越少的窘境下，「任務導向」的論文要求，可能讓智庫研究員們「獻出心臟」？國家衛生研究院前院長梁賡義表示，國衛院的升等一定不一樣，否則不可能把願意投入任務導向研究的人才留下來。...
一名在國家衛生研究院工作16年的副研究員K，被認定無法勝任工作被解聘，K認為續聘審查未送外審，疑有動手腳空間，與老東家對簿公堂，法院最後判決「僱傭關係存在」；傳聞還有兩人同樣被離職，打算提告；是國衛院升等審查制度有問題？還是勞資資遣程序錯誤引發爭議？法界學者提出忠告。
最近學界流行、去年創立的新科學家排名「ScholarGPS」，得以看出科學家的長期跟近期研究成果，然而上榜的台大教授卻對排名「不寒而慄」，感嘆一輩子的研究，是否就此「蓋棺論定」？到底要如何看待各式排名？資深學者指出，外行人看熱鬧，內行人看的是持續力。
2024年「全球前2％頂尖科學家」，國內臨床醫學領域排名第四名的台大醫院副院長高嘉宏說，排名的背後都是一個團隊，他理解年輕助理教授兼顧臨床，又要面對發表論文、限期升等壓力，如何避免「夭折」？他以過來人傳授經驗法則，此外，傳承很重要，創新也很重要。
台大在世界排名狠被中港星前百名大學甩在後面，一句話，問題出在資源。以現在民意凌駕專業的氛圍，若政府把高教資源集中在台大，就是「政治不正確」。台大拿到的經費跟國外頂尖大學沒得比，當人家在比買什麼實驗器材時，台灣還在吵老師研究室有無冷氣、教室會不會漏水。台灣高教充滿「地攤精神」，教授什麼都要自己來，也因此變得很強，但台灣的制度，卻沒辦法把這些強大變成競爭力。
台大在2025泰晤士世界大學排名衰退到172名。為何主事者高歌戰果，年輕教授疲於奔命，大學排名卻直直落？頂大教授說，台灣高教出現危機，其中原因恐是日趨「3化」。 美國台籍學者則說，台大經費少、教授薪水低，不能期待50公斤的台大在拳擊賽中打贏70公斤的港大，有172名已經「很好」。
泰晤士世界大學排名，台大今年退步到第172名。台大醫學院教授直指國家帶頭壓榨高教，台大連提供像樣的高教基礎建設都做不到，連教師研究室、實驗室的冷氣都要老師自費裝，許多台大教授也抱怨台灣高教經費遠不及鄰近國家；難道就是台灣高教「CP值太高」，才讓台大一再與世界百大無緣？
師生比不佳近年已成為不少大學的煩惱，聯合報日前報導台大資工系114學年因師生比未達標，罕見遭到教育部砍名額。學界知情人士指出，師生比查核其實「上有政策下有對策」，系所常用「調配、輪調」師資的方式，規避連2年師生比超標的減招紅線，不過學界也感嘆，歸根究底還是近年學生數膨脹、教師又難聘，學校和教育部都很為難。
許多年輕助理教授為衝業績，淪陷掠奪期刊追逐高分。如何跳脫強者愈強、弱者愈弱的「馬太效應」？如何在繁忙臨床與行政工作中持續做研究？「全球前2%頂尖科學家」國內臨床醫學之首陳亮恭，傳授個人獨家秘訣。過去數年，循此「不二法門」，陳亮恭團隊每年有一到兩篇研究論文，發表在國際頂尖期刊JAMA或Lancet系列。
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