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教師流動有助於學校體質換血，但現實往往像「食物鏈」，前段學校挖角中段學校教師，中段挖角後段，後段學校註定成悲歌。對頂大而言，最傷的莫過於培養成熟的中生代教授被挖角，在資訊AI領域還有產業界競爭。私校面臨退場潮，學者擔心轉到「招生堪虞」的學校又是一大風險。
私校多半在學期末就發聘書，公立學校8月以後才能確定有沒有錄取，兩者的時間差讓私校教師在選擇新職或遭求償鉅額違約金間陷入兩難，轉職成為一場夢魘。一名私立高中教師表示，現在很多人寧願在公校代理代課，也不願去私校當奴隸。面對私校不合理聘約，現在有教戰守則了。
美國科技業大裁員，工程師工作不好找。但如果現在告訴你，有家熱門科技公司，3年內員工人數成長五倍、平均年薪接近新台幣2000萬元，現正招募人手，你願意嘗試嗎？回答前請先考慮這件事： 該公司就是以限制級訂閱內容著稱的社群媒體OnlyFans。沒錯，成人網路平台也需要白領專業人士，給的待遇不輸那些體面工作，但過來人也提醒這份職業恐帶來副作用。
因應氣候變遷，各國陸續提出淨零路徑圖，金管會要求上市櫃公司積極回應全球永續發展行動與國家淨零排放目標，分階段推動全體上市櫃公司於2027年完成溫室氣體盤查，2029年完成溫室氣體盤查之確信，營造健全永續發展（ESG）生態體系。主管機關開出管理目標，使得綠領人才供需出現大缺口，需才孔急的企業該如何培養相關人才？
過去兩年，美國矽谷掀起大裁員潮，估計這期間有超過40萬人丟掉工作。當時我們報導過外包人才招聘人員首當其衝，如今這把刀終於砍向一直被視為金飯碗的軟體工程師。近萬名工程師最近在一項意見調查中指出，生成式AI將導致職缺縮減，只有6%受訪者有信心，下份薪水待遇會跟之前一樣。一名任職過黑石投資管理集團（Blackstone）的失業工程師透露，近一年來投超過250件履歷，「競爭程度簡直瘋了」。
2023年，ChatGPT等生成式AI競逐AI霸主寶座，撼動各界，也使去年被視為「生成式AI元年」，這股AI浪潮持續席捲金融、生醫、運輸等產業，連輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳都斷言，方興未艾的AI熱潮將持續發展。 各家人力資源公司的報告也一致看好AI應用與數位科技的願景和影響力，如此高需求，當然會反映在薪資端，據指出，有AI技能薪資比一般職缺高出53％，要追求好「薪情」，求職者如何在AI浪潮鍍金？
法律相關科系畢業生，無不以通過司法官特考作為謀職的終極目標，但僧多粥少下，沒考上的只能先往基層發展，例如先報考檢察事務官、書記官或法官助理等，半工半讀期待未來可一舉「上位」，而法務部憂心爆量的詐欺案恐壓垮第一線檢察官，今年首次開設的「檢察官助理」職缺，可望提供新選擇；檢助由各地檢署自行招考，聯合報數位版獨家取得日前才剛考完的檢助考題，完整揭露命題者、試題出處及檢助工作的唯一硬傷……
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