連續閱讀3天，可領驚喜好禮。
歡迎加入聯合報數位版！這是專屬於你的閱讀任務。
首次訂閱30天內，連續3天登入網站閱讀報導，即可獲得 Line Points 5點。
更多精彩報導，明天等你回來！
您已完成任務，獲得LINE POINTS 5點！得獎訊息將在30天內通知。
連續閱讀3天報導
台灣薪資穩定上升，但紅利未能雨露均霑。依主計總處數據換算，去年全體受僱員工中，身處「年薪百萬俱樂部」的高薪產業勞工，占比不到兩成；其中，受惠於人工智慧（ＡＩ）浪潮的兩大電子核心產業，更吸納了高薪市場逾半數的就業人口，凸顯台灣的高薪紅利高度向科技業傾斜。
平均薪資一路創新高，但是真正站上平均線的人卻愈來愈少。去年約有五九四萬名員工薪資低於平均，近五年增加約卅七萬人，同期間，全台受僱員工平均月薪，五年來增加不到五千元。平均薪資的成長，與多數受薪族的實際感受，恐出現愈來愈大的落差。
談起美國大聯盟延後領薪的案例，球迷第一時間會想到道奇隊大谷翔平。事實上，球壇還有一位大前輩，靠著延後領薪把600萬美元薪資滾成3000萬美元，不但至今都還在領這筆錢，還害紐約大都會隊被嘲笑簽下「史上最爛」合約。究竟是球團笨、球員聰明，還是剛好相反？點入解鎖5大終身受用的退休理財課。
面對日漸擴大的「師資荒」，行政院拋出「定額調增兩千元專業加給、明年通案加薪百分之四」誘餌。然而，在殘酷的經濟現實面前，這幾千元不過是自欺欺人的「安慰劑」。
公務員荒近年益發嚴峻，不分中央或地方，對於政府加薪，基層公務員雖正面看待，但也感嘆留才效果有限。新北一名十職等公務員表示，現在真正問題不是加薪，而是整體制度與職涯發展，若以自己的專業能力到民間企業，薪資可達目前公職的兩倍，這次通案調薪加上專業加給，與民間薪資及福利相比，仍留不住已經培養起來的人才。
上月廿三日，新北市中和分局派出所陳姓員警，因處理打架糾紛、毒駕案件等，連續服勤十七小時後才能返家休息，竟因心因性休克猝死家中，享年四十六歲，令人心痛無比。然在遺憾之餘，更要問何以致此？一般公務員工作八小時即可下班休息，何以陳員服勤時數兩倍有餘，卻未能休息？
國民黨高雄市議員黃紹庭以人頭助理、低薪高報方式，詐領助理費共一四五五萬元，他認罪並繳回犯罪所得，最高法院昨依貪汙治罪條例利用職務詐取財物罪判二年徒刑，褫奪公權三年，緩刑五年定讞。黃雖不必入監，因褫奪公權仍被解職，且無法登記參選連任。
國票金控在5月29日股東會改選，由公股拿下過半席次取得經營權之後，也將開啟新的篇章。根據聯合報數位版所掌握的消息，由於國票金控已經由公股取得實質經營權，因此在推動國票金相關的金融整併之前，國票金控將會有兩項和過去完全不一樣的翻轉。
人工智慧（ＡＩ）產業當道，科技業高薪也帶動人才流動。人力銀行表示，科技業為了搶人，給的薪資很高，也吸引人才往科技業前進。在少子化人力吃緊情況下，多數人往科技業前進，自然讓低薪或勞動條件欠佳的服務業缺工更嚴重，很多行業未來必須仰賴外籍生或引進移工。不過，專家也示警，很多人想進去科技業當研發或工程師，但想去不一定進得去，進得去不一定做得久。
「三班護病比」已納入醫療法，明年五月廿日起分階段實施。新制上路倒數計時，但仍有十一萬領有證照的護理人員未投入臨床，護理師護士公會全國聯合會昨天提出友善職場訴求，包括提高護理相關健保給付標準，建立公開透明的專款專用監測機制等。衛福部長石崇良指出，積極爭取明年護理費挹注增加，「一定不會比今年少」。
勞工保險與就業保險過去除了費率不同外，從投保薪資到保費收取都是「連體嬰」。但賴清德總統日前宣布因應少子化與人口結構十八項戰略，為提高育嬰留停津貼，勞動部同步宣布將修正就業保險法，提高四萬五千八百元投保薪資上限，這也將使得就保與勞保薪資上限脫鉤，未來，就業保險在投保薪資上限部分將「單飛」。
偏鄉面臨的醫事人力荒遠比都市更嚴峻。長期投入台東南迴地區居家醫療與在宅照護的財團法人南迴基金會，從成立至今皆未能順利聘僱到專任藥師，南迴基金會執行長高元說，基金會開出的薪資雖稍微高於一般藥師起薪，但團隊每天車程就超過50、60公里，難吸引人投入。台東縣藥師公會理事長韋惠羣呼籲，政府應正視偏鄉需求，給予藥師更好的薪資待遇，吸引人才於偏鄉服務。
「經濟成長高，不等於薪水高，我是文組，相關工作薪資低，不符合工作付出與能力」。今年廿三歲的蘑菇（化名），大學還未畢業就開始打聽日本工作，打定主意赴日工作，她說：「日本薪資不但比台灣高，公私分明，至少不像台灣下班後還要回訊息。」
台灣高中的選組生態「瘋狂洗牌」，重理工、輕人文的升學氛圍也衝擊高中語文資優班與人文社會資優班招生，全國中等學校教育產業工會理事長史美奐表示，未來人文與社會科師資需求下降是必然趨勢，若要挽回文理失衡現象，關鍵在於提升薪資待遇與強化人文社會領域發展支持。
勞動部近期正在研議針對薪資低的勞工，提高自願提繳的誘因，學者則主張可比照農退儲金的「政府相對提撥」。勞團雖不反對此方向，但也憂心低薪族連基本生活都成問題了，效益有限。
ＡＩ竄出，是否可能打破理工、文科鮮明的就業界線？專家認為，非理工科系的人可以使用ＡＩ工具，但做不到ＡＩ工具研發與維護，理工人才在ＡＩ領域具有核心優勢技術，薪資待遇仍是最高。人力銀行也說，文組仍不太可能進入科技業核心工作，只能進到採購部門，或語文好的外派採購業務，「文科、理工二分法不容易打破」。
大學畢業季來臨，針對社會新鮮人的職涯選擇，人力銀行發現，這幾年ＡＩ狂潮造成科技業一枝獨秀，去年起新鮮人尋職偏好明顯轉變，從過去最愛的行政、門市、餐飲等民生消費職務，改為偏向研發、工程、軟體工程師等職務，五年間比率大增十個百分點，門市營業與餐飲職缺則出現退燒現象。
韓聯社報導，南韓三星電子的工會員工昨天投票通過一項薪資協議，其中包括針對晶片部門員工的優厚獎金方案，讓罷工風波落幕。工會表示，此舉有助於緩解外界對全球供應鏈可能受到干擾的憂慮。
教育部祭出高薪與多項補助延攬外師來台任教，但教學現場卻屢傳出勤不穩、流動率高等爭議。學者指出，外師教學品質參差不齊，關鍵在於是否建立淘汰與檢驗機制，至於薪資爭議，問題不在外師薪資太高，而是台灣教師薪資偏低。
昨日賴總統宣布應對少子女化的十八項措施，涵蓋○至十八歲成長津貼、將產假從八周延長至十二周、陪產檢及陪產假延長至十四日，○至十二歲孩子父母可彈性上下班或減工時、並由政府補貼企業薪資差額等。國家願意將照顧責任往前多接一步，當然值得肯定；然而提升生育關鍵不只在於「給多少錢與假」，而在後端支持系統。
用戶中心
