國外有「兼任下流」，台灣的兼任教師則一直處在高教底層，生活困難，有資深教授揭露，兼任教師最難團結起來對大學施壓，因為怕丟了工作影響生計。教團指出，日、韓的兼任教師待遇至少10、20年間都能調薪，勉強與物價漲幅接近，不像台灣30年未調整。
5月適逢報稅季，由於每個民眾狀況不一，面臨的報稅問題五花八門，綜合會計師與財政部國稅局實務經驗，以今年來說，雖還未進入審核報稅資料時刻，不過一般民眾最常遇到的疑問，在所得額部分就屬「漏報」最多，扣除額方面，醫療支付、「捐贈」、「利息」問題最大宗。
「畢業即失業」是當代中國年輕人普遍的憂慮。然而有個科系畢業生的就業率卻號稱百分之百，關鍵只在於有沒有膽去讀。
中央氣象署表示，今天下午3點45分發生規模5.8地震，最大震度4級，震央即在花蓮縣政府東北方32.8公里 ，位於台灣東部海域，地震深度10公里。其中宜蘭花蓮震度最大、達4級，國家警報大響。北捷高運量路線、文湖線執行慢速巡軌中，暫無異常回報。
南部某大學一名兼任講師，今年2月開始的新學期、4月才領到薪水，前面三個月沒收入，助理伸援手要借她錢周轉，讓她感到汗顏；另一名在大學兼課的助理教授也因收入不穩定，連駕訓班的報名費都付不出來；兼任教師寒暑假無薪，又被勞基法、教師法遺棄，為何這群人仍不減教學熱忱？
相較於陽明海運董事長鄭貞茂把年度「特別貢獻獎金」發給自己200萬元惹議，陽明海運5月10日董事會，另一起討論案是董事長、總經理薪資上限。根據現行規定，董總年薪受限行政院肥貓條款約束，薪水加獎金最多24個月，員工卻可領到46到48個月。日前交通部長王國材曾稱「領得夠多了」，但陽明董事會10日將再次提案，盼能「打開天花板」。據悉，贊成者不在少數。...
全台約有4萬多人在大學兼課，這群兼任教師薪資低、沒年終還被當免洗筷，去年有近萬人被校方以各種理由不續聘，政府今年終於幫兼師調漲鐘點費30至40元， 但仍有58所私校30年未調漲，公立大學也未達標，為何兼任老師工作權益受損，卻不敢發聲？
今天是勞動節，蔡英文總統透過臉書向勞工朋友說了聲「辛苦了」。其中，蔡政府8年基本工資年年漲，被蔡列在勞動節貼文的首要政績。但就在昨天，勞動部公布2023年的「初任人員薪資統計」，幾乎每四名大學畢業生，就有一人初入職場的起薪，只有基本工資。青貧族「薪」酸，試問一遇選舉就大肆拉攏年輕人選票的民進黨政府，高達四分之一大學畢業生月薪只有基本工資，即將接棒的準總統賴清德怎解？
接產學合作除了有經費挹注，許多教授也會考慮學生出路，因為產學合作可以讓學生接觸到業界工程師和主管，畢業之後無縫接軌進入公司。有頂大教授觀察到，以前的學生對半導體產業趨之若鶩，但這三、四年，越來越多人畢業後選擇新興科技，年薪多少已不是就業的唯一選項。
竹科是台灣重要的經濟命脈，也是引領台灣的科技重鎮，不過台南科學園區近年快速竄起，去年因全球需求疲軟，竹科營業額嚴重衰退一成以上，南科反因3奈米製程大爆發，營業額逆勢成長快7%，營業額衝上1.58兆元，一舉超越竹科，表現亮眼。隨著南科發展迅速，過去薪資一直追不上北部、中部的台南，有機會跟上了嗎？南部人可以不用再北漂？
這幾年不但全球被通膨所苦，台灣也是物價高漲。中央銀行總裁楊金龍3月中旬在立院備詢時，一席「假如長期通膨平均漲到1.5%，甚至1.5%至2%，很顯然就是通膨出現結構性轉變，利率恐怕就不會像以前那麼低檔」發言，引發各界高度關注。大家好奇總裁口中的「通膨結構轉變」，代表什麼改變了？
3月初，主計總處發布1月國人薪資狀況，指出受僱員工1月每人平均總薪資是8.5萬餘元，相較以往大家印象中，連同加班費、獎金等非固定月薪約5萬餘元高出許多，引發網友炸鍋，納悶8.5萬元這數字到底從那裡來？
美國科技業大裁員，工程師工作不好找。但如果現在告訴你，有家熱門科技公司，3年內員工人數成長五倍、平均年薪接近新台幣2000萬元，現正招募人手，你願意嘗試嗎？回答前請先考慮這件事： 該公司就是以限制級訂閱內容著稱的社群媒體OnlyFans。沒錯，成人網路平台也需要白領專業人士，給的待遇不輸那些體面工作，但過來人也提醒這份職業恐帶來副作用。
日本鄉民說，日本文組收入比理組高，所以高中生不愛念理工。這是2003年一本暢銷書引用的研究結果，即使後來多項調查已推翻此立論，日本念理組的人太少，確實已是國安問題。
蔡英文總統任期將屆，勞保年金改革至今原地不動，原本力挺勞保年金改革的勞保局前總經理石發基近日態度大逆轉，從「改革派」轉變為「撥補派」，但撥補就救得了勞保嗎？改革派學者郝充仁、辛炳隆解讀石發基「不是反對改革，而是改革無望」。 但兩人強調改革仍無可迴避，而且愈晚做，世代不公平性愈大。郝充仁估計「再拖也拖不到2027年」...
中國大陸廣義上「吃財政飯」、即靠財政養活的人，叫「體制內」者。「體制內」公務員約700萬人，在事務單位的有3000多萬人，如果加上教師、醫務人員、警察等，則號稱7000萬之眾。「體制內」是治理體系的中堅，其最新的動向有二：一是降薪風聲日緊，前傳出降薪的是上海、深圳、浙江等一線城市，令其他城市相當震動。 另一動向是「蛙化」現象，不同於日本流行文化中「蛙化」是指對心儀對象突然情感冷卻，中國體制內的「蛙化」，是指「體制內」者熱衷仿蛙，要趴在自己的小井裡，對外面的世界不聞不問，誰都不願當出頭鳥，不如以靜制動...
住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示，2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉，但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%，總薪資成長幅度更飆上9.98%，2項增幅在各行業中都高居第二名，總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪，薪資不動如山，以致缺工嚴重，業者不斷疾呼要求引進移工，官方以業者薪資水準偏低，頻頻打臉，如今數據顯示住宿業去年有感加薪，榮登加薪幅度第二名，但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎？
要先聽好消息還是壞消息？好消息是，你升官了。壞消息是，薪水沒漲。問題來了，新職務接是不接？職場專家指出，這的確是很棘手的兩難處境，但也沒絕望到束手無策的程度。辦法，還是有的……
南韓出生率全球墊底導致人口萎縮和勞力危機，許多工廠和農場仰賴外籍勞工維持運作。南韓尹錫悅政府已將來自越南、柬埔寨、尼泊爾...
蔡英文總統即將在520任職屆滿交棒，但根據日前勞動部公布的2024年兩性同酬日為2月23日，女性勞工必須比男性多工作54天，才能達到薪資同酬，雖較去年進步4天，卻與蔡政府執行第一年水準相當，顯示我國男女薪資原地踏步。
