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台中市一名國小六年級生拿樂樂球棒攻擊老師，隔天老師報警，警察進校園將小學生帶走，台中市長盧秀燕昨震怒，直指涉入的教師「不適任」。事件經過一夜發酵，盧今天改口，向老師致歉。師生衝突浮上檯面的永遠只是冰...
大專院校延攬外籍師資逐年增加，呈現年輕化、職級低現象。一名私立科大印度籍副教授，升等教授未過，認為學校升等評分項目有利台灣教授，向教育部提訴願但被駁回。更傳出有些大學不敢「凹」外籍教師，造成內部不公...
一名國立大學工學院外籍助理教授未於7年內完成升等，校方以指導的碩士生五成以上未在2年內畢業、發表論文篇數遠低系上教師平均等理由不續聘，該師則反批校方要他簽「限年升等」、「專任轉專案」等疑似不合理文件...
私立大學副教授跳到國立大學或頂大，會被「降等聘任」？有資深教授說，有可能是因系所要趁對方最有潛力時「搶聘」衝論文，不過有學術圈人士透露，是否降等聘任，有時僅靠主觀認定。已在私大兩、三年的年輕助理教授...
升等副教授，是學術生涯最關鍵時刻之一。一名年輕大學助理教授從老牌私校轉至「中字輩」大學，跳槽後短短2年半，即以超過門檻點數兩倍的高水準，順利升等副教授；從私立轉公立，他是如何做到這麼有效率地「升副」...
私立大學要求日漸嚴格，部分私大要求助理教授限期升等副教授後，仍需在限期內升等至教授，否則會面臨解聘；一名成功跳槽的頂大副教授坦言，私轉公，確實有「歸零」風險，他三年就成功「升副」，升等的關鍵在於時間...
美國大學生選修的外語種類，僅有「韓語」不減反增，台灣韓文系早年被視為「轉系跳板」，過往政大韓文系每年幾乎過半學生轉走，近年大逆轉，文大韓文系也年年滿招。學者分析，韓文系大翻身，其實不只因為「文化折扣...
國外曾掀起學習第二外語的華語熱，但近年學中文的外國生驟減。一名旅居荷蘭的台灣人，今年在荷蘭的英國學校中文課程全被砍光，還因此丟了華語教師飯碗。華語熱潮降溫，原因之一竟與中國政治外交形象有關？
愈頂尖的大學，新進教師甄選程序愈嚴謹。許多美國頂尖大學各系的不成文內規便是，除少數極為優秀或領域特殊，否則不聘自身系所的博士畢業生任教。這種旋轉門的內規，就是避免出現近親繁殖的現象。台灣學界如何引以...
有資深學者揭露，台大有部分領域系所聘任新進教師有「暗規」，老教授指定接班人，重挫系所士氣，導致論文質量差，學術界「近親繁殖」引發議論；有教授則認為應考量歷史脈絡，台大系友本來就多，且重視血統文化，同...
有南部私立科大教師透露，校方規定教師中午要到學校餐廳煮菜、打菜，如果不去，評鑑「服務」項目就是零分，或提供「售後服務」，輔導校友考碩博士班，評鑑可加分。部分私立大學把評鑑當「魔戒」，恐造成學術發展的...
新生代教師的起薪和退休金，要負擔現今的房貸與物價較以往艱難許多，如何避免從「兩袖清風」變成「兩袖清貧風」？有國小教師多年前思考房地產、股票等理財計畫，如今房子越換越大且沒背房貸。多名教師不藏私分享增...
「大學教授的薪水，讓我們沒有買房、投資理財的煩惱，因為想都別想…」這是一名頂大教授的心聲，在台灣即使是正教授，薪水仍不及其他國家同等教職的二分之一，多位資深教授慶幸在SARS疫情下、房價最低點時買房...
大專院校將招生績效列為教師評鑑項目，已不稀奇，一名64歲私立科大教師，近日因評鑑沒過被資遣，他痛批資遣成了學校主管階層的「業績」，「評鑑治校」已經走火入魔。部分私立大學教評辦法「一年多修」，教師疲於...
中產階級消失，究竟會對社會產生什麼影響？在這個財富與貧窮都成世襲的年代，不只是消失的這群人感嘆生活變差而已，也正一點一點侵蝕社會的安定力量。學者指出，中產階級減少可能導致消費需求下降，進而影響經濟增...
教師評鑑成為大學裁員、扣薪、懲罰手段？據調查，2023年有兩所私校全校教師評鑑未通過率高達七成三和四成，甚至有私校祭出大刀，每年要有一成教師不及格。還有學校要求老師捐錢或募款，將捐贈金額「鑑價」，或...
據台大校方統計，台大教師因無法升等而離開的比率低於0.8%，有一說認為新陳代謝太低，進而影響大學世界排名，建議參考美國史丹福大學設定嚴格淘汰率，例如要求每門課要有10%修課學生拿F，同時淘汰同樣比例...
台大在世界大學排名衰退，充斥「溫情」主義的台灣高教，如何打造精英「海豹部隊」？學者認為，台大等頂大師生淘汰率均低，教育界逆淘汰沒有追求「頂尖」的欲望。 不過，若一定要「取捨」，大學究竟須提升淘...
國內學界升等續聘審查如何符合公平正義，各方說法不一。在政府經費越來越少的窘境下，「任務導向」的論文要求，可能讓智庫研究員們「獻出心臟」？國家衛生研究院前院長梁賡義表示，國衛院的升等一定不一樣，否則不...
一名在國家衛生研究院工作16年的副研究員K，被認定無法勝任工作被解聘，K認為續聘審查未送外審，疑有動手腳空間，與老東家對簿公堂，法院最後判決「僱傭關係存在」；傳聞還有兩人同樣被離職，打算提告；是國衛...
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