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主計總處近日公布今年前8個月受僱員工薪資統計，平均每名勞工無論是經常性薪資或是加上獎金、加班費的總薪資，雙雙打敗通膨，勞工「薪情」看起來不錯。就連經常性薪資中位數也躍升為3萬7161元，比去年一舉增加1200元、3.33%，意味最中間的勞工平均每月薪資達3.7萬元，與平均薪資的比值為0.802，是近5年最高，也就是薪資中位數更接近平均薪資了。主計總處官員說，這「代表國人薪資改善」。但真是如此嗎？
國人薪資差距拉大，導致主計總處每月公布受僱勞工薪資統計的數據，總會出現與勞工實際感受不同的質疑，遭外界批評「粉飾太平」。連行政院長卓榮泰上會期接受立委質詢時，都認同要有更合適的計算方式，提點主計總處精進，於是近期主計總處發布受僱員工薪資，即新增經常性薪資中位數。薪資統計來自實際調查，有其科學原理，各行各業薪資高低差距大，問題不在統計，執政者不該讓計算方式跟著民粹走。...
中國大陸時髦的年輕專業人士厭倦了精致料理，米其林星級餐廳一家一家關門，這些高薪的年輕人現在最愛的是講究「猛火爆炒」的湖南菜，黑色臭豆腐和辣椒炒肉都是爆款，湘菜在大陸的市占率已超過川菜和粵菜，成為中國第一大菜。大陸高薪階級為何捨棄米其林，改吃湘菜？
日本女性婚後專心在家、最多打零工貼補家用的家庭形態逐漸改變。日本企業察覺，愈來愈多夫妻皆為高薪族的「超級家庭」（Power Family）。他們的消費形態與富二代、富三代不同，肯花大錢也省小錢，用金錢換取時間。
大谷翔平會開記者會，間接證明水原一平從「翻譯」，自我升級到「會計管理」， 大谷資產管理觀念與作法，整個不及格。 當輿論一面倒向球員翻譯角色界線時，其實大谷還踩到知名球星經常犯的錯。大咖球員常因沒有資產風險與管理觀念而蒙受有形及無形的損失。大谷翔平比一般球員年薪多了至少兩個「0」，在這筆大合約前，水原一平把「信任」變「依賴」，他享受，且濫用這種被大谷需要的角色。這篇文章從翻譯的角色擴張出發，帶來一些不同的思索。...
2023年，ChatGPT等生成式AI競逐AI霸主寶座，撼動各界，也使去年被視為「生成式AI元年」，這股AI浪潮持續席捲金融、生醫、運輸等產業，連輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳都斷言，方興未艾的AI熱潮將持續發展。 各家人力資源公司的報告也一致看好AI應用與數位科技的願景和影響力，如此高需求，當然會反映在薪資端，據指出，有AI技能薪資比一般職缺高出53％，要追求好「薪情」，求職者如何在AI浪潮鍍金？
國際貨幣基金示警，全球將有約四成的工作受到AI（人工智慧）的影響。而一項報告更指出，如ChatGPT等生成式AI將在6年後，即2030年，足以寫出高於專家平均值的文章或程式，「這一類」工作者將受衝擊。 專家提醒，想要避免被取代、甚至和AI合作，就得掌握2項重要關鍵，才能因應來勢洶洶的AI浪潮，把威脅轉化為助益。若想在龐大的挑戰中勝出，人力銀行更點名2項最夯的職缺，求職者在科技衝擊下，有望獲得高薪。...
念博士班是人生重大決定，也是極高風險的投資，因此很多人不敢任意踏入，造成部分領域博班缺額多。不過，近年頂大博士班在兩大領域出現「黑馬」。然而，在亮眼的招生表現之下，仍存在著兩大警訊：一是大學教職窄門，另一則是科技業磁吸。不過，台大博班黑馬之一的「這個」領域，近3年申請入學在職生報考比例較一般生高出一倍，究竟關鍵原因為何？...
美中在半導體和晶片等高科技領域的拚鬥愈演愈烈，日本雖爭取到台積電設廠，但分析家說，見識到華為推出「天才少年」計畫，20多歲的年輕人只要有本事，年薪上看新台幣850萬元，讓日本瞠目結舌，直呼競爭太激烈太危險，拚不過中國。
科技始終來自人性，製造業的自動化已嚴重打擊藍領階層多年。現在，AI領銜的自動化開始襲向白領階級，辦公桌坐不穩，對工作衝擊之大，連AI研發重鎮史丹福大學和麻省理工學院的教授，都始料未及。 帶動新一波自動化的由AI（人工智慧）系統稱為「大型語言模型」（large language model; LLM） ，用白話文來說就是橫空出世的ChatGPT和Google的Bard，能夠快速處理合成資訊，生成新的內容。...
人工智慧引發取代人類工作的憂心，但另一方面也帶動該產業興起，在美國正引發高薪搶人才的熱潮。不只大型科技公司，就連沃爾瑪、寶僑（P&G）等財星500大企業都加入行列。指令工程師在AI產業中是較為普遍的職位，平均年薪破台幣400萬只能算是地板價。Netflix開出90萬美元年薪（約台幣2800多萬），堪稱是該行業的天花板。 但並非所有沾上AI的職位都能「雞犬升天」。根據韋萊韜悅（Willis Towers Watson）的薪資調查，剛行業常見的指令工程師（Prompt Engineer）平均年薪總額約為13萬美元，機器學習產品工程師為14萬3589美元。 為何這些AI相關職缺年薪落差如此巨大？他們徵的人才又須具備哪些專業？
砸錢讓小孩讀常春藤名校值得嗎？經濟學家向來對這種觀念嗤之以鼻。他們根據過去兩項研究指出，優秀的學生不管到哪都一樣優秀，因此無須執迷於頂大。但一項最新研究卻點出這種說法的遺漏，指對於少數人而言，讀頂尖名校是讓你攀上金字塔頂端1%的入場券。兩邊都採用類似研究方法，結論卻有出入，問題出在哪？
在校拿到禮儀師認證20學分，考取喪禮服務乙級，出社會後再加上2年工作經驗，基本底薪加服務津貼，每月可領超過10萬元。台灣人口高齡化，「錢」景更是看好，只要學會殯葬業功夫就有飯碗。而全台唯一設消防系的這所私大，注重輔導學生考上消防人員，確保畢業就能捧上鐵飯碗，這些私校「獨特」科系成功逆轉，少子化海嘯席捲也不怕，他們是怎麼辦到的？
國內高教界出現一個前所未有的現象，人文領域國外名校培養的高素質博士仍很搶手，被認為出路好的「金字招牌」電機、電子科系卻開始聘不到人，因為出國讀博士的人太少，國內讀博士的效益又太低。近年半導體、IC設計景氣好，假設博士5年後畢業年薪250萬元，碩士工作5年薪水可能也差不多，對學生而言這5年就是少賺1000萬元；不過頂大教授提醒，忽視博士學歷的長期價值可能帶來未知風險，有博士學歷的人才在業界的高階人才流動機會比碩士生更有機會，具備兩個條件，未來有很大發揮空間。
電路設計、半導體業界薪水太高，大學理工系所不只專任教授難找，連博士後研究員都聘不到，各大學和許多研究機構形成「頭重腳輕」的畸形結構，恐將導致「學術土石流」；有教授建議在教授與研究生之間，增加「研究／技術科學家」員額，不過，實驗室一年至少要有穩定的300至400萬元研究經費才能支撐高階博士後的薪資所需，目前台灣有「財力」提供這些職位的實驗室其實很少... 專家們建議仿效日本，讓一位教授下配有兩位副教授或助理教授，同時，將研究科學家列為學校編制內職位，可能有助於吸引並留住研究人才。但這些改革策略能否在台灣大學實現呢？
全台執業的引水人數總共98人，以高雄港最多有43人，引水人雖然高薪但工作風險高，一不小心就可能斷手斷腳、命喪大海。有資深引水人透露，這次引發爭議的「夜航費」漲價，吵這題根本搞錯方向，很多國外的港口根本沒有收「夜航費」，且夜間加成會衍生塞港問題，「夕陽紳士」大增，圖的就是當日落後就有多50%以上的夜航費可加收，國外早就從制度面改善了。
畢業季降臨，千萬畢業大軍湧入大陸就業市場，為已突破20%還還屢次打破紀錄的年輕世代失業率，再增添新的負數；而就在這時，6月25日，大陸重慶市「城市管理職業學院」的一名叫趙宇的老師卻稱「殯葬專業的就業率基本上能夠達到100%」，讓殯葬這一人們十分忌諱的科系上了熱搜。 在失業大潮中，只要穩定，從事與屍共舞的殯葬業、00後選擇當陵園守墓人，或拿了醫學博士選擇職業下沉，只圖當個保健員，都已不是不可想像…
醫師過去一向被視為高薪行業之一，醫師養成需要15年時間；在醫院除了看診、檢查、開刀外，還要背負教學與研究的升等壓力，萬一醫院人力少，連主任級醫師夜間也得輪值；即使成為診所受雇醫師，想要月入20萬元以上得拚命看診、開自費刀，就連號稱最好賺的醫美、雷射，開業醫也是要先花大錢投資機器，再靠大量病患累積出金流，醫師的高薪是靠著長時數、高強度的血汗工作累積出來的。
人文類科高教就業市場的困難，不僅侷限在台灣拿博士學位的人。過去10年，美國、台灣等國家的高等教育就業市場越來越萎縮。2016年從美國教育研究博士畢業，在美國大學任教的任恩儀說，人文科系的博士後研究缺額非常稀有，整個教育學院所提供的博士後研究缺額，一年都不一定有一個。因為缺乏緩衝階段，人文科系的博士生，如果想從事學術工作，一畢業就要越級打怪。不過任恩儀也建議，不要把進入高等教育當成畢生唯一的出路，唸了社會科學的博士班，並不一定只能進入學界。
如果有人告訴你，中樂透頭獎不會讓人生更快樂，你可能會懷疑這個人瘋了。但是耶魯大學史上最受歡迎的課程，正是在傳授「金錢買不到快樂」的觀念。該門課數年前推出時就吸引上千名耶魯大學生選修，如今提供免費線上授課，吸引超過400萬人註冊。許多人上完課表示生活改善，花錢的習慣也從此改變。
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