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員工自己選主管！日本公司創新制度 拯救失敗的「上司扭蛋」
近幾年日本流行用「扭蛋」來比喻不可抗力的選擇，例如父母扭蛋中獎，指的是生在條件優渥的家庭；上司扭蛋落空，代表新進員工與直屬主管處不來等。既然如此，員工來選擇主管如何？北海道一家公司老板突發奇想，效果很不錯，但主管得克服被下屬評價的心理障礙。...
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