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少子化下，大學教師發現，研究生素質降低，指導起來越來越辛苦，加上大學部教學負擔也增加，年輕教授過勞，研究成效卻有限。中央研究院院士葉均蔚直言，大學近年強調多元化及國際化，教師總工作量更大，世界排名卻退步。大學校長透露，雖然現在有多元升等管道，但對新進教師而言，走「這個」路徑升等比較有效。...
在新竹科學園區內，一家資本額不到台積電千分之三的新代科技，周遭除了台積電外，還包括聯發科、瑞昱等知名大廠環伺，卻屹立近30年，且公司對外招人年年滿招。是靠什麼祕訣得以與大廠競爭，留住人才？ 新代科技董事長暨總經理蔡尤鏗和總監黃芳芷接受聯合報數位版專訪時，道出他們選才、育才、留才和用才的方法。新代科技多年來已建立一套非常有制度且獨到的選才和育才方法...
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前於Computex期間開講，螢幕秀出合夥企業和17所大專校院名單。近年來政府大力投資半導體、AI等護國神山群，連帶影響教育政策和人才培育目標。然而根據國科會2023年最新統計，近10年高等教育部門研發經費，八成仍來自政府部門，企業部門僅占一成多。
面對缺工現況，還是有企業不怕找不到人。除了祭出各種獎金，還有擴大產學合作規模、搭配公司培訓；有的則在精華區租辦公室，祭出生日假，比照運動員「牛棚戰術」等。甚至有企業一口氣在10個月內成功招募2500人，提早達標。
接產學合作除了有經費挹注，許多教授也會考慮學生出路，因為產學合作可以讓學生接觸到業界工程師和主管，畢業之後無縫接軌進入公司。有頂大教授觀察到，以前的學生對半導體產業趨之若鶩，但這三、四年，越來越多人畢業後選擇新興科技，年薪多少已不是就業的唯一選項。
台灣不少大學教授把研究量能投入產學合作，不過合作經驗冷暖自知。近年有頂大教授面對台積電等科技大廠產學計畫時，從趨之若鶩轉向默默退出，因為經費比台積電工程師年薪還要低，甚至有教授被企業當成「免費白工」，不過也有清大教授肯定台積電的計畫挹注不無小補。國外產學合作先簽約，要做樣本試片，一定要收費，為何台灣不行？
中央研究院長廖俊智今年3月於立法院提報「解決高教人才斷層危機」報告，指高教及科研人才薪資偏低，以及少子化下面臨人才斷層危機等憂慮。為此，教育部今年中提出「博士生獎學金」草案，其中一方案博一至博三可月領7萬元，外加承接實驗室計畫等，博生有望月領10萬元加強攬才力道。但據聯合報數位版掌握，該7萬元方案已不復存，學界認為金額變更後，恐只吸引中間甚至中後段者投入，甚至可能有人在業界發展不如預期，會想透過此法領取定額獎學金寄生校園。
國立台灣大學今天舉行校務會議，台大校長陳文章公布竹北校區規畫，希望將台大竹北校區打造為國內的「新科技研發基地」，聚焦次世代半導體、IC設計、智慧醫療、AI、量子科技、太空科技等，並推動創創人才培育。 目前國內已有10所頂大爭設半導體、AI學院解人才荒，卻因「網內互打」註冊率兩樣情，台大有意在竹北校區設半導體產學合作大樓，會不會再掀搶才大戰，引發關注。
全台灣大專院校即將面臨找不到優秀新進大學教師的困境，理工學院尤其是重災區。化學是基礎科學，但化學領域近一年4間頂大博士班的本國籍新生人數僅約30人，不到10年前的三分之一。學者用「駭人聽聞」形容慘況，矛頭更指向護國神山台積電，且化學領域教授獲得的研究經費也普遍縮減，恐危及國家長遠發展。美國、歐洲等多國為搶救科技力，供博士班學生全額獎學金，等於念博班國家養，台灣有可能跟進嗎？
少子化風暴來襲，111學年度有19所公私立大學註冊率，不到6成「淹水線」，5年後大專新生人數將再減少3.5萬人，恐有40所私立大學面臨退場。一位大學校長感嘆，少子化浪潮實在太嚴重，紅海裡競爭太激烈，就必須去找藍海，近年有學校師資外送，飄洋過海到外島招生開課；有學校嗅到毛小孩600億商機增班招生；也有學校重整員生消費合作社，自產「黑白雙將」等商品，營業額衝上2300萬；今天起推出的系列文章，一起來看看他們是如何找到藍海不被滅頂。
高教經費吃緊，國內不少頂尖大學每年開支要數十億元，很多頂大都積極著力研發，盼多少挹注學校經費。根據最新統計，陽明交通大學110學年在各種智慧財產權商品化盈餘居冠，還比下國內龍頭大學台大，收益達7800萬元。究竟，頂大如何以硬實力吸引企業回饋，在教育經費短缺、學雜費凍漲下開拓其他財源謀生路？
少子化風暴持續擴大，高達19所公私立大學註冊率不到六成的「淹水線」，有滅頂風險的學校家數再創新高；敏實科技大學也曾身受其苦，一度瀕臨退場危機，如今已脫胎換骨，註冊率回升近7成，教職員年終獎金最高也達3個月，之所以能從谷底翻身，有三個企業辦學的關鍵。
日前立委爆料高苑科大發生剝削「新南向產學合作專班」外籍生，學生成了廉價勞工事件，教育部事後查證屬實，勒令該校停止招收境外生一年。但類似事件已非單一事件，顯示不少招生狀況不佳學校慣常將外籍生當做肥羊，同時向學生及企業收費，變身人力仲介公司。此一攬才事件陰影罩頂，將讓台灣國際顏面盡失。
各國搶人才，國內大學為爭取優秀生，利用各種資源提供利多，台清交成等頂大校友遍布全球，「富校友」群成為強而有力的後盾，像台達電、創惟科技老董都是成大校友，為提拔優秀學弟妹，學長姐卯足全力出錢又出力，考慮周到還為優秀學生在國外找「學伴」輔導。校友資源及財力相對弱勢的學校，要競爭求才更不容易。
美中貿易戰方興未艾，中國大陸自主發展半導體的決心並未受美國制裁而動搖，對外挖角行動甚至比先前有過之而無不及。對抗這波紅色供應鏈挖角潮，台廠也有因應之道。記憶體大廠旺宏總經理盧志遠日前在與長庚大學簽署產學合作計畫時，向想到對岸參與大陸記憶體產業人才喊話，他點醒「陸歸人才」：「從大陸記憶體公司想再跳槽回台灣工作，可能很難被採用。」
台灣記憶體產業面臨人才荒，其實不僅僅是因為被大陸挖角，半導體產業過度向晶圓代工業傾斜，吸走多數人才。長庚大學校長湯明哲示警，台灣半導體產業人才湧向晶圓代工業，已有所謂「荷蘭病」的徵兆。跟著產業發展提高附加價值，是唯一的解方。
「人才荒」是科技圈最熱的話題，今年一月中旬英特爾重磅來台搶才，國內半導體廠嚴陣以待，面對內憂外患，台灣各半導體學院全面啟動，以產學共創模式建立創新平台，對學術圈、產業界而言，這場體質改變的過程是嚴峻挑戰，卻也是難得機會，他們將如何領軍打這場戰役？
半導體學院補足產學落差，對學術與業界來說，這場體質改變的過程，將面臨許多挑戰。清大、陽明交大的半導體學院都將這場挑戰，當成難得的機會，鼓勵學生勇敢追夢，開啟台灣半導體人才的培育之路。
長期以來，教育部動輒以扣減獎補款、招生名額、列入專輔學校等措施管束大學，大學發展趨勢雷同，很難展現市場化趨勢，招致全台都是「教育部大學」的批評之聲；大學校長認為，教育部應更多聽取大學校長的聲音，瞭解大學校長經營學校實務面的困境，並對於若干團體民粹式的意見「要有勇氣抗拒」。教育部也可利用每年的大學校長會議，提出議案來決定台灣的高教政策如何制定。...
女兒錄取台大重點科技（半導體）學院的台大退休教授透露，因為新學程中每組1位老師只能收1位學生，錄取學生找指導教授彷彿「生存遊戲」。她的女兒和同是科大畢業的同學，在找指導教授時頻卡關，「有被歧視的感覺」。科大生往往不受教授青睞，即使正取，教授通常先選自己的學生，其次是其他頂大，再來中字輩，科大殿後。不過台大表示，教授如何挑選學生，是依據教授個人的標準，學院較難置喙。教授通常會比較保守，因為錄取了學生進實驗室，就有責任要讓學生符合自己的標準來畢業。...
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