「只不過是中年婦求生記罷了！」無印良品的門市人員王玉華這樣自嘲。 過去一年多，王玉華從職場退下又重回職場，四處碰壁又絕處逢生，現在不但有了工作，也展開了新的學習，拓展了生命的深度與廣度。知道這個歷程程的人總給予正向回饋「好感動！」、「真激勵人心」、「很有啟發」。但王玉華總是將需要千言萬語才能道盡的過程化為7字結論——「中年婦女求生記。」...
「不會吧！中高齡誒！」某企業人資主管打開人力資料庫時驚呼，幾小時前人力銀行釋出的中高齡員工職缺，剛剛已經被另一個企業任用。「中高齡如果是人才，也是非常搶手的！」104中高齡人力銀行總經理吳麗雪這樣說。 104人力銀行觀察到企業因為缺工考慮晉用中高齡，但又怕找不到適合的人，2022年成立「50+嚴選」，就從企業的痛點下手，用人力銀行的專業，重新設計選材系統，幫企業找適合的中高齡員工。 大環境來看，企業因為缺工，聘用中高齡會愈來愈普遍，根據這幾年來的長期數據也可以發現，中高齡及高齡勞動參與率近10年是一直有在上升的。而中高齡應該如何在這個時機點裝備自己，在再就業的過程中，突破年齡歧視的關卡，取得人生的下個職涯的入場券？以下是吳麗雪第一人稱經驗分享與建議。
無印良品將離開新光三越A11館，移至鄰近的微風松高，並開出700坪的旗艦店，也是信義區百貨中，面積最大的單一品牌。愈來愈多品牌爭相到講求坪效的百貨公司中，開出大坪數店面，百貨業者認為，此舉儘管顛覆以往的傳統，其實好處不少。
日本專家分析，千禧及Z世代出生日本人的消費形態，為簡單至上、捨棄多餘。比起買車，寧可腳踏車代步，比起腳踏車，騎電動滑板車更好，穿無印良品、Uniqulo。連租屋的選擇，都和過去不一樣。
迅銷（FAST RETAILING）集團會長兼社長柳井正多次重申「傳賢不傳子」，但幾名接班候選人陸續離他而去，甚至成同業競爭對手。退休計畫似乎無限延期中。
三宅順也，是全世界最有名的無名設計師。他與大陸商人葉國富共同創辦的名創優品（MINISO）上周五（15日）在美國上市連漲兩天。三宅的黑白海報常掛在店內醒目的地方，讓「日本設計」的核心概念深植人心。不過在此之前，設計界真的沒聽過這號人物。
